8મા પગાર પંચની રચના બાદથી કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓની અપેક્ષાઓ નોંધપાત્ર રીતે વધી છે. દરમિયાન, દેશના અગ્રણી ટ્રેડ યુનિયન સંગઠન, ઓલ ઈન્ડિયા ટ્રેડ યુનિયન કોંગ્રેસ (AITUC) એ કમિશનના અધ્યક્ષ, ન્યાયમૂર્તિ રંજના પ્રકાશ દેસાઈને એક વિગતવાર પત્ર લખ્યો છે, જેમાં કર્મચારીઓના હિતોને લગતી 12 મુખ્ય માંગણીઓ રજૂ કરવામાં આવી છે. આ માંગણીઓમાં 3.0 ના ફિટમેન્ટ ફેક્ટર, જૂની પેન્શન સ્કીમ (OPS) ને પુનઃસ્થાપિત કરવા અને વાર્ષિક પગાર વધારાને બમણી કરવા જેવી મુખ્ય દરખાસ્તોનો સમાવેશ થાય છે. ચાલો આ માંગણીઓની વિગતવાર ચર્ચા કરીએ.
પગાર અને ભથ્થાને લગતી મુખ્ય માંગણીઓ
1. ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 3.0: પગાર વધારાની ચાવી
તેની સૌથી મહત્વપૂર્ણ માંગ તરીકે, AITUC એ 8મા પગાર પંચ હેઠળ ઓછામાં ઓછા 3.0 પર ફિટમેન્ટ ફેક્ટર સેટ કરવાની હિમાયત કરી છે. ફિટમેન્ટ ફેક્ટર એ કર્મચારીના હાલના પગારને નવા પગાર માળખામાં રૂપાંતરિત કરવા માટે વપરાતો ગુણક છે. યુનિયનનું માનવું છે કે 3.0ના ફિટમેન્ટ ફેક્ટરને લાગુ કરવાથી કર્મચારીઓના પગારમાં નોંધપાત્ર વધારો થશે અને તેમની આર્થિક સ્થિતિ મજબૂત થશે.
2. પગારની ગણતરી માટે ‘ફેમિલી યુનિટ’ વિસ્તારવાની દરખાસ્ત
એનડીટીવીના અહેવાલ મુજબ, પગાર નિર્ધારણ માટે ઉપયોગમાં લેવાતા ‘ફેમિલી યુનિટ’ની વ્યાખ્યાને વિસ્તૃત કરવાની માંગ પણ કરવામાં આવી છે. 7મા પગાર પંચ હેઠળ, કુટુંબ એકમને ત્રણ સભ્યો (પતિ, પત્ની અને બે બાળકો) તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવ્યું હતું. AITUCએ તેને પાંચ સભ્યોની સંસ્થામાં વિસ્તરણ કરવાની દરખાસ્ત કરી છે, જેમાં કર્મચારીઓના માતા-પિતાને પણ સ્પષ્ટપણે સામેલ કરવામાં આવશે. આ કર્મચારીઓને તેમની વધતી જતી જવાબદારીઓને પહોંચી વળવામાં મદદ કરવા માટે નાણાકીય સહાય પૂરી પાડશે.
3. વાર્ષિક પગાર વધારો 3% થી 6% કરવાની માંગ
હાલમાં, 7મા પગાર પંચ હેઠળ, તમામ 18 પગાર સ્તરના કર્મચારીઓને તેમના મૂળભૂત પગારના 3% જેટલો વાર્ષિક વધારો મળે છે. AITUC દલીલ કરે છે કે વધતી જતી મોંઘવારી અને જીવન ખર્ચને ધ્યાનમાં રાખીને, 8મા પગાર પંચ હેઠળ આ વાર્ષિક વેતન વધારો ઓછામાં ઓછો 6% કરવો જોઈએ. 4. લઘુત્તમ-થી-મહત્તમ પગાર ગુણોત્તર 1:10 હોવો જોઈએ
પગારના માળખામાં સમાનતા સુનિશ્ચિત કરવાની જરૂરિયાત પર ભાર મૂકતા, યુનિયને કહ્યું છે કે લઘુત્તમ અને મહત્તમ પગાર વચ્ચેનો ગુણોત્તર 1:10 પર નિશ્ચિત હોવો જોઈએ. વર્તમાન 7મા પગાર પંચ હેઠળ, આ ગુણોત્તર આશરે 1:14 છે, જેમાં લઘુત્તમ પગાર ₹18,000 અને મહત્તમ પગાર ₹2,50,000 છે. AITUC માને છે કે આ ગુણોત્તર ઘટાડવાથી પગારની અસમાનતા ઘટાડવામાં મદદ મળશે.
5.એનPS અને UPS નાબૂદ કરવા અને OPS પુનઃસ્થાપિત કરવાની માંગ
AITUCએ કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ માટે નેશનલ પેન્શન સિસ્ટમ (NPS) અને યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમ (UPS) નાબૂદ કરવાની માંગ કરી છે. સંસ્થાએ જૂની પેન્શન યોજના (OPS) ના પુનઃ અમલીકરણની જોરદાર હિમાયત કરી છે, કારણ કે તે પેન્શનને કર્મચારીના “વિલંબિત પગાર” તરીકે માને છે. આ ઉપરાંત દર પાંચ વર્ષે પેન્શનમાં 5% વધારો લાગુ કરવાનો પણ પ્રસ્તાવ છે.
6. પેન્શન કમ્યુટેશનની પુનઃસ્થાપનાની અવધિ ઘટાડવાની દરખાસ્ત
હાલમાં, પેન્શનના કમ્યુટેશન (એડવાન્સ પેમેન્ટ) પછી, 15 વર્ષના સમયગાળામાં કમ્યુટેડ રકમ પુનઃસ્થાપિત કરવામાં આવે છે. એઆઈટીયુસીએ માંગ કરી છે કે આ સમયગાળો ઘટાડીને 11 થી 12 વર્ષ કરવામાં આવે, જેથી પેન્શનરોને તેમનું સંપૂર્ણ પેન્શન વહેલું મળવાનું શરૂ થઈ શકે.
7. રજા રોકડ રકમની મર્યાદા 300 થી વધારીને 450 દિવસ કરવી.
નિવૃત્તિ સમયે લીવ એન્કેશમેન્ટની મહત્તમ મર્યાદા 300 દિવસથી વધારીને 450 દિવસ કરવાની દરખાસ્ત રજૂ કરવામાં આવી છે. આ પગલાં કર્મચારીઓને તેમની નિવૃત્તિ પર મોટી રકમ મેળવવામાં મદદ કરશે.
સેવાની શરતો અને અન્ય લાભો સંબંધિત માંગણીઓ
8. કારકિર્દી દરમિયાન ઓછામાં ઓછા 5 પ્રમોશનની ગેરંટી
કર્મચારીઓને સરકારી સેવામાં તેમની 30 વર્ષની કારકિર્દી દરમિયાન ઓછામાં ઓછા પાંચ પ્રમોશન મળવા જોઈએ. યુનિયન દલીલ કરે છે કે વર્તમાન સિસ્ટમ હેઠળ, કર્મચારીઓ ઘણીવાર લાંબા સમય સુધી એક જ સ્થિતિમાં અટવાયેલા રહે છે, જે તેમની કારકિર્દીની પ્રગતિમાં અવરોધે છે.
9. જોખમ ભથ્થું, તબીબી સુવિધાઓ અને રજાના હકમાં વધારો
વધારાના લાભોના ભાગ રૂપે, AITUC એ વધારેલ જોખમ અને હાડમારી ભથ્થું, કેશલેસ તબીબી સારવાર માટેની સુવિધા, સ્ત્રીઓ માટે માસિક રજા અને પિતૃત્વ રજાની માંગ કરી છે.
10. રેલવે, CAPF અને સંરક્ષણ કર્મચારીઓ માટે વિશેષ વળતર
રેલ્વે, સેન્ટ્રલ આર્મ્ડ પોલીસ ફોર્સ (CAPF) અને સંરક્ષણ ક્ષેત્રમાં કામ કરતા સામાન્ય કર્મચારીઓ માટે વધુ સારા અને અલગ વળતર પેકેજની માંગ કરવામાં આવી છે. દરખાસ્ત મુજબ, ફરજ પરના મૃત્યુ માટે ₹2 કરોડ, મોટા અકસ્માતો માટે ₹1.5 કરોડ અને નાના અકસ્માતો માટે ₹10 લાખથી ₹25 લાખનું વળતર નક્કી કરવું જોઈએ.
રોજગાર નીતિ અને બોનસ સંબંધિત માંગણીઓ
11. કરારની નોકરીઓ અને આઉટસોર્સિંગ સમાપ્ત કરો; 15 લાખ ખાલી જગ્યાઓ ભરો
એઆઈટીયુસીએ કેન્દ્ર સરકારની નોકરીઓમાં કોન્ટ્રાક્ટ રોજગાર, આઉટસોર્સિંગ અને લેટરલ એન્ટ્રીનો વિરોધ કર્યો છે. વધુમાં, તેણે માંગણી કરી છે કે સરકારમાં આશરે 15 લાખ ખાલી જગ્યાઓ નિયમિત ભરતી પ્રક્રિયાઓ દ્વારા વહેલી તકે ભરવામાં આવે, જેથી રોજગારની તકો વધે અને કર્મચારીઓ માટે નોકરીની સુરક્ષા સુનિશ્ચિત થાય.
12. બોનસ મર્યાદા દૂર કરો; તેને વાસ્તવિક પગાર સાથે લિંક કરો
ઉત્પાદકતા લિંક્ડ બોનસ (PLB) ને કર્મચારીઓના વાસ્તવિક મૂળભૂત પગાર સાથે જોડવાની માંગ કરવામાં આવી છે. હાલમાં, આ બોનસ માટેની મહત્તમ મર્યાદા ₹7,000 છે, જે 30 દિવસના પગારની સમકક્ષ છે. AITUC એ આ કેપને દૂર કરવાનો અને બોનસને ન્યૂનતમ ₹18,000-અથવા કર્મચારીના મૂળ પગારના 30 દિવસની બરાબર રકમ પર કેપ કરવાનો પ્રસ્તાવ મૂક્યો છે.
