નવી દિલ્હી. દેશની મુખ્ય માહિતી ટેકનોલોજી (આઇટી) સર્વિસ પ્રોવાઇડર ટાટા કન્સલ્ટન્સી સર્વિસીસ (ટીસીએસ) એ નાણાકીય વર્ષ 2025-26 માટે 42,000 ફ્રેશર્સની નિમણૂક કરવાની જાહેરાત કરી છે. જો કે, હાલની ટેરિફ કટોકટી, યુ.એસ. નીતિઓ અને વૈશ્વિક માંગમાં અસ્થિરતાને ધ્યાનમાં રાખીને, કંપનીએ હજી સુધી વધારા અંગે કોઈ સ્પષ્ટ દિશા આપી નથી. ટીસીએસના આ નિર્ણયથી એક તરફ નવા સ્નાતકો અને યુવા વ્યાવસાયિકો માટે નોકરીની આશા છે, બીજી તરફ કર્મચારીઓના વધારા અંગેની અનિશ્ચિતતાએ પણ ચિંતાઓને જન્મ આપ્યો છે.
નાણાકીય વર્ષ 2025 ના અંતમાં ટીસીએસ સ્થિતિ
ટીસીએસએ તાજેતરમાં તેના ચોથા ક્વાર્ટરના નાણાકીય પરિણામો જાહેર કર્યા, જેમાં જણાવ્યું હતું કે નાણાકીય વર્ષ 2025 ના અંત સુધીમાં, કંપનીમાં કુલ 6,07,979 કર્મચારીઓ હતા. ચોથા ક્વાર્ટરમાં, કંપનીએ 625 નવા કર્મચારીઓ ઉમેર્યા, જ્યારે આખા વર્ષ દરમિયાન 42,000 ફ્રેશર્સની નિમણૂક કરવામાં આવી. ટીસીએસ ચીફ હ્યુમન રિસોર્સ ઓફિસર (સીએચઆરઓ) મિલિંદ લક્કડે કહ્યું,
“અમે નાણાકીય વર્ષ 2025 માં 42,000 તાલીમાર્થીઓની નિમણૂક કરી છે અને અમે આશા રાખીએ છીએ કે નાણાકીય વર્ષ 2026 માં આ સંખ્યા સમાન અથવા થોડી વધુ હશે.”
હજી સુધી પગાર વધારા અંગે કોઈ નિર્ણય લેવામાં આવ્યો નથી
ટીસીએસના ક્રોએ તે કહ્યું આ ક્ષણે વધારા અંગેના નિર્ણય મુલતવી રાખવામાં આવ્યા છેતેઓએ કહ્યું, “અમે અનિશ્ચિત વ્યવસાયિક વાતાવરણને ધ્યાનમાં રાખીને વર્ષ દરમિયાન આ અંગે નિર્ણય કરીશું.”
આ નિવેદન એવા સમયે આવે છે જ્યારે તે વિશ્વભરની કંપનીઓ છે માંગમાં ઘટાડો, વૈશ્વિક ટેરિફ નીતિઓ અને વ્યવસાયિક અનિશ્ચિતતાઓ ઘણી કંપનીઓ સાથે સંઘર્ષ કરી રહી છે તે હાલમાં તેમના ખર્ચ અંગે જાગૃત વ્યૂહરચના અપનાવી રહી છે, જે વૃદ્ધિ અને નવી ભરતીને અસર કરી રહી છે.
ટીસીએસની પ્રતિભા ભાડે લેવાની યોજના
ટીસીએસએ પણ સ્પષ્ટ કર્યું કે તે માત્ર ફ્રેશર્સ જ નહીં, પણ વિશિષ્ટ અને નવી તકનીકોથી સંબંધિત પ્રતિભા વિવિધ ભૌગોલિક ક્ષેત્રોમાં આંતરરાષ્ટ્રીય સ્તરે પણ કંપનીની શોધમાં છે નવી તકનીકી કુશળતા એક વ્યાવસાયિકોની નિમણૂક કરવા માંગે છે.
મિલિંદ લક્કડે કહ્યું, “કંપની માટે કેમ્પસમાંથી નિમણૂકો વ્યૂહાત્મક રીતે મહત્વપૂર્ણ છે, પરંતુ ચોખ્ખી નિમણૂકોની સંખ્યા એકંદર વ્યવસાયની સ્થિતિ અને કુશળતા માંગ પર આધારિત છે.”
શું એઆઈ નોકરીને અસર કરશે?
ઘણા નિષ્ણાતોને ચિંતા છે કૃત્રિમ બુદ્ધિ (એઆઈ) આઇટી ક્ષેત્રનો વધતો પ્રભાવ નોકરીઓને અસર કરશે. પરંતુ ટીસીએસના સીએચઆરઓએ સ્પષ્ટ કર્યું કે કંપનીને એવું નથી લાગતું કે એઆઈ એપોઇન્ટમેન્ટ ઘટાડશે.
તેઓએ કહ્યું, “એઆઈ સંબંધિત વ્યવસાયિક કાર્યક્રમોને વધુ લોકોની જરૂર પડશે, જે નવી નોકરીઓ પણ બનાવશે.”
આ નિવેદન એ વિચારને પડકાર આપે છે જે માને છે કે એઆઈ નોકરીઓ ઘટાડશે. તેનાથી વિપરિત, ટીસીએસ માને છે કે એઆઈ નવી ભૂમિકાઓ અને તકો બનાવશે.
નોકરીના દરમાં યોગ્ય વધારો
ટીસીએસએ એમ પણ જણાવ્યું હતું કે નાણાકીય વર્ષના છેલ્લા ત્રિમાસિક ગાળામાં એટ્રિશન રેટ છેલ્લા ત્રિમાસિક ગાળામાં 13% થી વધીને 13.3% થઈ ગયો છે. જો કે, કંપનીએ એમ પણ કહ્યું હતું કે તે ખૂબ ચિંતાનો વિષય નથી. ટીસીએસ દાવો કરે છે કે વાર્ષિક ધોરણે આ દરમાં 130 બેસિસ પોઇન્ટ્સ (બીપીએસ) ઘટાડવામાં આવ્યા છે, જે દર્શાવે છે કે કર્મચારીઓ લાંબા ગાળે કંપનીમાં વધી રહ્યા છે.
ચોથા ક્વાર્ટર પરિણામો અપેક્ષાઓ અનુસાર છે
ટીસીએસએ ગુરુવારે તેના ચોથા ક્વાર્ટરના નાણાકીય પરિણામોની જાહેરાત કરી, જે બજારની અપેક્ષાઓને અનુરૂપ રહી. જો કે, કંપનીએ સ્વીકાર્યું કે તે યુ.એસ. ટેરિફ નીતિઓ અને ભૌગોલિક તનાવને કારણે માંગની તપાસ કરી રહી છે. મેનેજમેન્ટે જણાવ્યું હતું કે આ નિર્ણય હજી વધારા અંગે લેવામાં આવ્યો નથી, કારણ કે બજારની દ્રષ્ટિમાં સુધારણા કાયમી દેખાઈ રહી નથી અને વિવેકપૂર્ણ ખર્ચને પણ અસર થઈ રહી છે.
ટેરિફ કટોકટીથી પ્રોજેક્ટની ઉત્તેજનાને અસર થઈ રહી છે
ટીસીએસના મેનેજમેન્ટે એમ પણ કહ્યું હતું કે તેઓ પ્રોજેક્ટ શરૂ કરવામાં અને નિર્ણયો લેવામાં વિલંબનો સામનો કરી રહ્યા છે. યુ.એસ. અને અન્ય વિકસિત દેશોની સંરક્ષણવાદી નીતિઓ અને આયાત-નિકાસ પર ટેરિફની ચર્ચાએ ઘણા પ્રોજેક્ટ્સને આગળ વધવાની મંજૂરી આપી નથી. જો કે, કંપનીને આશા છે કે કેલેન્ડર વર્ષ 2025, 2024 કરતા વધુ સારું પ્રદર્શન કરશે. તેમણે આના આધારે વર્તમાન ઓર્ડર બુકને કહ્યું છે, જેણે આવતા સમય માટે મજબૂત પ્રોજેક્ટ્સની સંભાવના વ્યક્ત કરી છે.
ટીસીએસ દ્વારા, 000૨,૦૦૦ ફ્રેશર્સની નિમણૂકની ઘોષણા એ લાખો વિદ્યાર્થીઓ માટે રાહત સમાચાર છે કે જેઓ આઇટી ક્ષેત્રમાં કારકિર્દી બનાવવાની તૈયારી કરી રહ્યા છે. પરંતુ તે જ સમયે, વૈશ્વિક બજારમાં અનિશ્ચિતતા, ટેરિફ કટોકટી અને સુસ્તી જેવા પરિબળો પણ ભવિષ્ય માટે પડકારજનક છે. કંપનીની વ્યૂહરચનાથી તે સ્પષ્ટ થાય છે કે તે યુવા પ્રતિભાને તક આપવા માંગે છે, પરંતુ તે સંપૂર્ણ જાગૃત મુદ્રામાં છે. જ્યારે એઆઈ પ્રત્યે સકારાત્મક વલણ એક તરફ રાખવામાં આવ્યું છે, ત્યારે બજારમાં વિલંબ અને અનિશ્ચિતતા ચિંતાનું કારણ છે. આઇટી ક્ષેત્રની અન્ય કંપનીઓ પણ સૂચવે છે કે તેઓએ લાંબા ગાળાના વ્યૂહાત્મક પગલાઓ, નવી કુશળતા તરફનો ઝોક અને સ્થિરતા જાળવવા માટે રોકાણ પર ધ્યાન આપવું પડશે. આવતા મહિનામાં, ટીસીએસની આ ભરતી નીતિ બતાવે છે અને કંપનીમાં વૃદ્ધિ પર શું વલણ અપનાવે છે તે જોવાનું રસપ્રદ રહેશે.
