આજના સમયમાં, નોકરીની અસલામતી એક મોટી વાસ્તવિકતા બની છે. દરમિયાન, અમેરિકન કંપની દ્વારા ભારતીય કર્મચારીઓને હટાવવાની ઘટના ચર્ચાનો વિષય બની ગઈ છે. વિશેષ બાબત એ છે કે આ છટણી ચાર -મિનિટ meeting નલાઇન મીટિંગમાં પૂર્ણ થઈ હતી અને કંપનીના ચીફ operating પરેટિંગ ઓફિસર (સીઓઓ) એ કોઈપણ કર્મચારીના સવાલનો જવાબ આપવાનો ઇનકાર કર્યો હતો.
અચાનક બેઠક અને આઘાતજનક નિર્ણય
એક ભારતીય કર્મચારીએ સોશિયલ મીડિયા પ્લેટફોર્મ રેડડિટ પર ઘટનાની વિગતો શેર કરી. તેમણે લખ્યું છે કે તે યુ.એસ. આધારિત કંપની માટે ઘરેથી કામ કરી રહ્યો હતો. હંમેશની જેમ, તેણે સવારે 9 વાગ્યે લ logged ગ ઇન કર્યું. 11 વાગ્યાની આસપાસ તેને સામેલ એક અમાન્ય મીટિંગ મળી. ભારત સ્થિત આખા કર્મચારીઓ આ બેઠકમાં ભાગ લેવાના હતા અને તેને કંપનીના સીઓઓ દ્વારા જ બોલાવવામાં આવ્યા હતા.
મીટિંગ શરૂ થતાંની સાથે જ સીઓઓએ કર્મચારીઓનો કેમેરો અને માઇક બંધ કર્યો. ત્યારબાદ તેમણે ખૂબ જ ટૂંકી રીતે કહ્યું કે કંપની “સખત નિર્ણય” લઈ રહી છે અને મોટાભાગના ભારતીય કાર્યબળ સંગઠનાત્મક પુનર્ગઠન હેઠળ કા racted વામાં આવી રહી છે. તેમણે એમ પણ કહ્યું કે આ નિર્ણય કામગીરી સાથે સંબંધિત નથી પરંતુ તે કંપનીની આંતરિક નીતિઓનું પરિણામ છે.
કોઈ પ્રશ્નનો જવાબ મળ્યો નથી
કર્મચારીએ તેમની પોસ્ટમાં લખ્યું હતું કે સીઓઓએ સ્પષ્ટ શરતોમાં કહ્યું હતું કે તે કોઈ પ્રશ્નોના જવાબ આપશે નહીં. આખો ક call લ ફક્ત ચાર મિનિટ સુધી ચાલ્યો અને ત્યારબાદ સમાપ્ત થયો. જે કર્મચારીઓને દૂર કરવામાં આવ્યા હતા તેમને ઇમેઇલ દ્વારા માહિતી મોકલવામાં આવી હતી.
લેવામાં આવેલા કર્મચારીઓને ખાતરી આપવામાં આવી હતી કે તેમને ઓક્ટોબરનો આખો પગાર મળશે અને તેમની બાકીની રજાઓ પણ ચૂકવવામાં આવશે. પરંતુ આ અચાનક પગલાથી કર્મચારીઓને માનસિક રીતે લેવામાં આવ્યા.
કર્મચારીએ લખ્યું, “મારી સાથે આ પહેલી વાર છે. કોઈ અગાઉની માહિતી નહોતી. અચાનક, તે નોકરીમાંથી બહાર નીકળવાનો ખૂબ જ ડરામણી અને ભયાવહ અનુભવ છે.”
સોશિયલ મીડિયા પર સહાનુભૂતિ અને ગુસ્સો
જલદી આ ઘટના પ્રકાશમાં આવી, લોકોએ સોશિયલ મીડિયા પર નારાજગી વ્યક્ત કરી. ઘણા વપરાશકર્તાઓએ આ કર્મચારીને આશ્વાસન આપ્યું અને નવી તકો શોધવામાં સહાયની ઓફર કરી.
એક વપરાશકર્તાએ લખ્યું, “આ ખરેખર દુ sad ખદ છે. પરંતુ હિંમત રાખો, કેટલીક સારી તકો તમારી રાહ જોઈ રહી છે.”
બીજા કહ્યું, “કંપનીઓને કર્મચારીઓની સારવાર કરવાનો કોઈ અધિકાર નથી. ઓછામાં ઓછું તેમને પ્રશ્નો પૂછવા અને બોલવાની તક મળવી જોઈએ.”
ઘણા લોકોએ આટલી અચાનક પુન art પ્રાપ્તિની નીતિ પર સવાલ ઉઠાવ્યા અને કહ્યું કે ભારત જેવા દેશોમાં, મજૂર કાયદાને વધુ કડક બનાવવાની જરૂર છે જેથી કર્મચારીઓની સલામતી સુનિશ્ચિત થઈ શકે.
આ બાબત શું કહે છે?
આ ઘટનાએ કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિના પાસાને પ્રકાશિત કર્યો છે જ્યાં કર્મચારીઓને ફક્ત “નંબર” માનવામાં આવે છે. નિષ્ણાતો માને છે કે આ સુવ્યવસ્થિત વ્યવસાયિક મજબૂરી હોઈ શકે છે, પરંતુ તે માનવ સંવેદનાઓ અને પારદર્શિતા સાથે થવું જોઈએ. અચાનક ચાર -મામૂલી ક call લમાં સેંકડો કર્મચારીઓને દૂર કરવું એ માત્ર અમાનવીય નથી, પરંતુ તે કર્મચારીઓને અસલામતી અને રોષનું કારણ પણ બનાવે છે.
