બેંગલુરુ, 13 માર્ચ (આઈએનએસ). વૈશ્વિક સ્તરે, તકનીકી કંપનીઓ કર્મચારીઓને જાળવવા માટે સંઘર્ષ કરી રહી છે. આનું કારણ વધુ પગાર અને સારી કારકિર્દી માટે વ્યાવસાયિકો દ્વારા સતત નોકરી બદલવાનું છે. આ માહિતી ગુરુવારે બહાર પાડવામાં આવેલા એક અહેવાલમાં આપવામાં આવી હતી.
ગ્લોબલ પ્રોફેશનલ એસોસિએશન, આઇએસએસીએ દ્વારા નવા અહેવાલમાં વિશ્વભરના 7,726 તકનીકી વ્યાવસાયિકો તરફથી પ્રતિક્રિયાઓ એકત્રિત કરવામાં આવી છે અને જાણવા મળ્યું છે કે છેલ્લા બે વર્ષમાં ઉત્તરદાતાઓના એક -ત્રીજાએ તેમની નોકરી બદલી છે.
અહેવાલમાં જણાવાયું છે કે યુવાન કર્મચારીઓ તેમની નોકરીમાં ફેરફાર કરે છે અને 35 વર્ષથી ઓછી વયના percent૨ ટકા વ્યાવસાયિકો નવી તકો શોધી રહ્યા છે.
આ વલણો હોવા છતાં, ફક્ત 27 ટકા કંપનીઓ તેમની ચિંતાઓને હલ કરવા માટે તેમના કર્મચારીઓ સાથે નિયમિત સંપર્ક કરે છે.
અહેવાલમાં જણાવાયું છે કે નોકરીના સંતોષમાં વર્ક-લાઇફ બેલેન્સ મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા ભજવે છે.
અહેવાલ મુજબ, વર્ણસંકર અથવા દૂરસ્થ કાર્ય વિકલ્પો, આકર્ષક નોકરીઓ અને પગાર કર્મચારીઓને નોકરીમાં રાખવામાં મદદ કરે છે.
ઘણા કર્મચારીઓ તકનીકી ઉદ્યોગમાં પ્રવેશ કરે છે કારણ કે તેમને સમસ્યાઓ ઉકેલો, સતત શિક્ષણ અને નોકરીની સુરક્ષા ગમે છે.
અહેવાલમાં એવું પણ જાણવા મળ્યું છે કે છેલ્લા બે વર્ષમાં લગભગ 70 ટકા વ્યાવસાયિકોએ પગાર વધારો અથવા બ promotion તી મેળવી હતી, જ્યારે ફક્ત 36 ટકા લોકોએ જ આની માંગ કરી હતી.
અહેવાલમાં કહેવામાં આવ્યું છે કે નોકરી મેળવ્યા પછી પણ, કારકિર્દીમાં આગળ વધવું હંમેશાં સરળ નથી. કર્મચારીઓએ કારકિર્દીના સ્પષ્ટ માર્ગો, મર્યાદિત તકો અને મુખ્ય અવરોધો તરીકે માર્ગદર્શકોનો અભાવ સમજાવ્યો.
સર્વેક્ષણમાં એવું પણ જાણવા મળ્યું છે કે મહિલાઓ માર્ગદર્શન મેળવવા માટે વધુ ઉત્સુક છે, જ્યારે પુરુષો માર્ગદર્શન આપવા માટે વધુ વલણ ધરાવે છે.
આઇએસએસીએ ઉભરતા વલણો વર્કિંગ ગ્રૂપના કન્નમલ ગોપાલકૃષ્ણને કહ્યું, “ભારતનો આઇટી ઉદ્યોગ દાયકાઓથી વૈશ્વિક સ્તરે અગ્રણી છે, પરંતુ ટેકનોલોજી પરિવર્તનની ગતિ અને કર્મચારીઓની બદલાતી આકાંક્ષાઓ વિશ્વવ્યાપી કાર્યબળની ગતિશીલતાને મજબુત બનાવી રહી છે.”
-અન્સ
એબીએસ/
