ઇટરિયલ લિમિટેડ, ઝોમાટો અને બ્લિંકિટની મૂળ કંપની, તેના કર્મચારીઓ માટે નવી શાશ્વત પેરેંટલ રજા નીતિ રજૂ કરી છે. કંપનીએ બુધવારે કહ્યું હતું કે તેણે બાળકના જન્મ સમયે 26 અઠવાડિયાની રજા માટે એક નવી રચના તૈયાર કરી છે, જે હેઠળ કર્મચારીઓ હવે આ રજાઓનો ઉપયોગ ત્રણ વર્ષમાં કરી શકશે અને બાળકના જન્મ પહેલાં રજા લેવાનો વિકલ્પ હશે.
દરેકને ફાયદો થશે
શાશ્વતએ એક નિવેદન બહાર પાડ્યું હતું કે આ નીતિ કોઈપણ લિંગ ભેદભાવ વિના તમામ માતાપિતાને સમર્થન આપે છે, પછી ભલે તેઓ બાળકને જન્મ આપે કે નહીં … પછી ભલે તેઓ બાળકને અપનાવે અથવા સરોગસીનો માર્ગ પસંદ કરે. શાશ્વતના વાઇસ પ્રેસિડેન્ટ (માનવ સંસાધન) નિહારિકા મોહંતીના જણાવ્યા મુજબ, આ નવી નીતિ ફક્ત આધુનિક ઉછેરની આપણી વિકસિત સમજને પ્રતિબિંબિત કરે છે, પરંતુ તે વાતાવરણ બનાવવાની આપણી પ્રતિબદ્ધતા પણ બતાવે છે જ્યાં દરેક વ્યક્તિને કામ અને ઘરે બંનેને ટેકો અને સશક્ત લાગે છે.
માતાપિતાની સલાહ
આંતરિકએ જણાવ્યું હતું કે તેમની નીતિમાં આ પરિવર્તન આંતરિકના પિતૃ સમુદાય સાથે સઘન પરામર્શ પછી કરવામાં આવ્યું હતું, જેણે જાહેર કર્યું હતું કે જન્મ પછીના સમયગાળાથી પણ પરિવારની જરૂરિયાતો ચાલુ છે. આંતરિક મુજબ, સંશોધન સૂચવે છે કે લગભગ 75 ટકા કામ કરતા માતાપિતા માત્ર શરૂઆતના મહિનાઓમાં જ નહીં, પણ તેમના બાળકના ત્રણ વર્ષના પણ ફસાયેલા લાગે છે.
નવજાત બાળક વીમા કવરેજ પણ ઉપલબ્ધ થશે
અપડેટ કરેલી નીતિ આંતરિકના વ્યાપક માતાપિતાનો એક ભાગ છે, જે કંપનીની જૂથ આરોગ્ય નીતિ હેઠળ પ્રથમ દિવસથી નવજાત વીમા કવચ પણ પ્રદાન કરે છે. તે પ્રજનન અને કુટુંબિક આયોજન (જેમ કે ઇંડા ઠંડું કવરેજ અને વંધ્યત્વ) સારવાર સહાય પણ પ્રદાન કરે છે.
