ગૂગલ, માઇક્રોસ .ફ્ટ, એમેઝોન … આ નામો આપણા રોજિંદા જીવનનો એક ભાગ બની ગયા છે. અમે તેમની સેવાનો ઉપયોગ કરીએ છીએ, તેમના પ્લેટફોર્મ પર ખરીદી કરીએ છીએ. પરંતુ આજકાલ આ મોટી ટેક કંપનીઓ સંપૂર્ણપણે અલગ કારણોસર હેડલાઇન્સમાં છે અને તે જ કારણ છે કે ઇઝરાઇલ-ફેલિસ્ટાઇન સંઘર્ષ પર બોલતા તેમના પોતાના કર્મચારીઓ પર કડક કાર્યવાહી કરવી. હવે આ શ્રેણીમાં એમેઝોનનું નવું નામ ઉમેરવામાં આવ્યું છે. આખી બાબત શું છે? નવીનતમ કેસ વિશ્વની સૌથી મોટી ઇ-ક ce મર્સ કંપની એમેઝોન સાથે સંબંધિત છે. અહેવાલો અનુસાર, એમેઝોને તેના એક પેલેસ્ટિનિયન મૂળના એન્જિનિયરને સ્થગિત કરી દીધા છે. એવો આરોપ છે કે એન્જિનિયરે સોશિયલ મીડિયા અથવા કંપનીના આંતરિક પ્લેટફોર્મ પર ઇઝરાઇલ-ફેલિસ્ટાઇન સંઘર્ષ પર પોતાનો અવાજ ઉઠાવ્યો હતો અને પેલેસ્ટાઇનના સમર્થનમાં વાત કરી હતી. કંપનીએ તેની સામે આ કાર્યવાહી કરી, તેના નિયમોનું ઉલ્લંઘન ધ્યાનમાં લેતા, જેણે ફરી એકવાર ‘અભિવ્યક્તિની સ્વતંત્રતા’ પર મોટી ચર્ચા શરૂ કરી છે. આ માત્ર પ્રથમ ઘટના નથી. તે થોડા સમયથી સિલિકોન વેલી (અમેરિકાના ટેક ઉદ્યોગ) માં જોવા મળેલા વલણનો એક ભાગ છે. અગાઉ, ગૂગલે તેના એન્જિનિયરને મધ્યમ ઇવેન્ટમાં નોકરીમાંથી કા fired ી મૂક્યો હતો, જે કંપનીના મોટા અધિકારીની રજૂઆત દરમિયાન stood ભો રહ્યો હતો અને પેલેસ્ટાઇનના સમર્થનમાં નારા લગાવતા હતા. માઇક્રોસ .ફ્ટ પર આરોપ મૂકવામાં આવ્યો છે કે તે પેલેસ્ટાઈનોના અવાજને દબાવવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યો છે. આ કંપનીઓ આ કેમ કરી રહી છે? હવે સવાલ ઉભો થાય છે કે આ કંપનીઓ, જે હંમેશાં ‘ઓપીએસ સંસ્કૃતિ’ અને ‘ફ્રીડમ ટુ બોલ’ વિશે વાત કરે છે, આ મુદ્દા પર આટલી કડક બની છે? આ પાછળ બે મોટા કારણો હોઈ શકે છે: વ્યવસાય અને વિવાદથી અંતર: ઇઝરાઇલ-ફિલિસ્ટિનનો મુદ્દો ખૂબ સંવેદનશીલ અને વિવાદાસ્પદ છે. આ મોટી કંપનીઓ કોઈપણ પ્રકારના વિવાદમાં આવીને તેમના વ્યવસાયને નુકસાન પહોંચાડવા માંગતી નથી. તે કોઈ પણ બાજુને ટેકો આપતી જોવા માંગતી નથી. કંપની નીતિ: આ કંપનીઓની કડક નીતિઓ છે, જે મુજબ કોઈ કર્મચારી કંપનીના પ્લેટફોર્મનો ઉપયોગ રાજકીય પ્રચાર અથવા કાર્ય માટે કરી શકશે નહીં જેના કારણે office ફિસનું વાતાવરણ બગાડવાનું કારણ બને છે. તો શું આ ઘટનાઓ નોકરી બચાવવા માટે મૌન છે? આ ઘટનાઓ મોટી ચર્ચાને જન્મ આપી રહી છે. એક તરફ કંપનીના નિયમો અને વ્યવસાય છે, બીજી બાજુ ત્યાં કર્મચારીઓ છે, જેમને લાગે છે કે માનવતાવાદી સંકટ પર પોતાનો અવાજ ઉઠાવવાનો તેમનો અધિકાર છે. આ સંઘર્ષ મોટી કંપનીઓને એક તબક્કે લાવ્યો છે જ્યાં તેઓએ તેમના કર્મચારીઓના વ્યવસાય અને ‘અવાજની સ્વતંત્રતા’ વચ્ચે મુશ્કેલ પસંદગી કરવી પડશે. હાલમાં, એવું લાગે છે કે આ કંપનીઓ માટે તેમનો વ્યવસાય વધુ મહત્વપૂર્ણ છે.
