નવી દિલ્હી: ભારતીય આઇટી ઉદ્યોગ, જેણે વર્તમાન નાણાકીય વર્ષમાં આશરે 2 283 અબજ ડોલરની આવક મેળવી છે, તે તેના દાયકાઓમાં મોટા ફેરફારોમાંથી પસાર થઈ રહી છે. આ એટલા માટે છે કારણ કે auto ટોમેશન, કૃત્રિમ બુદ્ધિ (એઆઈ) અને જનરેટિવ એઆઈ (જનરેટિવ એઆઈ) એ કૌશલ્ય ક્ષેત્રને બદલ્યું છે અને પ્રવેશ સ્તરના ઇજનેરોની આવશ્યકતામાં ઘટાડો કર્યો છે.
પરંપરાગત રીતે, આઇટી સર્વિસ કંપનીઓએ પિરામિડ સ્ટ્રક્ચરને અનુસર્યું, જેમાં મોટી સંખ્યામાં નવા એન્જિનિયરિંગ સ્નાતકો અને મોટી સંખ્યામાં લોકો જમાવટ માટે તૈયાર છે. પરંતુ હવે એન્ટ્રી લેવલ પર એપોઇન્ટમેન્ટમાં ઘટાડો થઈ રહ્યો છે અને 5 થી 13 વર્ષના અનુભવ સાથે મધ્ય -સ્તરની વર્કફોર્સનો હિસ્સો વધી રહ્યો છે.
નિષ્ણાત સ્ટાફિંગ ફર્મ એક્સ્ફેનોના ડેટા બતાવે છે કે ટોચની 7 ભારતીય આઇટી કંપનીઓ અને 10 મધ્યમ કદની કંપનીઓ 5 થી 13 વર્ષના અનુભવ સાથે 5 થી 13 વર્ષનો અનુભવ ધરાવતા મધ્યમાં લગભગ 6,95,500 કર્મચારીઓ ધરાવે છે. તેની તુલનામાં, ફ્રેશર્સ, એન્ટ્રી-લેવલ અને જુનિયર એન્જિનિયર્સની સંખ્યા લગભગ 5,30,150 છે, જે આઇટી ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચરમાં પરિવર્તનને પ્રતિબિંબિત કરે છે.
જ્યારે 2021-2022 માં મોટા પાયે ભરતી કરવામાં આવી હતી, ત્યારે 3 થી 5 વર્ષના અનુભવવાળી જુનિયર પ્રતિભાએ તેમાં મુખ્ય ભૂમિકા ભજવી હતી. મધ્યમ સ્તરે 5 થી 9 અને 9 થી 13 વર્ષના અનુભવોવાળા કર્મચારીઓની સંખ્યા પણ મોટી છે. છેલ્લા ત્રણ વર્ષમાં નીચલા સ્તરના કર્મચારીઓની સંખ્યામાં પ્રમાણમાં ઘટાડો થયો છે.
છેલ્લા ત્રણ વર્ષ દરમિયાન ધીમી વૃદ્ધિ દરએ પણ આમાં ફાળો આપ્યો છે. નિષ્ણાતોના જણાવ્યા મુજબ, કંપનીઓને હવે જીવંત પ્રોજેક્ટ્સ પર ઝડપથી કામ કરવા માટે વધુ અનુભવી લોકોની જરૂર છે.
આ પરિવર્તનનો અર્થ એ છે કે બેઝ લેવલ પર કર્મચારીઓની સંખ્યા ઓછી થશે અને 5 થી 13 વર્ષના અનુભવવાળા મધ્યમ સ્તરના ઇજનેરોની સંખ્યામાં વધારો થશે, કારણ કે મોટાભાગના કોડિંગ કાર્યો સ્વચાલિત થશે.
ભારતીય આઇટી ક્ષેત્રમાં આ પોસ્ટ એક મોટો પરિવર્તન છે, હવે ફ્રેશર્સને બદલે મધ્ય -સ્તરના ઇજનેરોની માંગમાં પ્રથમ વખત ન્યૂઝ ઇન્ડિયા લાઇવ પર દેખાયા | ઇન્ડિયા ન્યૂઝ, ઇન્ડિયન હેડલાઇન, ઇન્ડિયા એક્સપ્રેસ ન્યૂઝ, ફાસ્ટ ઇન્ડિયા ન્યૂઝ.
