ગ્રેચ્યુઇટી એ કર્મચારીઓ માટે એક પ્રકારની નિવૃત્તિ બચત છે. તે કંપનીમાં લાંબા સમય સુધી કામ કર્યા પછી આપવામાં આવે છે. સામાન્ય નિયમ એ છે કે જો તમે ઓછામાં ઓછા પાંચ વર્ષ સતત કામ કરો છો, તો તમને ગ્રેચ્યુટી મળશે. પરંતુ નવા નિયમ મુજબ, 5 અથવા 10 વર્ષની સેવા પછી પણ ગ્રેચ્યુઇટી નાણાં ઉપલબ્ધ થશે નહીં. આ પરિવર્તનનાં 4 મુખ્ય કારણો નીચે મુજબ છે: 10 કરતા ઓછા કર્મચારીઓવાળી કંપનીઓ: ગ્રેચ્યુઇટી એક્સ તમામ કંપનીઓ, દુકાનો, ફેક્ટરીઓ અને અન્ય સંસ્થાઓને લાગુ પડે છે જે 10 અથવા વધુ લોકોને રોજગારી આપે છે. પરંતુ જો કંપની પાસે 10 કર્મચારીઓ છે અને કંપની અથવા સ્થાપના ગ્રેચ્યુઇટી એક્ટ હેઠળ નોંધાયેલ નથી, તો કર્મચારીઓ ગ્રેચ્યુઇટી એક્સના કાર્યક્ષેત્ર હેઠળ આવશે નહીં. આવી સ્થિતિમાં, કર્મચારીઓને તેનો લાભ મળશે નહીં. જો કે, જો કંપની સ્વેચ્છાએ ગ્રેચ્યુટી આપવા માંગે છે, તો તે આપી શકાય છે. આવી સ્થિતિમાં, ગ્રેચ્યુઇટીની ગણતરી માટેનું સૂત્ર અલગ હોઈ શકે છે. ગ્રેચ્યુઇટી રકમ અડધા મહિનાના પગારની બરાબર છે. પરંતુ એક મહિનામાં કાર્યકારી દિવસોની સંખ્યા 26 ને બદલે 30 દિવસ માનવામાં આવે છે. ગંભીર ગેરવર્તન અથવા શિસ્તબદ્ધ: જો કોઈ કર્મચારી નુકસાન, હિંસા અથવા અન્ય કોઈ ગંભીર ગેરવર્તન માટે દોષી હોવાનું જણાય છે, તો કંપનીને ગ્રેચ્યુટી બંધ કરવાનો સંપૂર્ણ અધિકાર છે. આ નિર્ણય ગ્રેચ્યુઇટી એક્ટ 1972 હેઠળ માન્ય છે. આવી સ્થિતિમાં, તમે કંપનીમાં 5 વર્ષ કે 10 વર્ષ સેવા આપી છે, કંપની તમને ગ્રેચ્યુટી આપવાનો ઇનકાર કરી શકે છે. ધોખીધદી અથવા દુરૂપયોગનો કેસ: જો કોઈ કર્મચારીને છેતરપિંડી, દુરૂપયોગ અથવા કોઈપણ પ્રકારની ગુનાહિત પ્રવૃત્તિ માટે દોષી ઠેરવવામાં આવે છે, તો તેની કૃતજ્ .તા દૂર થઈ જશે. આવી સ્થિતિમાં, માત્ર ગ્રેચ્યુટી જ નહીં, પરંતુ કંપની તમારી વિરુદ્ધ કાનૂની કાર્યવાહી પણ કરી શકે છે. કંપનીને મોટી નાણાકીય ખોટ: જો તમારી કોઈપણ કાર્યવાહી અથવા બેદરકારીથી કંપનીને મોટી આર્થિક નુકસાન થાય છે, તો કંપની ગ્રેચ્યુટી રકમ સંપૂર્ણપણે રોકી શકે છે. આ જોગવાઈ કર્મચારીઓને કંપનીની મિલકતોને ગંભીરતાથી લેવા અને કામ કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવા માટે કરવામાં આવી છે. કંપનીએ પુરાવા પૂરા પાડવાના છે: કર્મચારીની ગ્રેચ્યુટીને રોકવા માટે, કંપનીએ પહેલા પુરાવા અને કારણોને જાણ કરવી આવશ્યક છે. કારણ ગમે તે હોય, કંપનીએ પ્રથમ કર્મચારીને શો કારણ નોટિસ આપવી પડશે. તે પછી, બંને બાજુ વચ્ચે સુનાવણી કરવામાં આવશે. જો કર્મચારી દોષી સાબિત થાય છે, તો ગ્રેચ્યુઇટી રકમ બંધ કરવામાં આવશે. ગ્રેચ્યુટીનો સામાન્ય નિયમ શું છે? નિયમો અનુસાર, જો કંપની ગ્રેચ્યુઇટી એક્ટ હેઠળ નોંધાયેલ છે, તો તે કર્મચારી જેણે 5 વર્ષ સુધી સતત સેવા આપી હતી તે ગ્રેચ્યુટીનું પાત્ર માનવામાં આવે છે. જો કર્મચારીએ 4 વર્ષ 8 મહિના સુધી કંપનીમાં કામ કર્યું હોય, તો પણ તેની સેવા 5 વર્ષ માનવામાં આવે છે અને ગ્રેચ્યુઇટી 5 વર્ષ આપવામાં આવે છે. જો કે, જો તેણે 4 વર્ષ કરતા ઓછા 8 મહિના કર્યા છે, તો તેની સેવા 4 વર્ષ માનવામાં આવે છે. આવી સ્થિતિમાં, તેને ગ્રેચ્યુઇટી મળશે નહીં.
