યુએસ રાષ્ટ્રપતિ ડોનાલ્ડ ટ્રમ્પે શુક્રવારે એક નવો આદેશ જારી કર્યો હતો, જે હેઠળ કંપનીઓએ એચ -1 બી વિઝા પર વિદેશી કર્મચારીઓને પ્રાયોજિત કરવા માટે વાર્ષિક 00 1,00,000 (આશરે 83 લાખ રૂપિયા) ની ફી ચૂકવવી પડશે. યુ.એસ. સરકારના જણાવ્યા મુજબ, આ પરિવર્તનનો હેતુ એ સુનિશ્ચિત કરવાનો છે કે વિઝા પ્રોગ્રામ તેના વાસ્તવિક ઉદ્દેશ્યને પરિપૂર્ણ કરે છે: ટેકનોલોજી, વિજ્, ાન, એન્જિનિયરિંગ અને ગણિત જેવા ક્ષેત્રોમાં અમેરિકામાં વિશ્વના સૌથી પ્રતિભાશાળી લોકોને મદદ કરે છે. એવું માનવામાં આવે છે કે ટ્રમ્પ વહીવટીતંત્રના આ પગલાથી ભારતીયો પર impact ંડી અસર પડી શકે છે.
એચ -1 બી વિઝાની ટીકા કેમ કરો?
એચ -1 બી વિઝા એ એક પ્રોગ્રામ છે જે કંપનીઓને યુ.એસ. માં વિદેશી વ્યાવસાયિકોની નિમણૂક કરવાની મંજૂરી આપે છે જેમાં ચોક્કસ કુશળતા અને પ્રતિભા છે જે યુ.એસ. માં સરળતાથી ઉપલબ્ધ નથી. જો કે, ઘણા વર્ષોથી કાર્યક્રમની ટીકા કરવામાં આવી છે. કેટલાક લોકો દલીલ કરે છે કે કંપનીઓ આનો લાભ લે છે અને ઓછા વેતન પર વિદેશી કર્મચારીઓની નિમણૂક કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, જ્યારે અમેરિકન તકનીકી કામદારો છ-અંકનો પગાર (લગભગ, 000 100,000 અથવા વધુ) મેળવે છે, ત્યારે એચ -1 બી વિઝા પર કામ કરતા ઘણા કર્મચારીઓને, 000 60,000 કરતા ઓછા પગાર મળે છે.
યુ.એસ. અધિકારીઓએ શું કહ્યું?
વ્હાઇટ હાઉસના સ્ટાફ સેક્રેટરી વિલ શાર્ફે જણાવ્યું હતું કે, “એચ -1 બી વિઝા પ્રોગ્રામનો સૌથી વધુ દુરૂપયોગ કરવામાં આવી રહ્યો છે. આ કાર્યક્રમ ઉચ્ચ કુશળ કર્મચારીઓ માટે છે કે જેઓ અમેરિકન કર્મચારીઓ ઉપલબ્ધ ન હોય તેવા ક્ષેત્રોમાં કામ કરે છે. નવા નિયમ હેઠળ, કંપનીઓને એચ -1 બી કર્મચારીઓને પ્રાયોજિત કરવા માટે, 000 100,000 ની ફી લેવામાં આવશે. આ સુનિશ્ચિત કરશે કે ફક્ત તે જ અમેરિકન કર્મચારીઓને વાસ્તવિકતા અને અનિવાર્ય તરીકે નિમણૂક કરવામાં આવશે.”
યુએસ કોમર્સ સેક્રેટરી હોવર્ડ લૂટનિકે કહ્યું, “હવે, મોટી તકનીકી કંપનીઓ અથવા અન્ય મોટી કોર્પોરેશનો વિદેશી કર્મચારીઓને તાલીમ આપી શકશે નહીં. તેઓએ સરકારને પ્રથમ 100,000 ડોલર ચૂકવવા પડશે, પછી કર્મચારીનો પગાર ચૂકવવો પડશે. આ તેને આર્થિક રીતે અવ્યવહારુ બનાવશે.” જો તાલીમ પૂરી પાડવાની હોય, તો તે શ્રેષ્ઠ અમેરિકન યુનિવર્સિટીઓમાંથી સ્નાતકોને આપવી જોઈએ. વિદેશીઓને અમારી નોકરીઓ છીનવીને નહીં, અમેરિકનોને નોકરી આપવી જોઈએ. આ અમારી નીતિ છે અને મોટી કંપનીઓ અમારી સાથે છે.
એચ -1 બી વિઝામાં શું ફેરફારો છે?
ટ્રમ્પના નવા ઓર્ડરમાં સૌથી મહત્વપૂર્ણ ફેરફાર એ વાર્ષિક ફી $ 100,000 છે. તેનો હેતુ એ સુનિશ્ચિત કરવાનો છે કે ફક્ત તે કંપનીઓ એચ -1 બી વિઝાનો ઉપયોગ કરે છે જેને ખરેખર ઉચ્ચ કુશળ કર્મચારીઓની જરૂર હોય છે. દર વર્ષે, 85,000 એચ -1 બી વિઝા લોટરી સિસ્ટમ દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવે છે. આ વર્ષે એમેઝોન, માઇક્રોસ .ફ્ટ, Apple પલ અને ગૂગલ જેવી કંપનીઓ ટોચના પ્રાપ્તકર્તાઓમાં છે. અમેરિકાના કેલિફોર્નિયા રાજ્યમાં એચ -1 બી કર્મચારીઓની સંખ્યા સૌથી વધુ રોજગારી આપે છે.
ભારતીય કર્મચારીઓ પર શું અસર થશે?
આ નવો નિયમ ખાસ કરીને ભારતીય કર્મચારીઓને અસર કરી શકે છે, કારણ કે એચ -1 બી વિઝા મેળવનારાઓમાંના 71 ટકા લોકો ભારતીય છે, જ્યારે 11.7 ટકા ચીની નાગરિકો છે. આ વિઝા સામાન્ય રીતે 3 થી 6 વર્ષ માટે આપવામાં આવે છે. ટ્રમ્પ કહે છે કે તકનીકી ઉદ્યોગ આ પરિવર્તનને આવકારશે, કારણ કે હવે પ્રોગ્રામ ઉચ્ચ કુશળ કર્મચારીઓ સુધી મર્યાદિત રહેશે, ઓછા પગારની પ્રારંભિક નોકરીઓ સુધી નહીં. આ પરિવર્તન ટ્રમ્પ વહીવટની વ્યાપક યોજનાનો એક ભાગ છે જે હેઠળ કાનૂની ઇમિગ્રેશન મર્યાદિત રહેશે અથવા છૂંદેલા થશે.
“ગોલ્ડ કાર્ડ” ઓર્ડર પણ
ટ્રમ્પે “ગોલ્ડ કાર્ડ” નામના વિશેષ હુકમ પર પણ હસ્તાક્ષર કર્યા હતા. તે વિદેશી લોકો માટે છે જે સક્ષમ છે અને અમેરિકાને ટેકો આપવા માંગે છે. આ ગોલ્ડ કાર્ડ પ્રોગ્રામ હેઠળ, જો કોઈ વ્યક્તિ અમેરિકન ટ્રેઝરીમાં 1 મિલિયન ડોલર (લગભગ .4 8.4 કરોડ) ફાળો આપે છે, તો તે તરત જ વિઝા અને ગ્રીન કાર્ડ મેળવી શકે છે. જો કોઈ કંપની કોઈને પ્રાયોજિત કરે છે, તો તેને 20 મિલિયન ડોલર (લગભગ .8 16.8 કરોડ) ચૂકવવા પડશે. ટ્રમ્પે કહ્યું, “અમે સેંકડો અબજ ડોલર એકત્રિત કરી રહ્યા છીએ. ગોલ્ડ કાર્ડ પણ ઘણા પૈસા લાવશે. આ કંપનીઓને જેની જરૂરિયાત અને તે લાયક છે તે લોકોની નિમણૂક કરવામાં સક્ષમ બનાવશે. મને લાગે છે કે તે વિચિત્ર હશે.” આ નાણાં સાથે, અમે કર ઘટાડીશું અને દેવું ઘટાડીશું.
યુ.એસ. વિઝા નીતિમાં ફેરફાર
ગયા મહિને જ, યુ.એસ.એ ટૂરિસ્ટ અને કમર્શિયલ વિઝા માટે, 000 15,000 સુધીના બોન્ડ સાથે પાયલોટ પ્રોગ્રામ શરૂ કર્યો હતો. આ નિયમ એવા દેશોમાં લાગુ પડે છે જ્યાં લોકો તેમના વિઝા અવધિ કરતા વધુ સમય રહે છે અથવા જ્યાં વિઝા પરીક્ષણ પ્રક્રિયા નબળી છે. એચ -1 બી વિઝા પરની આ નવી ફી કંપનીઓને ખરેખર વિદેશી કર્મચારીઓની જરૂર છે કે કેમ તે પર પુનર્વિચારણા કરવા દબાણ કરશે. ટ્રમ્પ વહીવટીતંત્ર દાવો કરે છે કે પગલું યુ.એસ. કર્મચારીઓને પ્રાધાન્ય આપે છે અને પ્રોગ્રામના દુરૂપયોગને અટકાવે છે. જો કે, તે ભારતીય કર્મચારીઓ અને તકનીકી કંપનીઓ માટે એક નવું પડકાર રજૂ કરી શકે છે.
