નવી દિલ્હી: ભારતના કરોડો નોકરીયાત લોકો અને કામદારો માટે એક મોટો બદલાવ દસ્તક આપી રહ્યો છે. કેન્દ્ર સરકારે 29 દાયકા જૂના અને જટિલ શ્રમ કાયદાઓને એકીકૃત કરીને 4 નવા લેબર કોડ્સ તૈયાર કર્યા છે. આ નિયમોનો ઉદ્દેશ્ય માત્ર કંપનીઓ માટે બિઝનેસ કરવાનું સરળ બનાવવાનો નથી, પરંતુ 21મી સદીને અનુરૂપ કર્મચારીઓને સામાજિક સુરક્ષા અને અધિકારો આપવાનો પણ છે. 12 માર્ચ, 2026 ના નવીનતમ અપડેટ મુજબ, આ કાયદાના અમલીકરણ સાથે, તમારા પગારથી લઈને રજાઓ સુધી બધું જ બદલાઈ જશે.1. હાથમાં પગાર ઘટશે, પણ ભવિષ્ય સુરક્ષિત રહેશે. નવા લેબર કોડની સૌથી મોટી અસર તમારી પે સ્લિપ પર પડશે. નવા નિયમો અનુસાર, તમારો મૂળ પગાર તમારા કુલ CTCના ઓછામાં ઓછા 50 ટકા હોવો જોઈએ. લાભ: મૂળ પગારમાં વધારો કરવાથી, તમારા પીએફ (પ્રોવિડન્ટ ફંડ) અને ગ્રેચ્યુટીનો હિસ્સો વધશે. અસર: પીએફમાં ઊંચી કપાતને કારણે, તમારી નેટ ટેક હોમ સેલરી થોડી ઓછી હોઈ શકે છે, પરંતુ નિવૃત્તિ સમયે તમને મોટી રકમ મળશે. 2. ‘4-દિવસ કાર્ય સપ્તાહ’નો વિકલ્પ: 3 દિવસની રજા! વર્ક-લાઇફ બેલેન્સ બનાવવા માટે સરકાર કંપનીઓને રાહત આપી રહી છે. નવો નિયમઃ જો કંપનીઓ ઈચ્છે તો અઠવાડિયામાં 4 દિવસ કામ અને 3 દિવસની રજાનું મોડલ અપનાવી શકે છે. શરત: જો કે, અઠવાડિયામાં કુલ 48 કલાક કામ કરવાનો નિયમ અકબંધ રહેશે. મતલબ કે જો તમે 4 દિવસ કામ કરશો તો તમારે દરરોજ 12 કલાક ડ્યુટી કરવી પડશે.3. ગીગ કામદારોને પ્રથમ વખત કાનૂની અધિકારો મળે છે. અત્યાર સુધી, સ્વિગી, ઝોમેટો, ઓલા અને ઉબેર જેવા પ્લેટફોર્મ પર કામ કરતા ડિલિવરી પાર્ટનર્સ અને ડ્રાઈવરોને ‘કર્મચારી’નો દરજ્જો મળ્યો ન હતો. ફેરફાર: નવા લેબર કોડમાં પ્રથમ વખત આ ‘ગીગ વર્કર્સ’ને સામાજિક સુરક્ષાના દાયરામાં લાવવામાં આવ્યા છે. સરકાર તેમના માટે અકસ્માત વીમો, સ્વાસ્થ્ય લાભો અને વૃદ્ધાવસ્થા સુરક્ષા જેવી યોજનાઓ ફરજિયાત બનાવવા જઈ રહી છે.4. રજાના નિયમોમાં મોટી રાહત. નવા કાયદામાં કર્મચારીઓની રજાઓ અંગે પણ ઉદારતા દર્શાવવામાં આવી છે. અગાઉ, ‘અર્ન્ડ લીવ’ (EL) માટેની પાત્રતા પહેલા વર્ષમાં 240 દિવસ કામ કર્યા પછી જ મળતી હતી, જે હવે ઘટાડીને 180 દિવસ કરવાની દરખાસ્ત છે. આ ઉપરાંત, વર્ષના અંતે બાકીના પાંદડાઓને ‘એનકેશ’ કરવાની પ્રક્રિયાને પણ સરળ બનાવવામાં આવી છે.5. મહિલાઓ માટે સુરક્ષિત અને સમાન તકો: નવા શ્રમ કાયદા મહિલાઓને નાઇટ શિફ્ટમાં (સાંજે 7 થી સવારે 6 વાગ્યાની વચ્ચે) કામ કરવાની મંજૂરી આપે છે, પરંતુ આ માટે કંપનીએ તેમની સલામતી અને સંમતિ સુનિશ્ચિત કરવી પડશે. તેમજ સમાન કામ માટે સમાન વેતનનો નિયમ વધુ કડક રીતે લાગુ કરવામાં આવશે. નવો લેબર કોડ: એક નજરમાં ફેરફારના ક્ષેત્રો જૂના નિયમો અથવા નિયમો (2026)મૂળભૂત પગારની કોઈ મર્યાદા નથી (ઘણી વખત ઓછી) કુલ CTC કામકાજના દિવસોના લઘુત્તમ 50% ફરજિયાત 5 અથવા 6 દિવસ 4 દિવસનો વિકલ્પ (12 કલાક/દિવસ) ગીગ કામદારોને કોઈ કાનૂની રક્ષણ નથી કોઈ સામાજિક સુરક્ષા ફંડ 80 દિવસ પછી કામ કર્યા પછી 80 દિવસ માટે હકદાર નથી.
