ન્યૂઝ ઇન્ડિયા લાઇવ, ડિજિટલ ડેસ્ક: ઇપીએફઓ કર્મચારીઓના ભાવિને સુરક્ષિત કરવામાં કર્મચારીઓ પ્રોવિડન્ટ ફંડ ઓર્ગેનાઇઝેશન મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા ભજવે છે. લાક્ષણિક રીતે, લોકો નિવૃત્તિ નિવૃત્તિ પછી જ ઇપીએફઓથી પેન્શન લાભની અપેક્ષા રાખે છે, જે સામાન્ય રીતે 58 વર્ષની વયથી શરૂ થાય છે. આ સિસ્ટમ વૃદ્ધાવસ્થામાં આર્થિક સ્થિરતા પ્રદાન કરે છે. જો કે, અમુક સંજોગોમાં, ઇપીએફઓ નિવૃત્તિ પહેલાં જ પેન્શનનો લાભ આપી શકે છે. આમાંની સૌથી મહત્વપૂર્ણ પરિસ્થિતિ ત્યારે આવે છે જ્યારે કોઈ ઇપીએફઓ સભ્ય કાયમી બને છે અને સંપૂર્ણ રીતે અક્ષમ થાય છે અને શારીરિક અપંગતાને કારણે નોકરી કરવામાં અસમર્થ હોય છે. આવી સ્થિતિમાં, તે સભ્ય વય અથવા નોકરીની અવધિને ધ્યાનમાં લીધા વિના તરત જ પેન્શન મેળવવાનું શરૂ કરે છે. જેઓ કામ કરવામાં અણધારી રીતે અપંગ છે તેમના માટે આ એક મોટી રાહત છે. આ ઉપરાંત, ઇપીએફઓ કેટલીક વધુ જોગવાઈઓ પણ પ્રદાન કરે છે. જો કોઈ સભ્ય 50 થી 57 વર્ષની વયની વચ્ચે નોકરી છોડવા માંગે છે, તો તે પેન્શન પણ મેળવી શકે છે. તેમ છતાં, આ કિસ્સામાં તેને પ્રમાણભૂત વય પહેલાં ઉપાડ માટે નિશ્ચિત ટકાવારી પેન્શન કરતા ઓછો મળે છે, તે લોકો માટે ટૂંક સમયમાં નિવૃત્ત થવા માંગે છે. આ વિકલ્પ સામાન્ય રીતે તે લોકો માટે હોય છે જેમણે 10 વર્ષની ન્યૂનતમ સેવા પૂર્ણ કરી છે. આ પેન્શનનો મુખ્ય ઉદ્દેશ વિપરીત સંજોગોમાં સભ્યોને આર્થિક સુરક્ષા પ્રદાન કરવાનો છે, જેથી તેમની આવક આવકનો સ્રોત રહે. આ લાભો પ્રાપ્ત કરવા માટે, યોગ્ય પ્રક્રિયા અને જરૂરી દસ્તાવેજો સબમિટ કરવું જરૂરી છે, જેમ કે સક્ષમ તબીબી સત્તા દ્વારા જારી કરાયેલ તબીબી પ્રમાણપત્ર વગેરે. તે સુનિશ્ચિત કરવું મહત્વપૂર્ણ છે કે તમામ નિયમો અને શરતો કાળજીપૂર્વક સમજી શકાય જેથી કોઈ પણ સભ્ય જરૂરી હોય તો આ યોજનાનો સંપૂર્ણ લાભ લઈ શકે. ઇપીએફઓનાં આ નિયમો પ્રકાશિત કરે છે કે આ સંસ્થા તેમના સભ્યોને નિવૃત્તિ પછી જ નહીં, પણ અણધારી જીવનના પડકારોમાં પણ ટેકો આપે છે. સભ્યો આ બધા નિયમોને જાણવા માટે ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે જેથી તેઓ આ લાભોનો યોગ્ય રીતે ઉપયોગ કરી શકે અને જો જરૂરી હોય તો આર્થિક રીતે સલામત લાગે.
