ન્યૂઝ ઈન્ડિયા લાઈવ, ડિજિટલ ડેસ્કઃ કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ અને પેન્શનધારકો માટે વર્ષ 2026ના સૌથી વધુ રાહ જોવાઈ રહેલા સમાચાર આવી રહ્યા છે. 3 માર્ચ, 2026 ના તાજેતરના અહેવાલો અનુસાર, 8મા પગાર પંચની રચના અને પગાર વધારાની ફોર્મ્યુલા પર ચર્ચા તેજ થઈ ગઈ છે. કર્મચારી યુનિયનો તરફથી ફીટમેન્ટ ફેક્ટર 3.25ની માંગ વચ્ચે હવે એ સ્પષ્ટ થઈ રહ્યું છે કે નવા પગારપંચના અમલ બાદ લઘુત્તમ બેઝિક પગારમાં ઐતિહાસિક ઉછાળો આવી શકે છે.1. 1 જાન્યુઆરી, 2026 થી અમલમાં આવવાની અપેક્ષા છે (અમલીકરણ સમયરેખા) 7મા પગાર પંચનો કાર્યકાળ 31 ડિસેમ્બર, 2025 ના રોજ સમાપ્ત થાય છે. આવી સ્થિતિમાં, 8મા પગાર પંચની ભલામણોને 1 જાન્યુઆરી, 2026 થી અસરકારક ગણવામાં આવી શકે છે. વિલંબ અને બાકી રકમ: જો કે તે અમલમાં સમય લાગી શકે છે, પરંતુ તે કમિશનની રચના કરી શકે છે અને સરકારને ફરીથી ચૂકવણી કરી શકે છે. બાકી બજેટ 2026 ના સંકેતો: નિષ્ણાતો માને છે કે સરકાર ટૂંક સમયમાં તેના પર સત્તાવાર મહોર લગાવી શકે છે, જે લગભગ 48 લાખ કર્મચારીઓ અને 67 લાખ પેન્શનરોને મદદ કરશે. સીધો ફાયદો થશે.2. ફિટમેન્ટ ફેક્ટર પર અટવાયું: મૂળભૂત પગારમાં કેટલો વધારો થશે? (ફિટમેન્ટ ફેક્ટર ગણતરી) પગાર વધારાનો સૌથી મોટો આધાર ‘ફિટમેન્ટ ફેક્ટર’ છે. હાલમાં, 7મા પગાર પંચ હેઠળ, તે 2.57 છે, જેના માટે કર્મચારી સંગઠનો સતત વધારો કરવા દબાણ કરી રહ્યા છે. માંગ: કર્મચારી સંગઠનોની માંગ છે કે ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 3.00 થી 3.68 ની વચ્ચે વધારવું જોઈએ. સંભવિત લઘુત્તમ પગાર: * જો ફિટમેન્ટ પરિબળ 3.00 છે: લઘુત્તમ મૂળભૂત પગાર ₹18,000 થી વધીને ₹54,000 થઈ શકે છે. જો ફિટમેન્ટ ફેક્ટર રહે છે 2.28 (મધ્યમ માર્ગ): લઘુત્તમ વેતન ₹41,000.3 ની નજીક પહોંચી શકે છે. DA મર્જરની જાદુઈ અસર (મોંઘવારી ભથ્થું મર્જર) 2026 ની શરૂઆતમાં, મોંઘવારી ભથ્થું (DA) 60% થી 70% ના સ્તરને સ્પર્શી શકે છે. મર્જરનો નિયમ: નિયમ મુજબ, જ્યારે નવું પગારપંચ આવે છે, ત્યારે અગાઉના DAને મૂળ પગારમાં મર્જ કરવામાં આવે છે. વાસ્તવિક વધારો: મૂળભૂત પગારમાં DA ઉમેરવાને કારણે અને તેના પર નવા ફિટમેન્ટ પરિબળને કારણે, કર્મચારીઓના ઘરેથી પગાર. (ઘર લઈ જવાનો પગાર) માં વાસ્તવિક વધારો 25% થી 35%.4 સુધીનો હોઈ શકે છે. વાર્ષિક ઇન્ક્રીમેન્ટ અને અન્ય ભથ્થાંમાં સુધારાઓ કર્મચારી યુનિયનોએ માત્ર પગારમાં જ નહીં પણ અન્ય સુવિધાઓમાં પણ ફેરફારની દરખાસ્ત કરી છે: વાર્ષિક વધારો: વર્તમાન 3% વાર્ષિક ઇન્ક્રીમેન્ટ 5% થી વધારીને 7% કરવાની માંગ. મેડિકલ અને એલટીસી: ફિક્સ્ડ મેડિકલ એલાઉન્સ ₹ 1,000 થી વધારીને ₹ 20,000 અને એલટીસી (લીવ ટ્રાવેલ કન્સેશન) રોકડ કરવામાં આવશે. નિવૃત્તિનો લાભ આપવાનું સૂચન: રજા રોકડ રકમની મર્યાદા 300 દિવસથી વધારીને 400 દિવસ કરવાની માંગ છે.5. પેન્શનરો માટે ‘સિલ્વર લાઈનિંગ’ (પેન્શનરો માટે લાભો) 8મા પગાર પંચનો લાભ માત્ર વર્તમાન કર્મચારીઓને જ નહીં પરંતુ નિવૃત્ત કર્મચારીઓને પણ મળશે. પેન્શન રિવિઝન: પેન્શનની ગણતરી નવા મૂળ પગારના આધારે કરવામાં આવશે, જેના કારણે માસિક પેન્શનમાં રૂ. 20,000 થી રૂ. 25,000નો વધારો શક્ય છે. જૂની પેન્શન (OPS) નો મુદ્દો: ઘણી સંસ્થાઓ આ કમિશન દ્વારા જૂની પેન્શન યોજનાને પુનઃસ્થાપિત કરવાની માંગ કરી રહી છે. તેનો જોરશોરથી ઉછેર પણ કરી રહ્યા છે.
