કોવિડ -19 પછી સિલિકોન વેલીમાં વર્ચ્યુઅલ મીટિંગ્સ અને ઇન્ટરવ્યુ હવે સામાન્ય છે. સ્ટાર્ટઅપ્સથી મોટી ટેક કંપનીઓ સુધી, મોટાભાગની કંપનીઓએ કાર્યક્ષમતા વધારવા અને ખર્ચ ઘટાડવા માટે ભાડે આપવાની પ્રક્રિયા અપનાવી છે. જો કે, હવે જ્યારે એઆઈ કામ કરવાની રીત બદલી રહી છે, ત્યારે આ કંપનીઓએ વર્ચુઅલ ભાડે દરમિયાન એઆઈની મદદથી નવી સમસ્યા .ભી કરી છે. આનો સામનો કરવા માટે, ગૂગલે હવે ઉમેદવારોની વાસ્તવિક કુશળતાને વધુ સારી રીતે આકારણી કરવા માટે તેમને office ફિસ કહેવાની પ્રક્રિયા ફરી શરૂ કરવાનું નક્કી કર્યું છે.
એ.આઈ.ની સહાયથી ઇન્ટરવ્યુમાં છેતરપિંડી કરવામાં આવી રહી હતી
આ વર્ષની શરૂઆતમાં, ફેબ્રુઆરીમાં આંતરિક ટાઉનહોલની બેઠક દરમિયાન, ગૂગલ કર્મચારીઓએ ઇન્ટરવ્યુમાં છેતરપિંડી માટે ઉમેદવારો દ્વારા એઆઈ ટૂલ્સ પર આધાર રાખવાનો મુદ્દો ઉઠાવ્યો હતો, સીએનબીસી દ્વારા અહેવાલ આપ્યો છે. કોઈ કર્મચારીએ પૂછ્યું હતું કે શું આપણે s નસાઇટ જોબ ઇન્ટરવ્યુ ફરી શરૂ કરી શકીએ?
ગૂગલના વાઇસ પ્રેસિડેન્ટ (ભરતી) બ્રાયન ઓંગે સ્વીકાર્યું કે પડકાર વાસ્તવિક છે, જોકે interview નલાઇન ઇન્ટરવ્યુએ કંપનીને લગભગ બે અઠવાડિયા ભાડે રાખવાની સમયરેખા ઘટાડવામાં મદદ કરી હતી, પરંતુ તેણે સ્વીકાર્યું કે તેની પાસે રૂબરૂના મૂલ્યાંકનની પ્રામાણિકતાનો અભાવ છે. તેમણે વધુમાં ભાર મૂક્યો કે હવે કેટલીક ભૂમિકાઓ માટે, ખાસ કરીને કોડિંગ પડકારો જેવા વ્યવહારિક મૂલ્યાંકન માટે, ઓછામાં ઓછા એકથી એક-થી-એક ઇન્ટરવ્યુ ફરજિયાત રહેશે.
સુન્ડા પિચાઇએ કહ્યું કે અમે ખાતરી કરી રહ્યા છીએ કે લોકો માટે એકથી એક રાઉન્ડ ઇન્ટરવ્યુની ખાતરી કરવાનું શરૂ કરે છે કે મૂળભૂત બાબતો અસ્તિત્વમાં છે. નોંધપાત્ર રીતે, ગૂગલ એકમાત્ર એવી કંપની નથી કે જે ઇન્ટરવ્યુ દરમિયાન એઆઈ એઇડ છેતરપિંડી અંગે ચિંતિત છે. કેટલીક કંપનીઓને શંકા છે કે અડધાથી વધુ ઉમેદવારો વર્ચુઅલ ઇન્ટરવ્યુ દરમિયાન અનધિકૃત એઆઈ સાધનોનો ઉપયોગ કરી રહ્યા છે.
