દેશના લાખો સરકારી કર્મચારીઓ માટે એક મહાન સમાચાર છે! સરકારે પેન્શનના નિયમોમાં ફેરફાર કર્યો છે, જે લાંબા સમયથી રાહ જોતો હતો. હવે જો કોઈ કર્મચારી તેના પગારમાં વાર્ષિક વધારો નિવૃત્ત કરે છે, એટલે કે 30 જૂન અથવા 31 ડિસેમ્બરે, તેને હજી પણ તે વધારાનો લાભ મળશે.
સરકારે આવા કર્મચારીઓને ‘ઉમદા વૃદ્ધિ’ આપવાનો નિર્ણય કર્યો છે. આનો અર્થ એ છે કે તેની પેન્શનની ગણતરી વધેલા પગારના આધારે કરવામાં આવશે, જે તેને નિવૃત્તિના બીજા દિવસે મેળવવી પડી હતી. આ હજારો કર્મચારીઓ માટે રાહતનો શ્વાસ છે, જેમણે ફક્ત એક દિવસના તફાવતને કારણે આ મોટો ફાયદો ગુમાવ્યો છે. અલબત્ત, આ એક historical તિહાસિક પગલું છે જે પોસ્ટ -રીટાયરમેન્ટનું જીવન આર્થિક રીતે મજબૂત બનાવશે.
હવે તમારી પેન્શન કેવી રીતે નક્કી કરવામાં આવશે? સંપૂર્ણ ગણિત સમજો
અગાઉ તે હતું કે જો 1 જાન્યુઆરી અથવા 1 જુલાઇએ ડિયરનેસ એલાઉન્સ (ડી.એ.) નો વધારો થવાનો હતો, અને એક કર્મચારી બરાબર એક દિવસ પહેલા નિવૃત્ત થયો, તો તે પેન્શનમાં તે વર્ષના પગાર વધારાનો લાભ મેળવી શક્યો નહીં. પરંતુ હવે આ થશે નહીં.
-
વધતો આધાર: આ કાલ્પનિક વાર્ષિક પગારમાં વધારો પેન્શનની ગણતરી પહેલાં કર્મચારીના છેલ્લા પગારમાં ઉમેરવામાં આવશે.
-
ફક્ત લાભો: આ વધેલા પગારના આધારે, તે નિર્ણય લેવામાં આવશે કે કર્મચારીને નિવૃત્તિ (ગ્રેચ્યુઇટી વગેરે સિવાય) પર કેટલા પૈસા આપવામાં આવશે અને પછી દર મહિને કેટલી પેન્શન આવશે. એટલે કે હવે, પ્રિયતા ભથ્થામાં વધારા પહેલાં નિવૃત્ત થતાં કર્મચારીઓને પણ તેમની પેન્શનમાં આ પગાર વધારાનો લાભ મળશે, જે તેમને લાંબા ગાળા સુધી આર્થિક સુરક્ષા આપશે.
સુપ્રીમ કોર્ટે પણ લીલો સંકેત દર્શાવ્યો
આ મુદ્દો લાંબા સમયથી ચર્ચામાં હતો. ચાલો તમને જણાવીએ કે 2006 માં, સરકારે વાર્ષિક વૃદ્ધિની સમાન તારીખ (1 જુલાઈ) નક્કી કરી હતી. પછી 2016 માં તેને બે તારીખોમાં બદલવામાં આવી – 1 જાન્યુઆરી અને 1 જુલાઈ -. પરંતુ કર્મચારીઓ કે જેઓ આ તારીખોના એક દિવસ પહેલા નિવૃત્ત થયા હતા, તેઓ વધારાથી વંચિત હતા, જેની સીધી અસર તેમની પેન્શન પર પડી હતી.
આ કિસ્સામાં, 2017 માં, મદ્રાસ હાઈકોર્ટે નિવૃત્ત કર્મચારીની તરફેણમાં ચુકાદો આપતી વખતે તેને કાલ્પનિક વૃદ્ધિનો લાભ આપ્યો. ત્યારબાદ, સુપ્રીમ કોર્ટે પણ 2023 અને 2024 માં આવા ઘણા કેસોમાં કર્મચારીઓના આ અધિકારને ન્યાય આપ્યો. ન્યાયતંત્રથી કર્મચારીઓના હિતોનું રક્ષણ કરવા માટે આ એક મહત્વપૂર્ણ પગલું હતું.
‘કાલ્પનિક પેન્શન’ અને તેના નિયમો શું છે?
ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ પર્સનલ એન્ડ ટ્રેનિંગ (ડીઓપીટી) એ 20 મે, 2025 ના રોજ office ફિસ મેમોરેન્ડમ જારી કર્યું છે, તે સ્પષ્ટ કરે છે કે હવે બધા પાત્ર કેન્દ્રીય કર્મચારીઓને આ લાભ મળશે, જો તેઓએ તેમની સેવા યોગ્ય રીતે પૂર્ણ કરી હોત.
-
સંવેદનશીલ વસ્તુ: તે સમજવું અગત્યનું છે કે આ ‘કાલ્પનિક વૃદ્ધિ’ મુખ્યત્વે ફક્ત તમારી માસિક પેન્શનની ગણતરી માટે ઉપયોગમાં લેવામાં આવશે. તેનો ફાયદો અન્ય નિવૃત્તિ લાભો જેવા કે ગ્રેચ્યુઇટી, છોડી દેવા (નિવૃત્ત તપાસ) અને પેન્શન કમ્યુનિકેશન પર લાગુ થશે નહીં.
ઉદાહરણ સાથે સમજો:
માની લો કે 30 જૂને કર્મચારીનો પગાર, 000 79,000 હતો અને તેને 1 જુલાઈથી ₹ 2,000 નો વધારો થશે. હવે, નવા નિયમ હેઠળ, નિવૃત્તિ પછી, તેની પેન્શનની ગણતરી, 000 79,000 + ₹ 2,000 = ₹ 81,000 ના આધારે કરવામાં આવશે. આ સ્પષ્ટ સૂચના છે, જેથી કોઈ પણ પ્રકારની મૂંઝવણ માટે કોઈ અવકાશ રહેશે નહીં અને કર્મચારીઓને તેમનો અધિકાર મળશે.
