ન્યૂઝ ઈન્ડિયા લાઈવ, ડિજિટલ ડેસ્કઃ જો તમે પણ સરકારી કર્મચારી અથવા પેન્શનર છો, તો આ દિવસોમાં તમારી નજર 8મા પગાર પંચ સાથે જોડાયેલા દરેક નાના-મોટા સમાચાર પર ટકેલી હોવી જોઈએ. દરેકને આશા છે કે આવનારા સમયમાં તેમના પગાર અને પેન્શનમાં મોટો વધારો જોવા મળશે. પરંતુ, આજે અમારી પાસે જે રિપોર્ટ છે તે તમારો મૂડ થોડો બગાડી શકે છે. કર્મચારીઓની ખૂબ જ જૂની અને મોટી માંગને લગતી નવીનતમ અપડેટ બિલકુલ “સારા સમાચાર” નથી. શું છે સમગ્ર મામલો? (શું મુદ્દો છે?) લાંબા સમયથી કર્મચારી સંગઠનો અને લોકો માંગ કરી રહ્યા છે કે મોંઘવારી ભથ્થું (DA) 50 ટકાના આંકને વટાવતા જ તેને મૂળ પગાર સાથે આપોઆપ જોડવામાં આવે. એટલે કે, DA શૂન્ય (0) થઈ જવું જોઈએ અને 50% નાણા મૂળભૂત પગારમાં ઉમેરવા જોઈએ. જેના કારણે કર્મચારીઓના પગારમાં મોટો ઉછાળો આવે છે. આશાઓ ધમધમતી જણાય છે. જો તાજેતરના અહેવાલો અને સૂત્રોનું માનીએ તો સરકાર કે પગાર પંચ આ વખતે પણ આ માંગને ફગાવી શકે છે. હા, તે થોડું કડવું લાગે છે, પરંતુ એવું લાગે છે કે કદાચ મૂળભૂત પગાર સાથે ડીએનું ઓટોમેટિક મર્જર નહીં થાય. તમને યાદ હશે કે 6ઠ્ઠા અને 7મા પગાર પંચ દરમિયાન, સમાન ભલામણો કરવામાં આવી હતી કે DAને મૂળભૂત પગારથી અલગ રાખવો જોઈએ, પછી ભલે તે 50% વટાવે. અહેવાલ સૂચવે છે કે 8મું પગાર પંચ પણ આ પરંપરાને આગળ ધપાવી શકે છે. કર્મચારીઓ માટે આનો અર્થ શું છે? જો આ રિપોર્ટ સાચો સાબિત થશે, તો તેની સીધી અસર તમારા ‘ઈન-હેન્ડ સેલરી’ અને ભાવિ ઈન્ક્રીમેન્ટ પર પડશે. ફિટમેન્ટ ફેક્ટરઃ હવે તમામની નજર ફિટમેન્ટ ફેક્ટર પર સંપૂર્ણ રીતે કેન્દ્રિત હશે. જો DAને મર્જ કરવામાં ન આવે, તો પગાર વધારવાનું એકમાત્ર મુખ્ય સાધન ફિટમેન્ટ ફેક્ટર હશે. જૂનો નિયમ: ખરેખર, 5મા પગાર પંચ સુધી ડીએ મર્જ કરવામાં આવતું હતું, પરંતુ ત્યારથી નવી સમિતિઓએ તેને વ્યવહારુ માન્યું ન હતું. તેઓ દલીલ કરે છે કે મોંઘવારી ભથ્થાનો હેતુ માત્ર વધતી જતી મોંઘવારીનો સામનો કરવાનો છે, અને તેને પગાર માળખાનો કાયમી ભાગ બનાવવાનો નથી. નિરાશ ન થાઓ, હજુ પણ આશા છે મિત્રો, મીડિયા રિપોર્ટ્સ અને સૂત્રોના હવાલાથી આ સમાચાર છે. 8મા પગાર પંચની રચના અને તેનો અંતિમ અહેવાલ આવવામાં હજુ સમય છે. કર્મચારી સંગઠનો હજુ પણ સરકાર પર દબાણ કરી રહ્યા છે. શક્ય છે કે સરકાર ચૂંટણી દરમિયાન અથવા અન્ય કોઈ પ્રસંગે મધ્યમ માર્ગ શોધી શકે. પરંતુ અત્યારે માની લો કે “દિલ્હી દૂર છે” અને પગારમાં મોટો ઉછાળો મેળવવા માટે વધુ રાહ જોવી પડી શકે છે.
