કેન્દ્ર સરકારે શુક્રવારે 21 નવેમ્બરે એક ઐતિહાસિક નિર્ણય લીધો હતો. સરકારે ચાર નવા લેબર કોડ લાગુ કર્યા છે. આને “આત્મનિર્ભર ભારત” તરફ એક મોટું પગલું માનવામાં આવી રહ્યું છે. આ નિર્ણયથી દાયકાઓ જૂના જટિલ અને છૂટાછવાયા કાયદાઓ ખતમ થઈ જશે. સરકારનું કહેવું છે કે નવી પ્રણાલીનો ઉદ્દેશ્ય એક મજબૂત શ્રમ માળખું બનાવવાનો છે જે કામદારોની સુરક્ષામાં વધારો કરશે એટલું જ નહીં પરંતુ ઉદ્યોગો માટે સ્પર્ધાત્મક વાતાવરણ પણ બનાવશે. હકીકતમાં, સરકારે 29 જૂના કેન્દ્રીય શ્રમ કાયદાઓ નાબૂદ કર્યા છે અને તેમને ચાર કોડમાં રૂપાંતરિત કર્યા છે:
(1) વેતન પર કોડ (2019),
(2) ઔદ્યોગિક સંબંધો કોડ (2020),
(3) સામાજિક સુરક્ષા પર કોડ (2020),
(4) વ્યવસાયિક સલામતી, આરોગ્ય અને કાર્યકારી સ્થિતિઓ (OSHWC) કોડ (2020).
શ્રમ મંત્રાલયે કહ્યું છે કે નવા કોડ તમામ કામદારો, ખાસ કરીને અનૌપચારિક ક્ષેત્રમાં, ગીગ કામદારો, સ્થળાંતર મજૂરો અને મહિલાઓ માટે વધુ સારા વેતન, સામાજિક સુરક્ષા અને આરોગ્ય સંભાળની બાંયધરી આપશે.
મુખ્ય ફેરફારોનો સમાવેશ થાય છે:
1. નિમણૂક પત્ર: હવે બધા કામદારો માટે જોડાયા પછી નિમણૂક પત્ર આપવાનું ફરજિયાત બનશે, જેનાથી નોકરી અને શરતોમાં પારદર્શિતા વધશે.
2. લઘુત્તમ વેતન: લઘુત્તમ વેતન સમગ્ર દેશમાં લાગુ કરવામાં આવશે, જે સુનિશ્ચિત કરશે કે કોઈ પગાર એટલો ઓછો ન હોય કે તેનું જીવવું મુશ્કેલ બની જાય.
3. સમયસર પગાર ચૂકવણી: એમ્પ્લોયરોએ કાયદેસર રીતે તેમના કર્મચારીઓને સમયસર ચૂકવણી કરવી પડશે.
4. આરોગ્ય અને સલામતી: 40 વર્ષથી વધુ ઉંમરના તમામ કામદારો માટે વાર્ષિક મફત આરોગ્ય તપાસ ફરજિયાત રહેશે. રાષ્ટ્રીય OSH બોર્ડ સમગ્ર ઉદ્યોગોમાં સલામતીના ધોરણોને પણ એકીકૃત કરશે.
5. મહિલાઓ માટે સમાનતા: મહિલાઓ હવે નાઇટ શિફ્ટમાં કામ કરી શકશે, આ પ્રથાને અગાઉ ઘણા ક્ષેત્રોમાં મંજૂરી આપવામાં આવી ન હતી, પરંતુ નોકરીદાતાઓએ સલામતી પ્રથાઓ અને તેમની મંજૂરીની ખાતરી કરવી પડશે.
6. અનૌપચારિક કામદારો માટે સુરક્ષા: ગીગ કામદારો અને પ્લેટફોર્મ કામદારોને પ્રથમ વખત કાનૂની માન્યતા મળશે. તેઓ પેન્શન, વીમા અને પેન્શન જેવા સામાજિક સુરક્ષા લાભો માટે પાત્ર હશે અને પ્લેટફોર્મ કંપનીઓએ તેમના યોગદાનમાં યોગદાન આપવું પડશે.
7. કાયદાકીય નિયમોનું પાલન કરવામાં સરળતા: બહુવિધ રજિસ્ટ્રેશન અને રિપોર્ટિંગને બદલે સિંગલ લાયસન્સ, સિંગલ રિટર્ન મોડલ હશે, જે કંપનીઓ પર નિયમોનું પાલન કરવાનો બોજ ઘટાડશે.
વધુમાં, નવી સિસ્ટમમાં “નિરીક્ષકો-કમ-સુવિધાકર્તાઓ” હશે જેઓ માર્ગદર્શન આપશે અને દંડાત્મક પગલાં નહીં. ઔદ્યોગિક વિવાદો માટે બે સભ્યોની ટ્રિબ્યુનલ પણ હશે, જ્યાં કામદારો સીધો સંપર્ક કરી શકશે. સરકારનો દાવો છે કે આ કોડ સંપૂર્ણ સામાજિક સુરક્ષા અને કામદારોને સન્માન આપશે, સાથે જ ઉદ્યોગો માટે મુશ્કેલીઓ ઘટશે અને મૂડી રોકાણ માટે વધુ સારી તકો પૂરી પાડશે.
આ ફેરફારો અંગે કેન્દ્રીય મંત્રી મનસુખ માંડવિયાએ કહ્યું છે કે આ સુધારાઓ “આત્મનિર્ભર ભારત”ના વિઝનને અનુરૂપ છે અને 2047 સુધીમાં દેશને વિકસિત દેશ બનાવવા માટે મજબૂત પાયો નાખશે. કારણ કે નવા કોડમાં MSME (માઇક્રો, સ્મોલ એન્ડ મીડિયમ એન્ટરપ્રાઇઝ) કામદારો, ફિક્સ્ડ-ટર્મ કર્મચારીઓ અને મોટા કોન્ટ્રાક્ટ પરના હજારો કામદારોને આવરી લેવામાં આવ્યા છે. સામાજિક સુરક્ષામાં સુધારો
મંત્રાલયના જણાવ્યા અનુસાર, ભારતનું સામાજિક સુરક્ષા કવરેજ 2015માં લગભગ 19% કર્મચારીઓથી વધીને 2025 સુધીમાં 64% થઈ જશે. વધુ સુધારાની અપેક્ષા છે. સરકારનું કહેવું છે કે નિયમો અને યોજનાને અંતિમ સ્વરૂપ આપવામાં ન આવે ત્યાં સુધી સ્ટેકહોલ્ડર્સ સાથે મોટા પાયે વાટાઘાટો ચાલુ રહેશે. આ સંક્રમણ દરમિયાન હાલના કાયદા અમલમાં રહેશે. આ પગલાથી કર્મચારીઓમાં મહિલાઓની ભાગીદારી વધવાની અપેક્ષા છે.
