દેશમાં ચાર નવા શ્રમ કાયદાના અમલને લઈને ઘણી ચર્ચા થઈ રહી છે. આ નવા કાયદા 29 જૂના શ્રમ કાયદાઓનું સ્થાન લેશે. આ નવા લેબર કોડ્સ પાંચ વર્ષ પહેલા બનાવવામાં આવ્યા હતા. નવા કાયદામાં દરેક કર્મચારીને નિમણૂક પત્ર આપવા, લઘુત્તમ વેતનમાં કુશળ અને અકુશળ કામદારો વચ્ચેના તફાવતને દૂર કરવા, સામાજિક સુરક્ષા, ગીગ કામદારો માટે વીમો, મહિલાઓ માટે નાઇટ શિફ્ટ, કેબ અને સુરક્ષા અને ઓવરટાઇમ માટે ડબલ પગાર જેવા ઘણા સુધારાનો સમાવેશ થાય છે, જે લાખો કર્મચારીઓ માટે ખૂબ ફાયદાકારક રહેશે. આમાંનો એક સુધારો ગ્રેચ્યુઈટી સાથે સંબંધિત છે.
એક વર્ષની સેવા પર પણ ગ્રેચ્યુઈટી
ગ્રેચ્યુઈટીના નવા નિયમો પર ઘણી ચર્ચા થઈ રહી છે. નવા કોડ હેઠળ જે કર્મચારીઓએ એક વર્ષ સુધી કામ કર્યું છે તેઓ પણ ગ્રેચ્યુટીના હકદાર બનશે. અગાઉ, ગ્રેચ્યુટી માટે કંપનીમાં ઓછામાં ઓછા પાંચ વર્ષ સતત સેવાની જરૂર હતી. હવે, કોઈપણ કર્મચારી કે જેણે એક વર્ષ સુધી સતત કંપનીમાં સેવા આપી છે તે ગ્રેચ્યુટી માટે હકદાર બનશે.
અગાઉ ગ્રેચ્યુટીના નિયમો શું હતા?
ગ્રેચ્યુઇટીને સામાન્ય રીતે વફાદારીનું પ્રતીક માનવામાં આવે છે, જે એક જ કંપનીમાં સતત અને સમર્પિત કામ માટે પુરસ્કાર છે. અગાઉ આ મર્યાદા પાંચ વર્ષની હતી અને તેને ધોરણ માનવામાં આવતું હતું. હવે, એક વર્ષની સેવા પછી પણ તમને ગ્રેચ્યુઈટી મળશે. સરકારી કર્મચારીઓ સામાન્ય રીતે નિવૃત્તિ પર ગ્રેચ્યુઇટી મેળવે છે. પરંતુ, જે લોકોએ ખાનગી કંપનીઓમાં પાંચ વર્ષ સેવા આપી છે તેઓ પણ ગ્રેચ્યુટીના હકદાર છે. જો નોકરી દરમિયાન કોઈ અપ્રિય ઘટના બને તો ગ્રેચ્યુઈટી પણ મળે છે. હવે આ મર્યાદા ઘટાડીને એક વર્ષ કરી દેવામાં આવી છે. જો તમે તમારી નોકરી દરમિયાન કંપની/સંસ્થાની કોઈપણ મિલકતને નુકસાન પહોંચાડ્યું હોય, તો તે નુકસાન પણ તમારી ગ્રેચ્યુટીમાંથી ભરપાઈ કરી શકાય છે.
તમને કેટલી ગ્રેચ્યુઈટી મળશે? તેનું સૂત્ર શું છે?
ગ્રેચ્યુટીની ગણતરી કરવાની ફોર્મ્યુલા ખૂબ જ સરળ છે. તે તમારા માસિક મૂળભૂત પગાર અને નોકરીના વર્ષો પર આધાર રાખે છે. સૂત્ર શીખો:
કુલ ગ્રેચ્યુટી = (છેલ્લો મૂળભૂત માસિક પગાર) x (15/26) x (રોજગારના વર્ષો)
ઉદાહરણ તરીકે, ધારો કે તમે નવેમ્બર 2020માં નોકરીમાં જોડાયા અને નવેમ્બર 2025માં રાજીનામું આપ્યું. તમારો છેલ્લો પગાર ₹1 લાખ હતો, જેમાંથી ₹50,000 તમારો મૂળભૂત પગાર હતો. તમારી ગ્રેચ્યુઇટી હશે:
50,000 x (15/26) x 5 = ₹1,44,230
તમને પણ આશ્ચર્ય થશે કે ફોર્મ્યુલામાં નંબર 26 ક્યાંથી આવે છે. હકીકતમાં, વર્ષના 11 મહિનામાં 30 કે 31 દિવસ હોય છે, જ્યારે ફેબ્રુઆરીમાં 28 કે 29 દિવસ હોય છે. પરંતુ લેબર કોડ મુજબ, ઓછામાં ઓછી ચાર સાપ્તાહિક રજાઓ બાદ કર્યા પછી, તે 26 પર આવે છે. આ તે છે જ્યાં ફોર્મ્યુલામાં 26 આવે છે.
હવે, ધારો કે કોઈ વ્યક્તિ આજે નવેમ્બર 2025 માં, ₹70,000 ના મૂળ પગાર પર નોકરીમાં જોડાય છે, અને એક વર્ષ પછી, નવેમ્બર 2026 માં નોકરીમાંથી રાજીનામું આપે છે. તેને જે ગ્રેચ્યુટી મળે છે તે છે:
70,000 x (15/26) x 1 = ₹40,385
આનો અર્થ એ છે કે તમને એકંદરે કોઈ નુકસાન થશે નહીં. જો તમે પાંચ વર્ષ સુધી કામ ન કર્યું હોય, પરંતુ માત્ર એક, બે કે ત્રણ વર્ષ માટે, તો પણ તમને ગ્રેચ્યુઈટી મળશે.
