ચેન્નાઈ, 20 મે (આઈએનએસ). કાર્યસ્થળમાં થયેલા ફેરફારો વચ્ચે, ભારતમાં યુવા વ્યાવસાયિકો તાણ અને માનસિક સ્વાસ્થ્ય સમસ્યાઓનો સામનો કરી રહ્યા છે. આ માહિતી મંગળવારે એક અહેવાલમાં આપવામાં આવી હતી.
ગ્લોબલ ટેકનોલોજી કંપની એડીપીના અહેવાલમાં ‘ભાવનાત્મક લેન્ડસ્કેપ’ માં થયેલા ફેરફારોને પ્રકાશિત કરવામાં આવે છે, જ્યાં તાણના સ્તરે ગાબડા (પે generations ીઓ વચ્ચેના તફાવતો) વધુને વધુ સ્પષ્ટ થઈ રહ્યા છે.
અહેવાલમાં બતાવવામાં આવ્યું છે કે 27 થી 39 વર્ષની વયના યુવાન વ્યાવસાયિકોમાં સૌથી વધુ તાણનું સ્તર જોવા મળ્યું છે. 11 ટકા વ્યાવસાયિકોએ જણાવ્યું હતું કે તેઓ ઉચ્ચ તાણનો અનુભવ કરે છે, જે રાષ્ટ્રીય સરેરાશના 9 ટકાથી વધુ છે.
18-26 વર્ષની ઉંમરે ફક્ત 51 ટકા કામદારોએ વધુ સારા તાણ વ્યવસ્થાપન વિશે માહિતી આપી.
બીજી બાજુ, 55-64 વર્ષની વયના વૃદ્ધ કામદારોએ તાણ વ્યવસ્થાપન વિશે માહિતી આપી, જેમાં 81 ટકા કામદારોએ કહ્યું કે તેઓ અઠવાડિયામાં એક કરતા ઓછા સમયમાં તાણ અનુભવે છે.
યુવા કર્મચારી માટે વધુ વર્કલોડ મુખ્ય ટ્રિગર તરીકે મળી આવ્યું હતું, જ્યાં 18-26 વર્ષની વયના 16 ટકા લોકો ભારે કામના ભારને કારણે તણાવની વાત કરે છે.
આ ઉપરાંત, 67 ટકા કામદારોએ અહેવાલ આપ્યો છે કે તેઓ લવચીક કાર્યકારી વ્યવસ્થા માટે નિર્ણય લેવામાં આવે છે. 65 ટકા કામદારોએ જણાવ્યું હતું કે કામ પર નજર રાખવામાં આવી રહી છે, જે દબાણની લાગણીઓમાં વધારો કરી શકે છે.
એડીપી ઇન્ડિયા અને દક્ષિણ પૂર્વ એશિયાના મેનેજિંગ ડિરેક્ટર રાહુલ ગોએલે જણાવ્યું હતું કે, “આ તારણો દર્શાવે છે કે આજના કર્મચારીઓ, ખાસ કરીને યુવા વ્યાવસાયિકો જટિલ અને ભાવનાત્મક રૂપે કામના વાતાવરણની માંગણી કરે છે. તાણ અને ન્યાયાધીશની અસર તેમના કર્મચારીઓ માટે વધુ ચેતવણી વાતાવરણ બનાવવાની જરૂર છે.
ભારતીય કર્મચારીઓમાં તણાવનું સ્તર 2023 માં 12 ટકા ઘટીને 9 ટકા થયું છે, જ્યારે 2023 માં 2024 માં તેમની નોકરીમાં સફળ થઈ રહ્યા છે તેવા કર્મચારીઓની ટકાવારી 22 ટકા ઘટીને 22 ટકા થઈ ગઈ છે.
ગોયલે કહ્યું, “રાહત પૂરી પાડવી એ ફક્ત સમાધાનનો એક ભાગ છે. જે ખરેખર મહત્વનું છે તે વિશ્વાસ, સહાનુભૂતિ અને માનસિક સુરક્ષાની સંસ્કૃતિ બનાવવાનું છે. કર્મચારીઓની માનસિક સારી રીતે ધબકારાને પ્રાધાન્ય આપીને, કંપનીઓ તંદુરસ્ત, વધુ રોકાયેલા અને ઉત્પાદક કાર્યકર્તાઓને પ્રોત્સાહન આપી શકે છે.”
-અન્સ
Skંચે
