નવી દિલ્હી, 8 જાન્યુઆરી (NEWS4). ભારતમાં 90 ટકાથી વધુ પ્રોફેશનલ્સ વર્ષ 2026માં નોકરી શોધવા માટે AIનો ઉપયોગ કરવાની યોજના બનાવી રહ્યા છે. ગુરુવારે પ્રોફેશનલ નેટવર્ક પ્લેટફોર્મ LinkedInના રિપોર્ટમાં આ માહિતી સામે આવી છે.
રિપોર્ટમાં કહેવામાં આવ્યું છે કે AI હવે માત્ર કામને સરળ બનાવવાનું સાધન નથી, પરંતુ તે નોકરી શોધનારાઓનો આત્મવિશ્વાસ પણ વધારી રહ્યું છે. લગભગ 66 ટકા લોકો માને છે કે AI ઇન્ટરવ્યુ દરમિયાન તેમનો આત્મવિશ્વાસ વધારે છે.
રિપોર્ટ અનુસાર, ભરતી પ્રક્રિયામાં AIનો વધતો ઉપયોગ, કૌશલ્યની ઝડપથી બદલાતી માંગ અને તીવ્ર સ્પર્ધાને કારણે 84 ટકા વ્યાવસાયિકોને લાગે છે કે તેઓ નવી નોકરી શોધવા માટે તૈયાર નથી. આ હોવા છતાં, 72 ટકા લોકો સક્રિયપણે 2026 માં નવી નોકરીની શોધમાં છે.
જો કે 87 ટકા લોકો કામ પર AI નો ઉપયોગ કરવા માટે આરામદાયક છે, ઘણા લોકો ભરતી પ્રક્રિયામાં AI નો ઉપયોગ કેવી રીતે થાય છે તે અંગે મૂંઝવણમાં છે. લગભગ 77 ટકા લોકોએ કહ્યું કે ભરતીની પ્રક્રિયામાં ઘણા તબક્કાઓ છે, જ્યારે 66 ટકા લોકો આ પ્રક્રિયાને પહેલા કરતા વધુ નૈતિક ગણે છે.
LinkedIn કેરિયર એક્સપર્ટ અને LinkedIn India Newsના વરિષ્ઠ મેનેજિંગ એડિટર નીરજિતા બેનર્જીએ જણાવ્યું હતું કે AI હવે ભારતના જોબ માર્કેટનો મહત્વનો ભાગ બની ગયું છે. તેમણે સમજાવ્યું કે AI નો યોગ્ય ઉપયોગ લોકોને સમજવામાં મદદ કરે છે કે તેમની કુશળતા નોકરીની તકો સાથે કેવી રીતે જોડાયેલ છે અને તેમને વધુ સારી રીતે તૈયાર કરવામાં મદદ કરે છે.
LinkedIn ડેટા અનુસાર, ભારતમાં દરેક નોકરી માટે અરજી કરનારા લોકોની સંખ્યા 2022 થી બમણી થઈ ગઈ છે. આ કારણે સ્પર્ધા ઘણી વધી ગઈ છે. તે જ સમયે, 74 ટકા ભરતી કરતી કંપનીઓનું કહેવું છે કે યોગ્ય ઉમેદવાર શોધવાનું હવે પહેલા કરતા વધુ મુશ્કેલ છે.
રિપોર્ટમાં એમ પણ કહેવામાં આવ્યું છે કે લગભગ 32 ટકા જનરેશન Z લોકો નવા કામ અથવા ભૂમિકા વિશે વિચારી રહ્યા છે, જ્યારે 32 ટકા યુવાનો તેમના વર્તમાન ક્ષેત્રની બહાર નોકરી શોધી રહ્યા છે.
LinkedIn ના ‘ઇન્ડિયા જોબ્સ ઓન ધ રાઇઝ’ રિપોર્ટ અનુસાર, પ્રોમ્પ્ટ એન્જિનિયર્સ, AI એન્જિનિયર્સ અને સોફ્ટવેર એન્જિનિયર્સ આ વર્ષે સૌથી ઝડપથી વિકસતી નોકરીઓમાં સામેલ છે. આ સિવાય સેલ્સ, બ્રાન્ડ સ્ટ્રેટેજી, સાયબર સિક્યુરિટી અને એડવાઇઝરી સર્વિસમાં પણ સારી માંગ છે.
–NEWS4
DBP/ABS
