સરકારી કર્મચારીઓ પગાર વધારાની જાહેરાતની આતુરતાથી રાહ જોઈ રહ્યા છે. 8મા પગારપંચના અમલ સાથે, પગારમાં નોંધપાત્ર વધારો થશે. સરકારે આ સંદર્ભે ટર્મ્સ ઓફ રેફરન્સ (TOR) પણ જારી કર્યા છે. 7મું પગાર પંચ ડિસેમ્બર 2025 માં સમાપ્ત થઈ રહ્યું છે, તેથી લોકો 8મા પગાર પંચ હેઠળ પગાર વધારાની આતુરતાથી રાહ જોઈ રહ્યા છે, તે ક્યારે શરૂ થશે અને તેમનો મૂળ પગાર કેટલો હશે.
ટીઓઆર રિલીઝ થયા બાદ વિવાદ
સરકારે 3 નવેમ્બરના રોજ 8મા પગાર પંચ માટે ટીઓઆર બહાર પાડ્યું હતું. હવે કર્મચારી અને પેન્શનર યુનિયન વચ્ચે સંદર્ભની શરતોને લઈને વિવાદ શરૂ થયો છે. તેમનો દાવો છે કે 8મા પગાર પંચની ભલામણો કઈ તારીખથી અમલમાં આવશે તેનો ઉલ્લેખ નથી. તેઓ દલીલ કરે છે કે ToR એ જણાવવું જોઈએ કે 8મા પગાર પંચની ભલામણો કઈ તારીખથી અમલમાં આવશે. અત્યાર સુધી, પગાર પંચની મોટાભાગની ભલામણો દર 10 વર્ષે 1 જાન્યુઆરીથી અમલમાં આવી છે. ચોક્કસ તારીખની ગેરહાજરીએ ચિંતા ઊભી કરી છે કે ભલામણોના અમલમાં વિલંબ થઈ શકે છે. વધુમાં, યુનિયનોએ ToR સામે સાત વાંધાઓ નોંધાવ્યા છે. આ વિવાદો પછી, એવું લાગે છે કે 8મા પગાર પંચની ભલામણો 1 જાન્યુઆરી, 2026 થી લાગુ કરવામાં આવે તેવી શક્યતા નથી.
પગાર કેટલો વધશે?
8મા પગારપંચ પછી પગારમાં વધારો ફિટમેન્ટ ફેક્ટર પર આધાર રાખે છે. ચોક્કસ રકમ હજુ સુધી જાણી શકાયું નથી. ફાઇનાન્શિયલ ફર્મ એમ્બિટ કેપિટલનો રિપોર્ટ સૂચવે છે કે 8મા પગાર પંચ હેઠળ ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 1.83 અને 2.46 ની વચ્ચે હોઈ શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો ₹18,000ના મૂળ પગારમાં 1.83નો વધારો થાય, તો ₹18,000નો પગાર વધીને ₹32,940 થશે. જો કે, જો આ વધારો 2.46 નો વધારો કરવામાં આવે તો પગાર અંદાજે ₹44,280 થશે. મૂળભૂત પગારમાં HRA, TA, NPS અને CGHSનો પણ સમાવેશ થાય છે.
ફિટમેન્ટ ફેક્ટર શું છે અને તે કેવી રીતે નક્કી થાય છે?
સરકારી કર્મચારીઓના પગાર, પેન્શન અને ભથ્થા નક્કી કરવામાં ફિટમેન્ટ ફેક્ટર મોટી ભૂમિકા ભજવે છે. આ એક ગુણક છે જેનો ઉપયોગ નવો પગાર નક્કી કરવા માટે થાય છે. મોંઘવારી, કર્મચારીઓની જરૂરિયાતો અને સરકારની ક્ષમતાને ધ્યાનમાં રાખીને નિર્ણય લેવાયો છે. 7મા પગાર પંચ દરમિયાન તે 2.57 નક્કી કરવામાં આવ્યું હતું.
ToR શું છે?
ToR, અથવા સંદર્ભની શરતો, પગાર પંચ માટેનો માર્ગ નકશો છે. તે એવા મુદ્દાઓને નિર્ધારિત કરે છે કે જેના પર પગાર પંચ વિચારણા કરશે. ToR પગાર, ભથ્થાં, પેન્શન અને ફિટમેન્ટ ફેક્ટર સહિત ઘણા મુદ્દાઓને આવરી લે છે. સરકારે 8મા પગાર પંચ માટે 18 મહિનાનો સમય આપ્યો છે, જેની અંદર પગાર પંચ એક રિપોર્ટ તૈયાર કરીને કેબિનેટને સુપરત કરશે. મંજૂરી બાદ નવી પગાર અને પેન્શન સિસ્ટમને અંતિમ સ્વરૂપ આપવામાં આવશે.
