આજે, કૃત્રિમ બુદ્ધિ (એઆઈ) ના યુગ દરમિયાન લોકોને ઘણા વિસ્તારોમાં સુવ્યવસ્થિત કરવામાં આવી રહ્યા છે. તેનો અવકાશ આવતા સમયમાં હજી વધુ વધારો કરશે. ઇગ્નીટેકના સીઈઓને કદાચ તેની પહેલેથી જ જરૂર હતી. 2023 માં મોટો નિર્ણય લેતા, તેણે તેમની કંપનીના લગભગ 80 ટકા કર્મચારીઓને બરતરફ કર્યા, જેમણે એઆઈને દત્તક લેવાની ના પાડી. તેમના પગલાથી ચોક્કસપણે વિવાદ થયો, પરંતુ તે પરિવર્તનના આ યુગના કડવો સત્યને પ્રતિબિંબિત કરે છે. સીઇઓ એરિક વોન હજી પણ 2023 ના નિર્ણય પર અડગ છે. નસીબમાં એક મુલાકાતમાં તેમણે કહ્યું, “કર્મચારીઓને મોટા પાયે બચાવવાનો નિર્ણય લેવો ખૂબ મુશ્કેલ છે, પરંતુ જો જરૂર પડે તો તે ફરીથી કરશે.”
કંપનીમાં ‘એઆઈ મેન્ડે’ નો વિરોધ કરવામાં આવ્યો હતો
ટાઇમ્સ India ફ ઈન્ડિયાના અહેવાલ મુજબ, વાઉને એઆઈને 2023 માં વ્યવસાય માટે જોખમ ગણાવ્યું હતું. ત્યારબાદ તેણે ‘આઈ મેન્ડે’ શરૂ કર્યું. એટલે કે, અઠવાડિયાના એક દિવસ, જ્યારે આખા સ્ટાફને એઆઈ સંબંધિત પ્રોજેક્ટ્સ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું પડ્યું. સેંકડો કર્મચારીઓએ સીઈઓના આ હુકમનામું વિરોધ કર્યો. તેણે તેના કર્મચારીઓને ખાતરી આપવાને બદલે તેને નોકરીમાંથી હાંકી કા .વાનો પણ નિર્ણય કર્યો. તે છે, એઆઈ સંબંધિત કામ કરો અથવા સોમવારે નોકરી છોડી દો. વ au નના જણાવ્યા મુજબ, તકનીકી કર્મચારીઓએ એઆઈને અપનાવવાનો સૌથી મોટો વિરોધ કર્યો. એઆઈને અપનાવવાને બદલે, આ કર્મચારીઓએ તેની મર્યાદાઓ વિશે ચિંતા વ્યક્ત કરી, જ્યારે માર્કેટિંગ અને સેલ્સ ટીમના લોકોએ કોઈ ખચકાટ વિના નવો તાલીમ કાર્યક્રમ અપનાવ્યો.
સીઈઓ તેમના પગારનો 20 ટકા એઆઈ તાલીમ કાર્યક્રમો પર ખર્ચ કરે છે. આમાં એઆઈ ટૂલ્સ અને ‘પ્રારંભિક એન્જિનિયરિંગ વર્ગો’ પર ખર્ચ કરવાની વળતર જેવી બાબતો શામેલ છે. જો કે, તેમાં ભાગ લેવાને બદલે કર્મચારીઓએ કંપનીને નુકસાન પહોંચાડ્યું. આ વિરોધને લીધે, કંપનીના કર્મચારીઓનો મોટો ભાગ 12 મહિનામાં ફેરવાઈ ગયો.
વ au ને આ નિર્ણયનું નેતૃત્વ કર્યું
2024 સુધીમાં, કંપનીએ આ મુશ્કેલ પરિવર્તનનો ફાયદો જોયો. ઇગ્નીટેટે બે એઆઈ-સોલ્યુશન શરૂ કર્યું, જે પેટન્ટ બાકી છે. આ ઉપરાંત, કંપનીએ બીજી કંપની પણ હસ્તગત કરી અને તે પાસેથી લગભગ 75 ટકા ઇબીઆઇટીડીએ કમાણી કરી. આ બતાવે છે કે વોવનના સખત પગલાં અસરકારક સાબિત થઈ રહ્યા છે.
એઆઈ પ્લેટફોર્મ લેખકે સંશોધન પણ બતાવ્યું છે કે ઘણી અન્ય કંપનીઓ પણ વોન જેવી જ અનુભવી રહી છે, જ્યાં એક તૃતીયાંશ કર્મચારીઓ કંપનીની એઆઈ યોજનાઓને નુકસાન પહોંચાડે છે. 41 ટકા સહસ્ત્રાબ્દી અને જનરેશન ઝેડના કર્મચારીઓ એઆઈને અપનાવવામાં અચકાતા હોય છે. જો કે, વોન અન્ય કોર્પોરેટ નેતાઓને આમ કરવા સલાહ આપવામાં ખચકાટ કરે છે. તે કહે છે કે તેની પહેલાં આવી કોઈ યોજના નહોતી, પરંતુ કર્મચારીઓના વિરોધને ધ્યાનમાં રાખીને તેણે આ નિર્ણય લેવો પડ્યો.
