મેટાએ 20 કર્મચારીઓને દૂર કર્યા: ફેસબુકની અસલ કંપની માતાએ ગુપ્ત કંપની વિશેની માહિતી લીક કરવાના આરોપમાં લગભગ 20 કર્મચારીઓને બરતરફ કર્યા છે. આ કાર્યવાહી આંતરિક તપાસ પછી લેવામાં આવી હતી, જેમાં બહાર આવ્યું હતું કે કેટલાક કર્મચારીઓએ અપ્રગટ પ્રોજેક્ટ યોજનાઓ અને આંતરિક બેઠકોથી સંબંધિત માહિતી લીક કરી હતી. મેટાએ લાંબા સમયથી માહિતી લીક સામે કડક પગલાં લીધાં છે અને કર્મચારીઓને ચેતવણી આપી છે કે કંપનીના નિયમોનું ઉલ્લંઘન કરે છે તે આંતરિક માહિતી, ગમે તે હોય તે શેર કરવાનું લક્ષ્ય રાખે છે. કંપનીના સીઈઓ માર્ક ઝુકરબર્ગ અને સીટીઓ એન્ડ્ર્યુ બોસવર્થ સહિતના અન્ય અધિકારીઓએ માહિતી લીક અંગે નારાજગી વ્યક્ત કરી છે. બોસવર્થે કહ્યું કે માહિતી લિકર્સને પકડવાની અમારી ક્ષમતા સતત સારી થઈ રહી છે.

મેટાની આંતરિક માહિતી છેલ્લા કેટલાક મહિનાઓથી લિક થઈ રહી છે.

મેટાના પ્રવક્તા ડેવ આર્નોલ્ડે જણાવ્યું હતું કે, “અમે તાજેતરમાં તપાસ હાથ ધરી હતી, જેના પછી લગભગ 20 કર્મચારીઓને બરતરફ કરવામાં આવ્યા છે.” આ કર્મચારીઓએ કંપનીની બહાર ગુપ્ત માહિતી શેર કરી હતી. “આગામી સમયમાં આ સંદર્ભે આગળની કાર્યવાહી કરી શકાય છે.”

 

ચાલો તમને જણાવીએ કે મેટા છેલ્લા ઘણા મહિનાઓથી માહિતી લિકનો સામનો કરી રહી છે. તેમાં સીઇઓ માર્ક ઝુકરબર્ગ દ્વારા આંતરિક ચર્ચાથી સંબંધિત અહેવાલો શામેલ છે. ઝુકરબર્ગે તાજેતરમાં કર્મચારીઓને સર્વાનુમતે મીટિંગમાં સંબોધન કર્યું હતું, પરંતુ આ માહિતી મીડિયામાં લીક થઈ હતી. આ પછી, કંપનીએ આ બાબતે સખત વલણ અપનાવવાનું નક્કી કર્યું છે.

મેટાએ માહિતી લીક થતી માહિતીને કેવી રીતે પકડી?

નોંધનીય છે કે મેટાએ હજી સુધી ખુલાસો કર્યો નથી કે આરોપી કર્મચારીની ઓળખ કેવી રીતે કરવામાં આવી અથવા તે કયા વિભાગમાં કામ કરતો હતો. મેટા ચીફ ટેકનોલોજી ઓફિસર એન્ડ્ર્યુ બોસવર્થે પાછળથી કહ્યું કે કંપની લિકરને પકડવાની પ્રગતિ કરી રહી છે. રસપ્રદ વાત એ છે કે મીડિયામાં તેમનું નિવેદન પણ લીક થયું હતું.

 

આ સુવ્યવસ્થિત 4,000 કર્મચારીઓ ઉપરાંત છે જેમને આ મહિનાની શરૂઆતમાં ‘નીચા પ્રદર્શન’ ને કારણે નોકરીમાંથી કા fired ી મૂકવામાં આવ્યા હતા. મેટાના સીઇઓ માર્ક ઝુકરબર્ગે કહ્યું કે આવનારા વર્ષ પડકારોથી ભરેલા હશે. કારણ કે કંપની એઆઈમાં તેના હરીફો સાથે સ્પર્ધા કરી રહી છે. આ સિવાય, તેમણે એ પણ સંકેત આપ્યો કે સુવ્યવસ્થિત કર્મચારીઓની જગ્યાએ નવી ભરતી કરવામાં આવશે.

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here