કેન્દ્ર સરકારે રાષ્ટ્રીય પેન્શન સિસ્ટમ (એનપીએસ) હેઠળ તેના કર્મચારીઓ માટે યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમ (યુપીએસ) નો વિકલ્પ રજૂ કર્યો છે. આ યોજનામાં, કર્મચારીઓને નિવૃત્તિ પછી ચૂકવણીની ખાતરી મળે છે. આનો અર્થ એ છે કે તેમની પેન્શન શેર બજાર અને તારીખ બજારના પ્રભાવ પર આધારિત રહેશે નહીં. અહીં, એનપીએસ એ બજારમાં જોડાયેલ પેન્શન યોજના છે, જેમાં કર્મચારીની પેન્શન શેર બજારના પ્રભાવ અને તારીખ બજાર પર આધારિત છે. યુપીએસ દર મહિને ઓછામાં ઓછી 10,000 રૂપિયા પેન્શનની ખાતરી આપે છે.
યુપીએસ 1 એપ્રિલ 2025 થી લાગુ થશે. જો એનપીએસ હેઠળ આવતા કર્મચારીઓ એકવાર યુપીએસ પસંદ કરે છે, તો તેમની પાસે ફરીથી એનપીએસનો ઉપયોગ કરવાનો વિકલ્પ નહીં હોય. યુપીએસમાં પેન્શનની ગણતરી કરવા માટે એક સૂત્ર છે. આ સૂત્ર સાથે, કોઈપણ વ્યક્તિ તેની પેન્શનની ગણતરી કરી શકે છે.
ચુકવણીનો 50% = x (12 મહિનાનો યોગા મૂળભૂત પગાર/12)
આ સૂત્રનો ઉપયોગ ત્યારે જ થઈ શકે છે જ્યારે કર્મચારીની સેવા અવધિ 25 વર્ષ કે તેથી વધુ બાકી હોય. જો સેવાનો સમયગાળો 25 વર્ષથી ઓછો હોય, તો ચુકવણી સમાન પ્રમાણમાં હશે. જો કર્મચારી 25 વર્ષની સેવા પછી સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિ લે છે, તો ચુકવણી નિવૃત્તિની મૂળ તારીખથી શરૂ થશે.
આ ઉદાહરણની સહાયથી સમજી શકાય છે. કર્મચારી સાથે ત્રણ પ્રકારના સંજોગો હોઈ શકે છે. પ્રથમ પરિસ્થિતિમાં, ધારો કે કર્મચારીની સેવાઓ 25 વર્ષ કે તેથી વધુ છે. આ સ્થિતિમાં, ધારો કે નિવૃત્તિ સમયે કર્મચારીનો સરેરાશ મૂળભૂત પગાર 12,00,000 રૂપિયા છે. સૂત્ર મુજબ, આ રકમ 12 થી વહેંચવી પડશે. આ 12 મહિનાનો સરેરાશ મૂળભૂત પગાર રૂ. 1,00,000 લાવશે. તેને 50 ટકાનો ગુણાકાર કરવો પડશે. આ રીતે કર્મચારીને 50,000 રૂપિયાની પેન્શન મળશે.
બીજી પરિસ્થિતિમાં, કર્મચારીની સેવા કરવી 25 વર્ષથી ઓછી છે. ધારો કે કર્મચારી 20 વર્ષ સુધી કામ કરે છે. પછી તે નિવૃત્ત થાય છે. તેથી પ્રમાણસર પરિબળ 20/25 = 0.8 હશે. આવી સ્થિતિમાં, ચુકવણી નીચે મુજબ ગણતરી કરવામાં આવશે. 50% x 1,00,000 x 0.8 = 40,000
ત્રીજી પરિસ્થિતિ એ ન્યૂનતમ બાંયધરીકૃત ચુકવણી છે. ધારો કે નિવૃત્તિ સમયે કર્મચારીનો મૂળભૂત પગાર રૂ .15,000 છે, તો તેની ચુકવણી 7,500 રૂપિયા થશે, જે લઘુત્તમ રકમ કરતા ઓછી હશે. આવી સ્થિતિમાં, તેની અંતિમ ચુકવણી 10,000 રૂપિયા હશે.
