8 મી પગાર આયોગ : 8 મી પે કમિશનમાં લાખો કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો પગાર વધારાના સ્વપ્ન જોતા ખરાબ સમાચાર છે. એવી અપેક્ષા રાખવામાં આવી હતી કે નવો પગાર 1 જાન્યુઆરી 2026 થી લાગુ કરવામાં આવશે. પરંતુ હવે એવા સંકેત છે કે કર્મચારીઓની રાહ જોવાની રાહ જોશે. પગાર કમિશનની રચના માટે તેને અમલમાં મૂકવાની પ્રક્રિયામાં નોંધપાત્ર વિલંબ થશે, જેણે કર્મચારીઓની ચિંતામાં વધારો કર્યો છે. સરકારે હજી સુધી કમિશનની રચના કરી નથી અને સંદર્ભના ટર્મ્સને અંતિમ સ્વરૂપ આપવામાં આવ્યું નથી. તે સ્પષ્ટ થઈ ગયું છે કે પગાર વધારાની પ્રક્રિયામાં વિલંબ થશે. ચાલો જાણીએ કે આ વિલંબનું કારણ શું છે અને તમારા પગાર પર શું અસર થશે.
પગાર કમિશનની રચનામાં કેમ વિલંબ થાય છે? (8 મી સીપીસી રચનામાં વિલંબ થાય છે?)
આઠમા પગાર પંચની રચનામાં વિલંબનું સૌથી મોટું કારણ સંદર્ભની શરતો (ટીઓઆર) ને અંતિમ સ્વરૂપ આપવાનું નથી. ટોર એ પાયો છે જેના પર પગાર પંચની સંપૂર્ણ રચના ઉભી કરવામાં આવે છે. આમાંથી, તે નક્કી કરવામાં આવ્યું છે કે કયા મુદ્દાઓ પર કમિશન તેની ભલામણો સરકારને આપશે, તેની ભલામણોનો અવકાશ શું હશે અને રિપોર્ટ સબમિટ કરવા માટે કેટલો સમય મળશે. સૂત્રોના જણાવ્યા અનુસાર, આ વખતે ટોર તૈયાર કરવાની પ્રક્રિયા ઘણો સમય લે છે. જ્યાં સુધી સરકાર ટોરને અંતિમ સ્વરૂપ આપતી નથી, ત્યાં સુધી કમિશન formal પચારિક થઈ શકે છે અને તે તેનું કાર્ય શરૂ કરી શકે છે.
2027 દ્વારા પગાર સુધારણા મુલતવી
તૈયારીમાં વિલંબ ભલામણોના અમલીકરણને અસર કરશે. વર્તમાન પરિસ્થિતિને ધ્યાનમાં રાખીને, એવું અનુમાન કરવામાં આવી રહ્યું છે-
1. કમિશનનું નિર્માણ
જો પ્રક્રિયાને વેગ આપવામાં ન આવે તો, 2025 ના અંત સુધીમાં કમિશનની રચના થઈ શકે છે.
2. રિપોર્ટ તૈયાર કરવા માટે સમયમર્યાદા
એકવાર રિપોર્ટ તૈયાર થઈ જાય, પછી આયોગ દેશભરના કર્મચારી સંગઠનો, મંત્રાલયો અને નિષ્ણાતો સાથે પરામર્શ કરીને વિગતવાર અહેવાલ તૈયાર કરવામાં ઓછામાં ઓછા 15 મહિનાનો સમય લેશે.
3. ભલામણો ક્યારે આવશે?
આ મુજબ, 8 મી પે કમિશનનો અંતિમ અહેવાલ ફક્ત 2027 ની શરૂઆત સુધીમાં સરકારને સબમિટ કરી શકાય છે.
4. તેનો અમલ ક્યારે થશે?
અહેવાલ આવ્યા પછી, સરકાર તેને કેબિનેટમાં પસાર કરશે અને પછી તેને અમલમાં મૂકવા માટે એક સૂચના આપવામાં આવશે. આ સમગ્ર પ્રક્રિયાને ધ્યાનમાં રાખીને, કર્મચારીઓના હાથમાં વધેલા પગારમાં 2027 માં જ પહોંચવાની સંભાવના છે.
ફિટમેન્ટ ફેક્ટર: 68.6868 અપેક્ષાઓ ધરાશાયી થઈ
ફિટમેન્ટ ફેક્ટર નક્કી કરે છે કે કેટલો પગાર વધશે. આ તે સંખ્યા છે જે તમારા મૂળભૂત પગાર દ્વારા ગુણાકાર થાય છે. તે 7 મી પે કમિશનમાં 2.57 વખત હતો. કર્મચારીઓની સંસ્થાઓ લાંબા સમયથી 68.6868 ફિટમેન્ટ ફેક્ટરની માંગ કરી રહી છે. પરંતુ હવે જે માહિતી બહાર આવી રહી છે તે આઘાતજનક છે. સૂત્રો કહે છે કે 8 મી પે કમિશનમાં ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 1.92 હોવાની સંભાવના છે. તેમાં કોઈ મોટા ફેરફારો કરવાના મૂડમાં નથી. જો ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 1.92 પર રહે છે, તો તે કર્મચારીઓ માટે મોટો આંચકો હશે કારણ કે તે અપેક્ષા મુજબ પગારમાં વધારો કરશે નહીં.
1 જાન્યુઆરી 2026 થી બાકી રકમ મળશે?
આ એક મોટો પ્રશ્ન છે કે જો 2027 માં પગાર વધે તો કર્મચારીઓને નુકસાન થશે? અહીં રાહત હોઈ શકે છે. સરકાર 2027 માં ભલામણોનો અમલ કરી શકે છે, પરંતુ તે તેમને 1 જાન્યુઆરી 2026 થી અસરકારક ગણી શકે છે. આ પહેલા બન્યું છે. જો સરકાર 1 જાન્યુઆરી 2026 થી આઠમા પગાર કમિશનને ધ્યાનમાં લે છે, તો કર્મચારીઓ તે સમયગાળા માટે બાકી રકમ મેળવી શકે છે. આનો અર્થ એ છે કે વધેલા પગારના નાણાં જાન્યુઆરી 2026 થી નવા પગારનો અમલ થાય ત્યાં સુધી એક જ સમયે ખાતામાં આવશે. પરંતુ અંતિમ નિર્ણય સરકારના હેતુ અને કમિશનની ભલામણો પર આધારીત રહેશે.
આ કેસ ટોરના બિન -રચનાને કારણે અટવાયો હતો
આઠમા પે કમિશનની રચના પહેલાં ટોર (સંદર્ભની શરતો) તૈયાર કરવી જરૂરી છે. કર્મચારીઓની સંસ્થાઓ પગાર પંચની રચનામાં વિલંબથી નારાજ છે. તેઓ સતત સરકારને ટોરને અંતિમ સ્વરૂપ આપવા અને કમિશનની રચના માટે દબાણ કરી રહ્યા છે. તેમની માંગ એ છે કે ભલામણો 1 જાન્યુઆરી, 2026 થી લાગુ થવી જોઈએ અને જો વિલંબ થાય તો બાકી ચૂકવવા જોઈએ. ખરેખર, ટોર કમિશનની રૂપરેખા તૈયાર કરે છે. કમિશનની ભલામણો ટોર વિના શરૂ થઈ શકતી નથી. સૂત્રોના જણાવ્યા અનુસાર, ટોરનો ડ્રાફ્ટ હજી ચાલુ છે અને તેને અંતિમ સ્વરૂપ આપવામાં આવ્યું નથી.
ભવિષ્યની સંભાવના શું છે?
હાલમાં, સરકારનું વલણ સ્પષ્ટ નથી, પરંતુ સૂત્રો કહે છે કે 2025 ના બીજા ભાગમાં અથવા તેના અંત સુધી કમિશનની રચના થવાની સંભાવના છે. આવી સ્થિતિમાં, કર્મચારીઓએ 2027 પહેલાં પગાર વધારાની અપેક્ષા રાખવી જોઈએ નહીં.
