નવા શ્રમ કાયદા 21 નવેમ્બરથી અમલમાં આવ્યા છે. સમગ્ર દેશમાં શ્રમ પ્રણાલીમાં આ સૌથી મોટો ફેરફાર છે. સરકારે સત્તાવાર રીતે ચાર નવા લેબર કોડ લાગુ કર્યા છે. આ ઐતિહાસિક નિર્ણય સાથે, ચાર લેબર કોડ્સ – વેતન પર કોડ, 2019, ઔદ્યોગિક સંબંધો કોડ, 2020, સામાજિક સુરક્ષા પર કોડ, 2020, અને વ્યવસાયિક સલામતી, આરોગ્ય અને કાર્યકારી સ્થિતિ સંહિતા, 2020 – 21 નવેમ્બર, 2025 થી અમલમાં આવ્યા છે. સરકારે હાલના શ્રમ કાયદાનું 29 પુનઃ સ્વરૂપ આપ્યું છે.
નવો વેતન સંહિતા અમલમાં આવી રહી છે
નવા વેતન કોડના અમલીકરણ સાથે, કર્મચારીઓનો મૂળભૂત પગાર હવે તેમની કંપનીની કુલ કિંમત (CTC) ના ઓછામાં ઓછો 50% હોવો જોઈએ. નવા શ્રમ કાયદામાં એ પણ જરૂરી છે કે કર્મચારીઓનો મૂળ પગાર તેમના કુલ CTCના ઓછામાં ઓછા 50% હોવો જોઈએ.
શું બદલાશે?
નવા વેતન સંહિતા લાગુ થયા બાદ પ્રોવિડન્ટ ફંડ (PF) અને ગ્રેચ્યુટીનું યોગદાન વધશે. અત્યાર સુધી, ઘણી કંપનીઓ જાણીજોઈને મૂળ પગાર ઓછો રાખતી હતી અને બાકીની રકમ પીએફ અને ગ્રેચ્યુટી પર ખર્ચ ઘટાડવા માટે અલગ ભથ્થા તરીકે આપતી હતી. હવે, કર્મચારીનું પીએફ અને ગ્રેચ્યુટીનું યોગદાન વધશે, જેનો અર્થ છે કે તેમને નિવૃત્તિ પર વધુ પૈસા મળશે. જો કે, CTC તરફથી વધેલા PF અને ગ્રેચ્યુઈટી યોગદાનથી ઘર લઈ જવાનો પગાર ઘટશે.
નિયમો 45 દિવસમાં સૂચિત કરવામાં આવશે
વેતન પરના નિયમોના નિયમો આગામી 45 દિવસમાં સૂચિત કરવામાં આવશે. તે પછી, તમામ કંપનીઓએ નવા નિયમોનું પાલન કરવા માટે તેમના પગાર માળખાને સમાયોજિત કરવું પડશે.
