ઓફિસમાં વહેલું પહોંચવું સામાન્ય રીતે જવાબદારી અને શિસ્તની નિશાની માનવામાં આવે છે, પરંતુ મહિલા કર્મચારી માટે આ આદત ભારે પડી. તેના બોસ દ્વારા વારંવાર ઇનકાર કરવા છતાં, એમ્પ્લોયર એટલો ગુસ્સે હતો કે મહિલા દરરોજ વહેલી ઓફિસે પહોંચી અને તેણે તેને કાઢી મૂક્યો. મામલો કોર્ટમાં પહોંચ્યો, જ્યાં સુનાવણી બાદ કોર્ટે પણ બોસના નિર્ણયને માન્ય રાખ્યો.
કેસ મુજબ, મહિલા કર્મચારી એક ખાનગી કંપનીમાં કામ કરતી હતી. તેણીનો રોજનો ઓફિસનો સમય નક્કી હતો, પરંતુ તે ઘણી વખત નિર્ધારિત સમય કરતા પહેલા ઓફિસ પહોંચી જતી. શરૂઆતમાં બોસે તેની અવગણના કરી હતી, પરંતુ બાદમાં મહિલાને નિર્ધારિત સમય પહેલા ઓફિસ ન આવવાની સ્પષ્ટ સૂચના આપવામાં આવી હતી. આમ છતાં મહિલાએ પોતાની આદત ન બદલી અને સમય પહેલા ઓફિસ પહોંચવાનું ચાલુ રાખ્યું.
કંપની મેનેજમેન્ટે જણાવ્યું હતું કે નિર્ધારિત સમય પહેલા ઓફિસ પહોંચવાથી સુરક્ષા, ઓફિસ પ્રોટોકોલ અને અન્ય કર્મચારીઓના કામમાં અડચણ આવી રહી છે. આ ઉપરાંત ઓફિસ સમય પહેલા આવવા અને જવા અંગે કંપનીની આંતરિક નીતિનું પણ ઉલ્લંઘન કરવામાં આવી રહ્યું છે. ઘણી મૌખિક અને લેખિત ચેતવણીઓ છતાં, મહિલાએ સૂચનાઓનું પાલન કર્યું ન હતું.
તેણીની સૂચનાઓની સતત અવગણનાથી ગુસ્સે થઈને, કંપનીએ મહિલાને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકી. આ પછી મહિલાએ આ નિર્ણયને ખોટો ગણાવીને કોર્ટનો સંપર્ક કર્યો હતો. મહિલાની દલીલ એવી હતી કે તે માત્ર સખત મહેનત અને જવાબદારી બતાવી રહી છે અને સમય પહેલા ઓફિસ પહોંચી જવું તે કોઈપણ રીતે અનુશાસનહીન ગણી શકાય નહીં.
જો કે કોર્ટે સુનાવણી દરમિયાન કંપનીનો પક્ષ વધુ મજબૂત ગણ્યો હતો. કોર્ટે કહ્યું કે કોઈપણ સંસ્થામાં કર્મચારીઓ માટે નિર્ધારિત નિયમો અને સૂચનાઓનું પાલન કરવું ફરજિયાત છે. જો એમ્પ્લોયર કોઈ કર્મચારીને સ્પષ્ટ સૂચનાઓ આપે અને કર્મચારી વારંવાર તેનો અનાદર કરે તો તે અનુશાસનની શ્રેણીમાં આવે છે.
કોર્ટે પોતાના નિર્ણયમાં એમ પણ કહ્યું કે કાર્યસ્થળ પર શિસ્ત માત્ર મોડા આવવા સુધી મર્યાદિત નથી, પરંતુ પરવાનગી વિના સમય પહેલા ઓફિસ પહોંચવું પણ કંપનીની નીતિની વિરુદ્ધ હોઈ શકે છે. આવા કિસ્સાઓમાં એમ્પ્લોયરને સંસ્થાકીય શિસ્ત જાળવવા પગલાં લેવાનો અધિકાર છે.
