નવી દિલ્હી, 18 સપ્ટેમ્બર (આઈએનએસ). ભારતમાં લિંગ પે-ગેપ (લિંગ પે અસમાનતા) પરના એક સર્વેક્ષણના અહેવાલમાં આઘાતજનક આંકડા જાહેર થયા છે. લગભગ અડધા નોકરી શોધનારાઓ (45 ટકા) માને છે કે દેશમાં મહિલાઓ અને પુરુષો વચ્ચેનો પગારનો તફાવત 20 ટકાથી વધુ છે. આ પાછળનું મુખ્ય કારણ એ છે કે કાર્યકારી સ્થળ પર પ્રસૂતિ રજા અને પક્ષપાત સંબંધિત કારકિર્દી વિરામ.
આ સર્વેક્ષણમાં 80 ઉદ્યોગોમાં જોબ પોર્ટલ જોબ્સ દ્વારા હાથ ધરવામાં આવેલા, percent૧ ટકા વ્યાવસાયિકોએ જણાવ્યું હતું કે મહિલા કારકિર્દીમાં પ્રસૂતિ રજા સૌથી મોટું કારણ છે, જે પગારની બિનઅસરકારકતામાં વધારો કરે છે. તે જ સમયે, 27 ટકા લોકોએ કાર્યસ્થળ પર મહિલાઓ પ્રત્યેના વલણ અને પૂર્વગ્રહને મહત્વપૂર્ણ કારણ માન્યા.
આઇટી (percent 56 ટકા), ફાર્મા (percent 55 ટકા) અને ઓટોમોબાઈલ (percent 53 ટકા) ક્ષેત્રે આ ધારણા સૌથી વધુ પ્રચલિત હતી. ખાસ કરીને, 5 થી 10 વર્ષ (54 ટકા) અને 10 થી 15 વર્ષ (53 ટકા) ના અનુભવોએ કારકિર્દીના બ્રેકની અસરને સૌથી વધુ સમજાવી.
સર્વે અનુસાર, અડધાથી વધુ વ્યાવસાયિકો તેને સૌથી મોટો લિંગ પે-ગેપ ઉદ્યોગ માનતા હતા. તે જ સમયે, ઉડ્ડયન (percent 57 ટકા) અને શિક્ષણ (percent૨ ટકા) માં અસમાનતા સૌથી વધુ સમજ હતી, જ્યારે સ્થાવર મિલકત (२१ ટકા), એફએમસીજી (૧ percent ટકા) અને બેંકિંગ (૧૨ ટકા) જેવા ક્ષેત્રોને પ્રમાણમાં વધુ સારી રીતે માનવામાં આવતું હતું. તેલ અને ગેસ અને રિટેલ જેવા પરંપરાગત ઉદ્યોગોમાં ચિત્ર વધુ હકારાત્મક મળ્યું હતું.
આઇટી ક્ષેત્રને યુવા વ્યાવસાયિકો, ફ્રેશર્સ અને મધ્ય-સ્તરના કર્મચારીઓમાં પણ સૌથી વધુ દોષી ઠેરવવામાં આવ્યો હતો. હૈદરાબાદ (percent percent ટકા) અને બેંગ્લોર (percent 58 ટકા) જેવા ટેકનોલોજી હબ, ખાસ કરીને, પગારની અસમાનતા વિશે સૌથી વધુ ચિંતા નોંધાવી છે.
અનુભવી વ્યાવસાયિકો વચ્ચે પણ આ કલ્પના વધુ મજબૂત હતી. 10 થી 15 વર્ષનો અનુભવ અને 15 વર્ષથી વધુનો અનુભવ ધરાવતા percent 47 ટકા વ્યાવસાયિકોએ જણાવ્યું હતું કે લિંગ પગાર-અંતર 20 ટકાથી વધુ છે.
મોટાભાગના વ્યાવસાયિકો માને છે કે પ્રદર્શન આધારિત પ્રમોશન આ અસમાનતાને દૂર કરી શકે છે. આ ઉપરાંત, પૂર્વગ્રહ મુક્ત અને પારદર્શક ભાડે (27 ટકા) અને પારદર્શક પગાર સિસ્ટમ (21 ટકા) પણ ઉકેલો તરીકે સૂચવવામાં આવ્યા હતા. ખાસ કરીને નોઈડા અને ગુરુગ્રામ જેવા કોર્પોરેટ હબમાં, પગાર પારદર્શિતાની માંગ .ભી થઈ.
-અન્સ
ડીએસસી/
