ન્યૂઝ ઈન્ડિયા લાઈવ, ડિજિટલ ડેસ્કઃ ભારતના લાખો કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોની નજર હાલમાં 8મા પગાર પંચની રચના પર ટકેલી છે. તાજેતરના કેટલાક મીડિયા અહેવાલોમાં દાવો કરવામાં આવ્યો છે કે સરકાર કર્મચારીઓની અમુક શ્રેણીઓને આ નવા પગાર પંચના દાયરામાં રાખવાનું વિચારી રહી છે. જો આમ થશે તો તેમના પગાર અને ભથ્થામાં સંભવિત વધારો અટકી શકે છે. શું છે સમગ્ર મામલો? કોણ બહાર હોઈ શકે છે? સામાન્ય રીતે દર 10 વર્ષે નવું પગારપંચ રચાય છે, પરંતુ 8માં પગાર પંચને લઈને સરકારમાં અલગ પ્રકારનું મંથન ચાલી રહ્યું છે. પર્ફોર્મન્સ આધારિત પગારઃ એવી ચર્ચા છે કે સરકાર હવે તમામ કર્મચારીઓ માટે સમાન પગાર વધારવાને બદલે ‘પર્ફોર્મન્સ આધારિત વધારો’ને આધાર બનાવી શકે છે. આઉટસોર્સ્ડ અને કોન્ટ્રાક્ટ કામદારો: અહેવાલો અનુસાર, જે કર્મચારીઓ સીધા કેન્દ્ર સરકારના પેરોલ પર નથી અથવા જેઓ ‘કોન્ટ્રેક્ટ’ પર છે, તેમને 8મા પગાર પંચના લાભોથી દૂર રાખવામાં આવી શકે છે. નીચલા ગ્રેડના કર્મચારીઓ: કેટલાક નિષ્ણાતો માને છે કે સરકાર પગાર વધારા માટે ‘નિશ્ચિત ફોર્મ્યુલા’ અપનાવી શકે છે, જે કર્મચારીઓના કેટલાક ગ્રેડના સીધા પગાર વધારાને અસર કરી શકે છે. પગાર અને ભથ્થાં પર શું અસર થશે? જો કર્મચારીઓને 8મા પગાર પંચના કાર્યક્ષેત્રમાંથી બહાર રાખવામાં આવે છે, તો તેમને નીચેના લાભોમાં નુકસાન સહન કરવું પડી શકે છે: ફિટમેન્ટ ફેક્ટર (ફિટમેન્ટ ફેક્ટર): કર્મચારીઓના મૂળ પગારમાં વધારો ફિટમેન્ટ ફેક્ટર પર આધારિત છે. આ વિના, પગારમાં મોટો ઉછાળો મેળવવો મુશ્કેલ છે. મોંઘવારી ભથ્થું (ડીએ વધારો): 8મા પગાર પંચના અમલ પછી DAને મૂળ પગાર સાથે મર્જ કરવાની પરંપરા રહી છે, જેના કારણે ઘરે લઈ જવાનો પગાર વધે છે. હાઉસ રેન્ટ એલાઉન્સ (HRA): નવા પગાર પંચ સાથે, HRA ના દરો પણ બદલાય છે. સરકારનું અત્યાર સુધીનું સ્ટેન્ડ. હાલમાં, સરકારે 8મા પગાર પંચની રચનાની તારીખની સત્તાવાર જાહેરાત કરી નથી. છે. નાણા મંત્રાલયના સૂત્રોના જણાવ્યા અનુસાર, અત્યારે સરકારનું સંપૂર્ણ ધ્યાન બજેટ 2026 અને રાજકોષીય ખાધને નિયંત્રિત કરવા પર છે. જો કે, કર્મચારી સંગઠનોએ સરકાર પર શક્ય તેટલી વહેલી તકે કમિશનની જાહેરાત કરવા દબાણ કરવાનું શરૂ કર્યું છે જેથી જાન્યુઆરી 2026 થી તેને લાગુ કરવાની તૈયારી કરી શકાય.
