ગિગ ઇકોનોમી પ્લેટફોર્મ ફાઇવર 250 કર્મચારીઓને બંધ કરી રહ્યું છે કારણ કે તે “એઆઈ-ફર્સ્ટ કંપની” પાઇવોટ્સ છે, સીઈઓ મીકા કોફમેને એક્સ પર એક નિબંધ શેર કર્યો છે. આ પગલું કંપનીના 30 ટકા કર્મચારીઓને અસર કરે છે, નોંધણી કરવી લખો, અને 2025 માં તકનીકી કંપનીઓમાં તે અસામાન્ય નથી. ડુલીંગોએ એપ્રિલમાં “એઆઈ-ફર્સ્ટ” બનવાની સમાન યોજનાની ઘોષણા કરી.
કોફ્મેને પ્રક્રિયાને “સ્ટાર્ટઅપ મોડ” પર પાછા ફરતા તરીકે વર્ણવ્યું અને લખ્યું કે તેનું અંતિમ લક્ષ્ય ફિવરને “એઆઈ-ફોર્ટ કંપનીમાં ફેરવવાનું છે, જે આધુનિક એઆઈ-કેન્દ્રિત ટેક ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર, એક નાની ટીમ, એક નાની ટીમ સાથે છે, જેમાં વધુ ઉત્પાદકતા સાથે વધુ ઉત્પાદકતા છે, અને ખૂબ ઓછી વ્યવસ્થાપન છે.” ક of ફમેન the ફર કરે છે તે જસ્ટિફિકેશનનો એક ભાગ શા માટે ફાઇવરરને “હાલના વ્યવસાયને ચલાવવા માટે ઘણા લોકોની જરૂર નથી” તે છે કે કંપનીએ તેના ગ્રાહકના સમર્થન અને છેતરપિંડી શોધવા માટે પ્રોગ્રામ્સમાં પહેલેથી જ એઆઈને એકીકૃત કરી છે.
પ્રથમ સંકેત એ છે કે ક au ફમેન દ્વારા ફાઇવરનો ઇન્ટરવ્યુ લેવામાં આવ્યો હતો સીબીએસ સમાચાર મે 2025 માં કર્મચારીઓને આપવામાં આવતી તકનીકીની ધમકી વિશે. કોફમેન, ખાસ કરીને કર્મચારીઓ, કર્મચારીઓને એઆઈ સાથે શું કરે છે તે “100 ટકા” સ્વચાલિત કરવાની સલાહ આપે છે, જ્યારે એવો દાવો પણ કરવામાં આવ્યો હતો કે તેઓ હજી પણ “નોન-લેક્ચર્ડ વિચારસરણી” અને “નિર્ણય ક calls લ્સ” માટે સક્ષમ હોવાથી તેઓને બદલવામાં આવશે નહીં. આ સલાહ લાગતી નથી કે તે આખરે ફાઇવરના પોતાના કર્મચારીઓ માટે મદદરૂપ થઈ.
કંપનીની કપાત, વર્કિંગ ડેની જેમ, મોટી પે firm ી કરતા ઓછા લોકોને અસર કરે છે, જેમણે ફેબ્રુઆરી 2025 માં 1,750 ની ભૂમિકાઓ નાબૂદ કરવાની યોજનાની ઘોષણા કરી હતી. કંપનીના કદ અથવા તેના રોકાણના સ્તરો હોવા છતાં, ટ્રિમિંગની સમાન અસર છે: ઓછા લોકોએ વધુ કામ કરવું પડશે.
આ લેખ મૂળરૂપે https://www.engadget.com/ai/fiver- is-feff- 2550- ployoyes-e-i-i-i-i-i-i-i-fire-company-215730063.html? Src = રૂ.
