ઓછા પગારવાળા લોકો એચ -1 બી વિઝા લોટરી સિસ્ટમના અંતને કારણે અમેરિકાની બહાર રહેશે, ભારતીય આ સજા ભોગવશે

યુ.એસ.એ એચ -1 બી વિઝા માટે લોટરી સિસ્ટમ નાબૂદ કરી છે. હવે આ વિઝા પગાર આધારિત પસંદગી પ્રક્રિયા પર આપવામાં આવશે. આ પરિવર્તનની સીધી અસર ભારતીય વ્યાવસાયિકો પર થશે, ખાસ કરીને આઇટી અને તકનીકી ક્ષેત્રોમાં, જેઓ ઓછા પગાર પર અમેરિકા જવાની અપેક્ષા રાખતા હતા. નિષ્ણાતો માને છે કે આ નવો નિયમ યુ.એસ. માં ઓછા -પે વિદેશી કામદારોની સંખ્યામાં ઘટાડો કરશે, જે ઉચ્ચ -ચૂકવણી અને લાયક વ્યાવસાયિકોને પ્રાધાન્ય આપશે.

નવો નિયમ અને તેના અમલીકરણ

નવા નિયમ હેઠળ, યુ.એસ. નાગરિકત્વ અને ઇમિગ્રેશન સર્વિસ (યુએસસીઆઈએસ) હવે તે અરજીઓને પ્રાધાન્ય આપશે જે સૌથી વધુ પગાર સ્તર પર હશે. એચ -1 બી વિઝા માટે ચાર પગાર સ્તર છે:

• સ્તર 4 (સ્તર 4): સૌથી વધુ પગાર, તેઓ પ્રથમ પસંદ કરવામાં આવશે.

• સ્તર 3 (સ્તર 3): તેઓ બીજા સ્થાને પસંદ કરવામાં આવશે.

• સ્તર 2 (સ્તર 2): તેઓ ત્રીજા સ્થાને પસંદ કરવામાં આવશે.

• સ્તર 1 (સ્તર 1): સૌથી ઓછો પગાર, તેઓ અંતે પસંદ કરવામાં આવશે.

આ સિસ્ટમનો મુખ્ય ઉદ્દેશ એચ -1 બી વિઝા પ્રોગ્રામના દુરૂપયોગને અટકાવવાનો છે. યુ.એસ. સરકારનું માનવું હતું કે કેટલીક કંપનીઓ, ખાસ કરીને આઉટસોર્સિંગ કંપનીઓએ લોટરી પ્રણાલીને કારણે મોટી સંખ્યામાં વિદેશી કામદારો માટે અરજી કરી હતી. આનાથી ઉચ્ચ -ચૂકવણી અને લાયક વ્યાવસાયિકો માટે વિઝા મેળવવાનું મુશ્કેલ બન્યું. અમેરિકન અર્થવ્યવસ્થામાં ઉચ્ચ કુશળ કામદારોના યોગદાનમાં વધારો કરવા માટે આ પરિવર્તન કરવામાં આવ્યું છે.

ઓછા પગારવાળા ભારતીયો પર અસર

આ નવો નિયમ ઓછો -ચુકવણીવાળા ભારતીય વ્યાવસાયિકોવાળા ભારતીય વ્યાવસાયિકો માટે મોટો આંચકો છે.

• વિઝા ઓછા થવાની સંભાવના: હવે તે ભારતીય વ્યાવસાયિકો માટે ખૂબ જ મુશ્કેલ બનશે કે જેઓ પ્રારંભિક કારકિર્દીમાં હોય અથવા જેમની પાસે અનુભવ ઓછો હોય, યુ.એસ. માં એચ -1 બી વિઝા મેળવે. કંપનીઓ ઓછી ચૂકવણી કરેલી પોસ્ટ્સ માટે ભાગ્યે જ અરજી કરશે, કારણ કે તેઓ જાણે છે કે તેમને અગ્રતા નહીં મળે.

• આઉટસોર્સિંગ કંપનીઓ માટે પડકાર: ભારતીય આઉટસોર્સિંગ કંપનીઓ, જેમણે ઓછા પગારમાં હજારો એચ -1 બી વિઝા માટે અરજી કરી હતી, હવે તેઓ આ નવા નિયમથી પ્રભાવિત થશે. તેઓએ તેમના વિદેશી કર્મચારીઓને વધુ પગાર ચૂકવવો પડશે, જે તેમના વ્યવસાયિક મોડેલને સીધી અસર કરશે.

• અમેરિકામાં અભ્યાસ કરતા વિદ્યાર્થીઓ માટે મુશ્કેલીઓ: અમેરિકામાં ભણતા ભારતીય વિદ્યાર્થીઓ માટે પણ આ એક મોટો પડકાર છે. તેઓએ હવે pay ંચી ચૂકવણીની સ્થિતિઓ શોધવી પડશે, જે પ્રારંભિક કારકિર્દીમાં શોધવાનું ઘણીવાર મુશ્કેલ હોય છે.

આ પરિવર્તનને તે લોકો માટે મુશ્કેલ બનાવશે જેઓ ઓછી ચૂકવણી કરેલી સ્થિતિઓ પર અમેરિકા જવાનું વિચારી રહ્યા હતા.

ઉચ્ચ -પે ભારતીયો માટે તકો

જો કે, આ પરિવર્તનનું સકારાત્મક પાસું પણ છે.

• લાયક વ્યાવસાયિકોના લાભો: આ નવી સિસ્ટમ ભારતીય આઇટી વ્યાવસાયિકો કે જેમની પાસે સારી લાયકાતો, અનુભવ અને salary ંચા પગાર છે તેમને ફાયદો થશે. જેઓ ઉચ્ચ ચૂકવણીની પોસ્ટ્સ માટે અરજી કરે છે, તેમના માટે વિઝા મેળવવાની સંભાવના અનેકગણોમાં વધારો કરશે.

• વધુ સારી પગાર અને તકો: આ નિયમ ભારતીય વ્યાવસાયિકોને યુ.એસ. માં વધુ સારા પગાર અને તકો પ્રદાન કરશે. કંપનીઓએ હવે કર્મચારીઓને વધારે પગાર ચૂકવવો પડશે, તેથી આ તેમને સારી કમાણી કરવાની તક આપશે.

• સ્પર્ધામાં ફેરફાર: આ પરિવર્તન ભારતના પ્રતિભા પૂલમાં પણ પરિવર્તન લાવશે. હવે ભારતમાં લોકો પોતાને ઉચ્ચ કુશળતા અને પગાર પોસ્ટ્સ માટે તૈયાર કરશે, જે ભારતની તકનીકી ક્ષમતામાં પણ વધારો કરશે.

ટ્રમ્પની ઇમિગ્રેશન નીતિ અને તેના હેતુ

ટ્રમ્પ જાન્યુઆરીમાં રાષ્ટ્રપતિ બન્યા ત્યારથી તેમની કડક ઇમિગ્રેશન નીતિઓ પર કામ કરી રહ્યા છે. એચ -1 બી વિઝામાં પરિવર્તન આ નીતિનો એક ભાગ છે. તેમનો મુખ્ય ઉદ્દેશ અમેરિકન નાગરિકોની નોકરીને સુરક્ષિત કરવા અને ઓછા વેતન પર વિદેશી કર્મચારીઓની નિમણૂક અટકાવવાનો છે.

ટ્રમ્પ વહીવટ માને છે કે પગાર આધારિત પસંદગી વિદેશી કર્મચારીઓની ગુણવત્તામાં સુધારો કરશે અને યુ.એસ.ના અર્થતંત્રમાં વધુ ફાળો આપશે. જો કે, નિષ્ણાતો કહે છે કે આ પગલું અમેરિકાની નવીનતા અને તકનીકી ક્ષમતાને અસર કરી શકે છે, કારણ કે સ્ટાર્ટઅપ્સ અને નાના વ્યવસાયો વિદેશી પ્રતિભાને આકર્ષિત કરી શકશે નહીં.

નિષ્ણાતો શું કહે છે?

સ્થળાંતર નીતિ સંસ્થાના એક અભ્યાસ મુજબ, નવા નિયમથી યુ.એસ.ના અર્થતંત્રમાં ઉચ્ચ કુશળ કામદારોના યોગદાનમાં વધારો થશે. ઇન્ફોસીસ અને ટાટા કન્સલ્ટન્સી સર્વિસીસ (ટીસીએસ) જેવી ભારતીય આઇટી કંપનીઓએ પણ આ પરિવર્તન પર પ્રતિક્રિયા આપી છે, એમ કહીને કે તેઓ નવા નિયમોનું પાલન કરવાની તેમની વ્યૂહરચના બદલશે. નિષ્ણાતો કહે છે કે આ પરિવર્તન લાંબા ગાળે ભારતીય વ્યાવસાયિકો માટે સકારાત્મક પગલું હોઈ શકે છે, કારણ કે તે તેમને વધુ સારી કુશળતા અને પગારવાળી પોસ્ટ્સ માટે પ્રોત્સાહિત કરશે. જો કે, તે ચોક્કસ છે કે હવે અમેરિકામાં કામ કરતા ભારતીય વ્યાવસાયિકોએ ફક્ત તેમની લાયકાત જ નહીં પરંતુ તેમના પગારના સ્તરે પણ પૂરી કરવી પડશે.

એચ -1 બી વિઝાની લોટરી પ્રણાલીને દૂર કરીને પગાર આધારિત પસંદગી પ્રક્રિયાને અપનાવી એ યુ.એસ. સરકારનું એક મહત્વપૂર્ણ પગલું છે. આ પગલું એચ -1 બી વિઝા સિસ્ટમમાં પારદર્શિતા અને યોગ્યતાને પ્રોત્સાહન આપશે. ભારતીય વ્યાવસાયિકો માટે આ એક પડકાર અને તક છે. જો કે, તે ચોક્કસ છે કે હવે અમેરિકામાં કામ કરતા ભારતીય વ્યાવસાયિકોએ ફક્ત તેમની લાયકાત જ નહીં પરંતુ તેમના પગારના સ્તરે પણ પૂરી કરવી પડશે. આ પરિવર્તન ભારતીય પ્રતિભા માટે એક નવો રસ્તો ખોલશે, પરંતુ હવે તેઓને વધુ સ્પર્ધાનો સામનો કરવો પડશે.