નવી દિલ્હી, 13 માર્ચ (આઈએનએસ). ભારતમાં લગભગ 78 ટકા કર્મચારીઓ 2025 માં બ્લુ-કોલર ભૂમિકાઓ માટે વધુ મહિલાઓની નિમણૂક કરવાની યોજના બનાવી રહ્યા છે, જે ગયા વર્ષે 73 ટકાની તુલનામાં છે. આ માહિતી ગુરુવારે બહાર પાડવામાં આવેલા તાજેતરના અહેવાલમાં આપવામાં આવી હતી.
જોબ પ્લેટફોર્મ ઇન્ડીડના એક અહેવાલ મુજબ, દેશમાં બ્લુ-કોલર નોકરીઓમાં 20 ટકા મહિલાઓ છે.
રિટેલ અને હેલ્થકેરમાં 32 ટકા મહિલાઓ રજૂ કરે છે, જે સૌથી વધુ છે. જ્યારે બેંકિંગ, નાણાકીય સેવા અને વીમા (બીએફએસઆઈ), ઇન્ફર્મેશન ટેકનોલોજી (આઇટી) અને ટેલિકમ્યુનિકેશન જેવા ઉદ્યોગોમાં મહિલાઓની સંખ્યા 10 ટકા કરતા ઓછી છે.
અહેવાલ મુજબ, કેટલાક ક્ષેત્રે વધુ સારી પ્રગતિ કરી છે કારણ કે કર્મચારીઓ (એમ્પ્લોયર) દેશના બ્લુ-કોલર વર્કફોર્સમાં મહિલાઓની ભાગીદારી બદલવાનો મજબૂત ઇરાદો બતાવી શકે છે.
બ્લુ-કોલર નોકરીઓની શોધમાં વધુ મહિલાઓ માટે નાણાકીય સ્વતંત્રતા એ એક મુખ્ય કારણ છે. લગભગ 70 ટકા મહિલાઓએ સ્વીકાર્યું કે તે તેમને ભવિષ્ય માટે પ્રેરણા આપશે.
સેલ્સ ઇન્ડિયાના વેચાણના વડા શશી કુમારે જણાવ્યું હતું કે, “વ્યવસાય વધુ મહિલાઓને નોકરી પર રાખવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યો છે પરંતુ વાસ્તવિક પ્રગતિ વધુ સારી રીટેન્શન વ્યૂહરચના, કારકિર્દી વૃદ્ધિની તકો અને નીતિઓ પર આધારિત છે જે નાણાકીય સુરક્ષા, રાહત અને આરોગ્યસંભાળની ખાતરી કરે છે.”
તેમણે કહ્યું કે કર્મચારીઓએ બ્લુ-કોલર મહિલાઓ માટે કુશળતા, સલાહ અને નેતૃત્વમાં રોકાણ કરવું જોઈએ.
કુમારે કહ્યું, “આજે મહિલાઓની ભાગીદારીમાં વિવિધતા કરતાં ઘણું વધારે છે, તે આર્થિક જરૂરિયાત છે.”
આ અઠવાડિયાની શરૂઆતમાં, કેન્દ્ર સરકારે કહ્યું હતું કે, 30.68 કરોડથી વધુ અસંગઠિત કામદારોએ સમાજ કલ્યાણ લાભો સુધી પહોંચવા માટે સરકારના ઇ -રામ પોર્ટલ પર નોંધણી કરાવી છે.
મજૂર અને રોજગાર રાજ્ય મંત્રીના જણાવ્યા અનુસાર, કરંડલેજે, તેમાંના અડધાથી વધુ મહિલાઓ 53.68 ટકા મહિલાઓ છે.
ડેટા 3 માર્ચ સુધીમાં સામાજિક સુરક્ષા યોજનાઓ મેળવવા માટે મહિલાઓની વધતી ભાગીદારીને પ્રકાશિત કરે છે.
અસંગઠિત કામદારોનો રાષ્ટ્રીય ડેટાબેસ બનાવવા અને તેમને યુનિવર્સલ એકાઉન્ટ નંબર (યુએએન) પ્રદાન કરવા માટે સરકારે 26 August ગસ્ટ, 2021 ના રોજ ઇ-પ્રોગ્રામ પોર્ટલ શરૂ કર્યો.
આ પહેલનો ઉદ્દેશ બાંધકામ, ઘરેલું કાર્ય અને શેરી વેન્ડિંગ જેવા ક્ષેત્રોમાં કામ કરતા કામદારોને વિવિધ કલ્યાણ લાભો સુધી પહોંચવા માટે મદદ કરે છે.
-અન્સ
Skt/k
