બેંગલુરુ, 4 માર્ચ (આઈએનએસ). દર 10 માંથી 9 (94 ટકા) ભારતીય જ્ knowledge ાન કામદારો માને છે કે વ્યવસ્થિત લોકો વધુ ઉત્પાદક છે. આ ઓર્ડર અને આઉટપુટ વચ્ચે મજબૂત જોડાણ બતાવે છે. આ માહિતી મંગળવારે બહાર પાડવામાં આવેલા અહેવાલમાં આપવામાં આવી હતી.
અહેવાલમાં જણાવાયું છે કે ભારતીય જ્ knowledge ાન કર્મચારીઓમાંથી percent 56 ટકા લોકો માને છે કે જ્યારે તેઓ અવ્યવસ્થિત સાથીદાર સાથે કામ કરે છે ત્યારે તેઓએ વધારાના કામ કરવું પડશે.
એટલાસિયન અને વેકફિલ્ડ સંશોધન દ્વારા કરવામાં આવેલા એક સર્વે અનુસાર, તે અવ્યવસ્થાના વ્યાપક પ્રભાવને પ્રકાશિત કરે છે, જ્યાં નિષ્ફળતાનો ભાર અન્ય પર પડે છે, પરિણામે ચાર્જમાં વધારો થયો છે અને મનોબળમાં ઘટાડો થાય છે.
અવ્યવસ્થિત ટીમને કારણે percent 33 ટકા વ્યાવસાયિકોએ ફરીથી કામ કરવું પડશે, જે સમય અને સંસાધનોના કચરા તરીકે અવ્યવસ્થાના સીધા ખર્ચની રૂપરેખા આપે છે.
અહેવાલમાં જણાવાયું છે કે ભારતીય સહભાગીઓમાંથી percent૨ ટકા લોકો પોતાને તેમના સાથીદારો કરતા વધુ વ્યવસ્થિત માને છે.
ઘણા વ્યાવસાયિકોએ કાર્યોના સંચાલન માટે તેમની અનન્ય સિસ્ટમો વિકસાવી છે, પછી ભલે તે સિસ્ટમો બિનપરંપરાગત લાગે.
અહેવાલ મુજબ, કેઓસ વય સાથે સંબંધિત છે, કારણ કે 71 ટકા જનરેશન ઝેડ અને ભારતમાં 72 ટકા હજાર વર્ષ સંમત છે કે તેમની સંસ્થા સિસ્ટમ અવ્યવસ્થિત લાગે છે, પરંતુ તે તેમના માટે સંપૂર્ણ રીતે કાર્ય કરે છે.
સર્વેમાં જણાવાયું છે કે 46 ટકા ભારતીય વ્યાવસાયિક વ્યાવસાયિક કાર્યની બે સૂચિ (વ્યાવસાયિક અને ખાનગી) બનાવે છે. તે જ સમયે, 27 ટકા વ્યાવસાયિકો ખાનગી અને વ્યાવસાયિક કાર્ય માટે સમાન સૂચિ બનાવે છે.
આ ઉપરાંત, અહેવાલમાં જણાવાયું છે કે મોટાભાગના (percent 83 ટકા) ભારતીય જ્ knowledge ાન કામદારો, ખાસ કરીને વરિષ્ઠ નેતાઓ, કાર્યસ્થળ પર તેમના વ્યક્તિગત જીવનને ગોઠવવા માટે પૂરા પાડવામાં આવેલા સાધનોનો ઉપયોગ કરે છે.
-અન્સ
એબીએસ/
