પ્રસૂતિ અધિકાર અધિનિયમ: કાર્યકારી મહિલાઓના અધિકાર અને લાભ

બાળકના જન્મ પહેલાં અને પછીના થોડા મહિના પહેલા નવી માતા અને બાળક બંને માટે ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે. અગાઉ, આ સમય કામ કરતી મહિલાઓ માટે પડકારજનક બનતો હતો, કારણ કે તેઓએ કાં તો ડિલિવરી પહેલાં સુધી નોકરી છોડી દીધી હતી અથવા કામ કરવું પડ્યું હતું. આને ધ્યાનમાં રાખીને, ભારત સરકારે પ્રસૂતિ લાભ અધિનિયમ, 1961 માં સુધારો કર્યો અને તેને 2017 માં પસાર કર્યો, જેથી નવી માતા સંપૂર્ણ પગાર સાથે રજા મેળવી શકે અને તેના બાળકની સંભાળ રાખી શકે.

ઇઝરાઇલ-હમાસ યુદ્ધવિરામ: હમાસે ભૂલનું પાલન કર્યું, શિરી બિબાસનું વાસ્તવિક શરીર ઇઝરાઇલને સોંપવામાં આવ્યું

પ્રસૂતિ અધિનિયમ શું છે?

કાર્યકારી મહિલાઓને કાર્યકારી મહિલાઓને આપવા માટે આ કૃત્યની રચના કરવામાં આવી હતી જેથી તેઓ નોકરી છોડવાની ચિંતા કર્યા વિના તેમના બાળકની સંભાળ રાખી શકે. અગાઉ, પ્રસૂતિ રજાનો સમયગાળો 12 અઠવાડિયા હતો, પરંતુ તે 2017 ના સુધારા પછી તેને ઘટાડીને 26 અઠવાડિયામાં ઘટાડવામાં આવ્યો હતો.

પ્રસૂતિ રજાના લાભ

1. શારીરિક અને માનસિક આરામ:
ગર્ભાવસ્થા અને ડિલિવરી પછી, માતાને સ્વાસ્થ્ય લાભ અને માનસિક શાંતિ મળે છે.

2. નવજાતની સંભાળ:
માતાને તેના બાળક સાથે પૂરતો સમય પસાર કરવાની તક મળે છે.

3. જોબ સિક્યુરિટી:
પ્રસૂતિ રજા દરમિયાન, કોઈને નોકરીમાંથી કા fired ી શકાતું નથી અને ન તો વધારો અથવા બ promotion તી અટકાવી શકાય છે.

4. અપનાવવા અને સરોગેટ માતાઓ માટે ફાયદા:
તેઓ 12 અઠવાડિયાની રજાઓ માટે પણ પાત્ર છે.

5. વધારાની રજાની જોગવાઈ:
એક મહિનાની વધારાની રજા અને ગર્ભાવસ્થાની ગૂંચવણોમાં બે અઠવાડિયાની વંધ્યીકરણ બે અઠવાડિયાની વધારાની રજા પૂરી પાડે છે.

6. પગાર અને અન્ય સુવિધાઓ:
રજા દરમિયાન, મહિલાઓને સરેરાશ દૈનિક પગાર આપવામાં આવે છે.

7. ઘરની સુવિધાથી કામ:
26 અઠવાડિયા પછી, ઘરેથી કામ કરવાનો વિકલ્પ એમ્પ્લોયરની સંમતિ દ્વારા લઈ શકાય છે.

8. ક્રેચ સુવિધા:
50 અથવા વધુ કર્મચારીઓ સાથેની સંસ્થાઓમાં ક્રેચ સુવિધા ફરજિયાત છે, જ્યાં માતા દિવસમાં ચાર વખત બાળકને જોવા જઈ શકે છે.

આ કૃત્ય ક્યાં લાગુ પડે છે?

સરકાર અને બિન-સરકારી સ્થાપના
સંગઠિત અને અસંગઠિત ક્ષેત્ર
ફેક્ટરી, દુકાનો, ઉદ્યોગો, વાવેતર
બધા કાર્યસ્થળ જ્યાં 10 અથવા વધુ કર્મચારીઓ કાર્યરત છે

મહત્વ અને પ્રભાવ

ભારતીય સમાજમાં મહિલાઓની સ્થિતિ હજી પણ મજબૂત નથી, તેથી આ કાયદો કાર્યકારી મહિલાઓને સશક્તિકરણમાં મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા ભજવે છે. વર્લ્ડ બેંકના જણાવ્યા અનુસાર, 131 દેશોમાં મહિલા મજૂર શક્તિની ભાગીદારીના સંદર્ભમાં ભારત 120 મા ક્રમે છે. પ્રસૂતિ જેવી નીતિઓ આ અસમાનતાને ઘટાડવામાં મદદ કરે છે અને મહિલાઓને કામ અને માતૃત્વ વચ્ચે સંતુલન બનાવવાની તક આપે છે.

આ ઉપરાંત, વર્કિંગ જર્નાલિસ્ટ એક્ટ, ફેક્ટરી એક્ટ અને ઇએસઆઈ (કર્મચારી રાજ્ય વીમા) પણ પ્રસૂતિ લાભ આપે છે, જોકે તેમની પાત્રતા બદલાઇ શકે છે.