બિલાસપુર. છત્તીસગઢ હાઈકોર્ટે રહેમદાર નિમણૂકને લઈને મહત્વનો નિર્ણય આપ્યો છે, જેનાથી કોલસા ક્ષેત્રના કર્મચારીઓના આશ્રિતોને મોટી રાહત મળી છે. જસ્ટિસ એ.કે. પ્રસાદની સિંગલ બેન્ચે સ્પષ્ટ કર્યું હતું કે નેશનલ કોલ વેજ એગ્રીમેન્ટ (NCWA) હેઠળ આશ્રિત નિમણૂકને માત્ર એ આધાર પર નકારી શકાય નહીં કે પરિવારનો અન્ય સભ્ય પહેલેથી જ રોજગારમાં છે. કોર્ટે સાઉથ ઈસ્ટર્ન કોલફિલ્ડ લિમિટેડ (SECL)ને આદેશની નકલ મળ્યાના 45 દિવસની અંદર નિયમો અનુસાર અરજદારની અરજી પર નિર્ણય લેવાનો નિર્દેશ આપ્યો છે.
હાઈકોર્ટે પોતાના આદેશમાં કહ્યું કે સેવા દરમિયાન કર્મચારીનું મૃત્યુ થાય તો તેના આશ્રિતને NCWA હેઠળ સામાજિક સુરક્ષા યોજના હેઠળ નિમણૂકનો માન્ય અધિકાર છે. જ્યાં સુધી કરારમાં સ્પષ્ટ ગેરલાયકાતની જોગવાઈ ન હોય ત્યાં સુધી, બાહ્ય કારણોના આધારે અરજીનો અસ્વીકાર મનસ્વી અને બંધારણની કલમ 14 અને 16 નું ઉલ્લંઘન ગણવામાં આવશે.
અરજદાર સુરેન્દ્ર કુમારના માતા સ્વ. ભગવાણીયા રાજનગર OCMમાં સામાન્ય મજૂર તરીકે કામ કરતા હતા અને 7 મે 2011ના રોજ સેવામાં હતા ત્યારે તેમનું અવસાન થયું હતું. અરજદારને સર્વિસ રેકોર્ડમાં આશ્રિત તરીકે નોંધવામાં આવ્યો હતો. તેણે સપ્ટેમ્બર 2011માં કરુણાપૂર્ણ નિમણૂક માટે અરજી કરી હતી, પરંતુ કોઈ નક્કર કારણ આપ્યા વિના એપ્રિલ 2012માં અરજી ફગાવી દેવામાં આવી હતી. લાંબા સમય સુધી કોઈ સ્પષ્ટ નિર્ણય ન મળતાં તેમણે હાઈકોર્ટનું શરણ લીધું હતું.
અરજદાર તરફથી હાજર રહેલા એડવોકેટ ચંદ્રેશ શ્રીવાસ્તવે દલીલ કરી હતી કે NCWA એ ઔદ્યોગિક વિવાદ અધિનિયમ, 1947ની કલમ 2(p) અને 18(3) હેઠળ બંધનકર્તા કરાર છે, તેથી SECL તેનો અમલ કરવા માટે બંધાયેલો છે. SECL તરફથી હાજર રહેલા એડવોકેટ સુધીર કુમાર વાજપેયીએ કહ્યું કે અરજદાર પાસે વૈકલ્પિક કાનૂની ઉપાય ઉપલબ્ધ છે અને અરજીમાં વિલંબ થયો છે.
હાઈકોર્ટે 20 એપ્રિલ 2012ના આદેશને રદ કરતા કહ્યું કે અરજદારની અરજી પર પુનર્વિચાર કરવામાં આવે અને 45 દિવસમાં નિર્ણય આપવામાં આવે. કોર્ટે એ પણ સ્પષ્ટ કર્યું છે કે નિર્ણય લેતી વખતે એ હકીકતથી પ્રભાવિત ન થવું જોઈએ કે પરિવારનો અન્ય સભ્ય પહેલેથી જ નોકરી કરે છે.
