આપણે બધા મહિનાની છેલ્લી તારીખની આતુરતાથી રાહ જોતા હોઈએ છીએ, કારણ કે તે દિવસે મોબાઈલ પર ‘સેલરી ક્રેડિટ’નો મેસેજ આવે છે. પરંતુ હવે તે મેસેજમાં દર્શાવેલી રકમ થોડી ઓછી લાગી શકે છે. ચિંતા કરશો નહીં, તમારો પગાર ઘટ્યો નથી, બસ સરકારના નવા લેબર કોડના અમલને કારણે પગારની ગણતરીમાં થોડો ફેરફાર થયો છે. તેનાથી તમારા ખિસ્સા, કંપનીના HR વિભાગ અને બેલેન્સ શીટ પર અસર થશે. જો તમારો મૂળ પગાર કુલ પેકેજ (CTC) ના અડધા કરતા ઓછો છે, તો આ સમાચાર તમારા માટે ખાસ છે. જૂની રમત ખતમ થઈ ગઈ, હવે નવો નિયમ. વર્ષોથી ખાનગી કંપનીઓમાં પગાર માળખાની એક નિશ્ચિત ફોર્મ્યુલા અનુસરવામાં આવી રહી છે. કંપનીઓએ જાણીજોઈને કર્મચારીઓનો ‘બેઝ સેલરી’ ઓછો રાખ્યો (ઘણી વખત કુલ પેકેજના 25% થી 40%). બાકીના પૈસા ‘ભથ્થા’ના નામે આપ્યા હતા. તેનો ફાયદો એ હતો કે પીએફ ઓછો કાપવામાં આવ્યો અને કર્મચારીને ખર્ચ કરવા માટે વધુ રોકડ મળી (ટેક હોમ સેલરી). પરંતુ નવા લેબર કોડે આ જૂની સિસ્ટમ પર પ્રતિબંધ મૂક્યો છે. સરકાર કહે છે કે હવે તમારો ‘મૂળ પગાર’ તમારા કુલ CTCના ઓછામાં ઓછો 50% હોવો જોઈએ. તમારા ખિસ્સા પર શું અસર થશે? ચાલો આને સરળ ભાષામાં સમજીએ. જેમ જેમ તમારો બેઝિક પગાર વધશે તેમ તેમ તમારો PF (પ્રોવિડન્ટ ફંડ) શેર પણ વધશે. કારણ કે પીએફ હંમેશા બેઝિક સેલરી પર કાપવામાં આવે છે. આ ઉપરાંત તમારી ગ્રેચ્યુઈટી પણ વધશે. આનો અર્થ નફો અને નુકસાન બંને છે. ગેરલાભ: તમારા બેંક ખાતામાં દર મહિને આવતા રોકડમાં થોડો ઘટાડો થશે. ફાયદો: તમારું પીએફ ફંડ મોટું થશે અને તમને નિવૃત્તિ પર વધુ પૈસા મળશે. ગ્રેચ્યુટીની રકમ પણ વધશે. એટલે કે, “આજનો દિવસ થોડો અઘરો છે, પરંતુ આવતીકાલનું ભવિષ્ય સુરક્ષિત છે.” ઉદાહરણ પરથી તમારું નુકસાન અને નફો સમજો. ધારો કે, તમારું કુલ પેકેજ (CTC) દર મહિને રૂ. 1 લાખ છે. જૂની સિસ્ટમઃ અત્યાર સુધી, જો તમારો મૂળ પગાર રૂ. 30,000 હતો, તો PF 12%ના દરે, લગભગ રૂ. 3,600 કાપવામાં આવતો હતો. બાકીના રૂ. 70,000 ભથ્થા તરીકે ઉપલબ્ધ હતા. નવી સિસ્ટમઃ નવા નિયમ મુજબ 1 લાખ રૂપિયાના CTCમાં બેઝિક સેલરી ઓછામાં ઓછી 50% એટલે કે 50,000 રૂપિયા હોવી જોઈએ. હવે 50,000 રૂપિયાના PFમાંથી 12% એટલે કે 6,000 રૂપિયા કાપવામાં આવશે. પરિણામ: અગાઉ તમારા પગારમાંથી રૂ. 3,600 કાપવામાં આવતા હતા, હવે રૂ. 6,000 કાપવામાં આવશે. તેનો અર્થ એ કે તમારા ઘરે લઈ જવાનો પગાર સીધો રૂ. 2,400 ઘટશે. જી ગ્રુપ હોલ્ડિંગના ડિરેક્ટર કુલજીત સિંહ જેવા નિષ્ણાતો માને છે કે તેનાથી કંપનીઓના ખર્ચમાં વધારો થશે અને કર્મચારીઓની માસિક આવકમાં ઘટાડો થશે, પરંતુ લાંબા ગાળામાં તે કર્મચારીઓના હિતમાં છે. તે બળજબરીપૂર્વકની બચત જેવી છે જે જ્યારે તમે તમારી નોકરી છોડો છો અથવા નિવૃત્તિમાં હોવ ત્યારે તમને ખુશ કરશે.
