બેંગલુરુ, 8 માર્ચ (આઈએનએસ). આ માહિતી શનિવારે બહાર પાડવામાં આવેલા તાજેતરના અહેવાલમાં આપવામાં આવી હતી. આ અહેવાલ દેશમાં યુનિકોર્ન ઇકોસિસ્ટમમાં લિંગ વિવિધતામાં સુધારો લાવવાના પ્રસંગે પ્રકાશ ફેંકી દે છે.
તેનાથી વિપરિત, ડેલાલાઇટની તાજેતરની ‘વુમન ઇન બેડરૂમ: એ ગ્લોબલ સપોર્ટિવ’ રિપોર્ટ, વુમન ઇન ઇન્ડિયન ઇન્ક. 2023 માં 18.3 ટકા બોર્ડ બેઠકો હતી, જ્યારે વૈશ્વિક સરેરાશ 23.3 ટકા છે.
ખાનગી માર્કેટ ઇન્ટેલિજન્સ પ્લેટફોર્મ, પ્રાઈવેટ સર્કલ રિસર્ચ અનુસાર, કંપનીના સ્તરે 116 યુનિકોર્ન કંપનીઓમાંથી 48 ટકા લોકો બોર્ડમાં ઓછામાં ઓછી એક મહિલા ડિરેક્ટર ધરાવે છે, જ્યારે તેમાંના માત્ર 11 ટકા લોકોમાં એક કરતા વધારે મહિલા ડિરેક્ટર હતા.
આ બોર્ડરૂમમાં લિંગ ગેપને દૂર કરવા માટે ભારતીય યુનિકોર્ન દ્વારા સતત પ્રયત્નોની નિશાની છે.
ખાનગી સંશોધનનાં સંશોધન નિયામકે મુરલી લોગનાથને કહ્યું, “લાંબા સમયથી ચાલે છે કે વધુ ડાયવર્ઝન બોર્ડ ધરાવતા કંપનીઓ આર્થિક રીતે વધુ સારું પ્રદર્શન કરે છે. મેકિનીઝની 2023 વિવિધતા બાબતો પણ પીકોક રિપોર્ટમાં પણ જાણવા મળ્યું છે કે વધુ ડાઇવર્સવાળી કંપનીઓ વધુ સારી નાણાકીય પ્રદર્શન કરે છે.”
વિશ્લેષણ મુજબ, બીજા ક્ષેત્રના યુનિકોર્નની તુલનામાં ફાઇનાન્સ યુનિકોર્નમાં સ્ત્રી દિગ્દર્શકો (16) સૌથી વધુ પ્રતિનિધિત્વ હતા. આ પછી સ software ફ્ટવેર (8), રિટેલ (7), વીમા (5), મુસાફરી અને આતિથ્ય (5), અને ઉભરતી તકનીક (4) યુનિકોર્ન દ્વારા કરવામાં આવ્યું હતું.
ઘણા યુનિકોર્ન એક કરતા વધુ મહિલા ડિરેક્ટર સાથે બોર્ડરૂમની વિવિધતા પ્રત્યેની પ્રતિબદ્ધતા માટે તેમના બોર્ડમાં આગળ આવ્યા છે.
તેમના બોર્ડમાં ઘણી મહિલાઓની હાજરી વ્યાપક ઇકોસિસ્ટમ માટે સકારાત્મક ઉદાહરણ નક્કી કરે છે, જે દર્શાવે છે કે જાતિ-બુદ્ધિશાળી નેતૃત્વ શક્ય છે અને વ્યવસાયિક વિકાસ માટે ફાયદાકારક છે.
રિપોર્ટમાં કહેવામાં આવ્યું છે કે બોર્ડ રૂમમાં મહિલા અહેવાલની માર્ચ 2024 ની આવૃત્તિ અનુસાર, બોર્ડરૂમમાં મહિલાઓની રજૂઆત 2022 થી 6.6 ટકા વધી છે અને લિંગ સમાનતા મેળવવા માટેની અંદાજિત સમયમર્યાદામાં પણ સાત વર્ષનો ઘટાડો થયો છે.
-અન્સ
Skt/k
