નવી દિલ્હી. વર્ષ 2026ની શરૂઆત સાથે જ દેશના એક કરોડથી વધુ કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોની નજર સરકારી તિજોરી પર ટકેલી છે. એવી ચર્ચાઓ જોરશોરથી ચાલી રહી છે કે 7મા પગાર પંચનો કાર્યકાળ પૂરો થયા બાદ હવે સરકાર 8મા પગાર પંચની દિશામાં મોટું પગલું ભરવા જઈ રહી છે. સોશિયલ મીડિયા પર અને કોરિડોરમાં સૌથી મોટી ચર્ચા 34 ટકા પગાર વધારા અને પેન્શનરોને મોટી રાહતની છે. જો કે સત્તાવાર મહોર મળવાની બાકી છે, પરંતુ અપેક્ષાઓનું બજાર ગરમ છે. 34% પગાર વધારાનું ગણિત શું છે? પગાર વધારાના સમાચાર પાછળનું સૌથી મોટું કારણ ‘ફિટમેન્ટ ફેક્ટર’માં સંભવિત ફેરફાર છે. નિષ્ણાતોનું માનવું છે કે જો સરકાર ફિટમેન્ટ ફેક્ટર વધારશે તો બેઝિક પેમાં મોટો ઉછાળો આવશે. અહેવાલો અનુસાર, કર્મચારીઓના પગારમાં 30 થી 34 ટકાનો વધારો શક્ય છે. આનાથી માત્ર માસિક પગારમાં વધારો થશે નહીં, પરંતુ મધ્યમ સ્તરના કર્મચારીઓની બચત ક્ષમતા પણ મજબૂત થશે. પેન્શનરો માટે ‘સારા સમાચાર’ની રાહ જોઈ રહ્યા છે, 2026 પેન્શનરો માટે પણ રાહત સાબિત થઈ શકે છે. નવા પગારધોરણના અમલીકરણ સાથે, માત્ર સક્રિય કર્મચારીઓના પગારમાં વધારો થતો નથી, પરંતુ જૂના પેન્શનરોના પેન્શનનું પણ પુનર્ગઠન થાય છે. ખાસ કરીને જૂની પેન્શન યોજના (OPS) હેઠળ આવરી લેવામાં આવેલા નિવૃત્ત કર્મચારીઓને મોંઘવારી રાહત (DR) અને મૂળભૂત પેન્શનમાં વધારાને કારણે વધતા ભાવોના બોજમાંથી રાહત મળવાની અપેક્ષા છે. બધાની નજર ફિટમેન્ટ ફેક્ટર પર છે. ફિટમેન્ટ ફેક્ટર એ ગુણાકાર છે જે જૂના મૂળભૂત પગારને નવા પગાર માળખામાં રૂપાંતરિત કરે છે. 7મા પગારપંચમાં તે 2.57 હતો, જેને વધારીને 2.86 કે તેથી વધુ કરવાની કર્મચારી સંગઠનો માંગ કરી રહ્યા છે. જો સરકાર આ માંગણી સ્વીકારે તો લઘુત્તમ વેતનમાં ઐતિહાસિક વધારો જોવા મળી શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, ₹18,000 નો ન્યૂનતમ પગાર સીધો ₹26,000 અથવા તેનાથી વધુ થઈ શકે છે. DA અને ફુગાવાની અસર: નવો ફેરફાર શું થશે? જાન્યુઆરી 2026ની સમીક્ષામાં મોંઘવારી ભથ્થું (DA) 60 ટકાના આંકને સ્પર્શી શકે છે. એવી પણ ચર્ચા છે કે સરકાર મોંઘવારી ભથ્થાને મૂળ પગાર સાથે મર્જ કરી શકે છે, જેના કારણે ભથ્થાઓની નવેસરથી ગણતરી કરવામાં આવશે. જો આમ થશે તો હાઉસ રેન્ટ એલાઉન્સ (HRA) અને કર્મચારીઓના અન્ય ભથ્થા પણ આપોઆપ વધી જશે. જેની સીધી અસર બજેટ અને રાજ્યો પર પડશે. કેન્દ્રીય સ્તરે કોઈપણ મોટો ફેરફાર રાજ્યની તિજોરીને પણ અસર કરે છે. સામાન્ય રીતે, કેન્દ્રની જાહેરાતના થોડા મહિના પછી, રાજ્ય સરકારો પણ તેમના કર્મચારીઓ માટે સમાન લાભોની જાહેરાત કરે છે. જો કે, સરકાર માટે પડકાર રાજકોષીય ખાધ અને કર્મચારી કલ્યાણ વચ્ચે સંતુલન જાળવવાનો રહેશે, કારણ કે આટલા મોટા પગાર વધારા માટે બજેટની વિશાળ ફાળવણીની જરૂર પડશે. સાવધાન: આ તમામ અટકળો અને ચર્ચા વચ્ચે, કર્મચારીઓને માત્ર નાણા મંત્રાલય અને સરકાર દ્વારા જારી કરાયેલી સત્તાવાર સૂચનાઓ પર આધાર રાખવાની સલાહ આપવામાં આવી છે. 8મા પગાર પંચની રચના અને ભલામણોના અમલીકરણની પ્રક્રિયામાં સમય લાગી શકે છે. હાલ કર્મચારીઓમાં ‘સાવધ આશાવાદ’નું વાતાવરણ છે.
