મુંબઇ: ભારતની સૌથી મોટી આઇટી સર્વિસ કંપની, ટાટા કન્સલ્ટન્સી સર્વિસીસ (ટીસીએસ) એ તેના કર્મચારીઓ માટે એક મોટો અને કડક હુકમ કર્યો છે. કંપનીએ તેના વર્ણસંકર વર્ક મોડેલને સમાપ્ત કરીને, બધા કર્મચારીઓને અઠવાડિયામાં 5 દિવસ office ફિસ પર આવવાનું ફરજિયાત બનાવ્યું છે. આ નિયમનું પાલન ન કરતા કર્મચારીઓ સામે શિસ્તની કાર્યવાહી કરવામાં આવશે, અને આ નવા નિયમથી અમેરિકન કર્મચારીઓ પર સૌથી વધુ અસર પડે તેવી અપેક્ષા છે. કર્મચારીઓને મોકલવામાં આવેલા કર્મચારીઓને જણાવ્યું તેમ, તાત્કાલિક અસરથી પરિવર્તન અમલમાં આવ્યું છે. અગાઉ, ટીસીએસને ત્રણ દિવસ માટે office ફિસમાં આવવાની મંજૂરી આપવામાં આવી હતી, પરંતુ હવે કંપની તેની મહામરી પૂર્વ કાર્ય સંસ્કૃતિને પાછો લાવવાની દિશામાં આગળ વધી રહી છે. સૂત્રોના જણાવ્યા અનુસાર, કંપની માને છે કે કર્મચારીઓ વચ્ચે સામ-સામે સંવાદ, સહકાર અને સંસ્થાની સંસ્કૃતિ જાળવવા માટે આ પગલું જરૂરી છે. અમેરિકામાં કર્મચારી દ્વારા સૌથી વધુ અસરગ્રસ્ત અનુસાર, યુ.એસ. માં 45,000 થી વધુ કર્મચારીઓ સાથે ટીસીએસ માટે આ સૂચના ખાસ કરીને મહત્વપૂર્ણ છે. કંપની પાસે તેની યુ.એસ. છે, શાખાઓના તમામ કર્મચારીઓને તાત્કાલિક અસરથી અઠવાડિયા દરમિયાન office ફિસમાં આવવાનું કહેવામાં આવ્યું છે. અપવાદો ફક્ત તે કર્મચારીઓ માટે જ હશે કે જેઓ ક્લાયંટ સાઇટ્સ પર કામ કરી રહ્યા છે અથવા જેમને ઘરેથી કામ કરવાની વિશેષ મંજૂરી મળી છે. ભોજન સ્વીકારવા પર ક્રિયા. નવો નિયમ ટીસીએસના પાછલા પગલાઓ સાથે અનુરૂપ છે જ્યાં કંપનીએ office ફિસના દેખાવને બ promotion તી, પે હાઇક અને વેરિયેબલ પે (વેરીએબલ પે) (8, 9, 13) સાથે જોડ્યો હતો. નવા કાર્યસ્થળ સાથે જોડાણ વધારવા માટેના કંપનીના પ્રયત્નોમાં ફાળો આપશે નહીં તેવા કર્મચારીઓ તેમના પર સીધી કાર્યવાહી કરવામાં આવશે. પ્રથમ કંપનીએ માર્ચ 2024 (2, 8) સુધીમાં દરેકને office ફિસમાં પાછા આવવાનું અલ્ટીમેટમ આપ્યું. હવે, નવા હુકમનામુંથી સ્પષ્ટ થઈ ગયું છે કે કંપની રિમોટ વર્ક મોડેલની લગભગ સમાપ્તિ પર વળેલું છે. જો કે, તે સ્પષ્ટ નથી કે કંપની ભારતમાં કર્મચારીઓ પર આ નવી 5-દિવસીય ફંક્શન નીતિને કેવી રીતે લાગુ કરશે, ખાસ કરીને એવા અહેવાલો પછી કે જેમાં ‘મૂનલાઇટિંગ’ (બે કંપનીઓ માટે કામ કરવું) (1, 7) જેવા મુદ્દાઓ પર ચિંતા વ્યક્ત કરવામાં આવી હતી. જો કે, કંપનીએ વારંવાર ભાર મૂક્યો છે કે office ફિસમાં હાજર રહેવું, સાથીદારો સાથે સંબંધ બનાવતા, સંસ્કૃતિ શીખવાની અને વ્યક્તિગત વિકાસ.
