કોઈપણ કંપનીમાં 5 વર્ષની સેવા પૂર્ણ કર્યા પછી, કર્મચારી ગ્રેચ્યુટી પ્રાપ્ત કરવા માટે પાત્ર બને છે. આ નિયમ ‘ગ્રેચ્યુઇટી ચુકવણી નિયમો 1972’ ની અનુરૂપ છે. જો કે, ઘણા કર્મચારીઓ જાગૃત નથી કે જો તેઓ કંપનીમાં 5 વર્ષની સેવા પૂર્ણ કરતા પહેલા નોકરી છોડી દે છે, તો તેઓ ગ્રેચ્યુટી માટે પણ હકદાર છે. આમાં, કર્મચારીઓ માટે ચોક્કસ સમયગાળો પૂર્ણ કરવો જરૂરી છે. જો તમને બીજી કંપની તરફથી offer ફર મળે છે અને તમે ફક્ત ગ્રેચ્યુટીને કારણે જઇ શકતા નથી, તો જાણો કે તમે 4 વર્ષમાં ગ્રેચ્યુટી માટે કેવી રીતે પાત્ર બનશો?
ગ્રેચ્યુઇટી 4 વર્ષ 240 દિવસમાં ઉપલબ્ધ રહેશે
ચાલો તમને જણાવીએ કે ગ્રેચ્યુટી મેળવવા માટે, કર્મચારીઓને 5 વર્ષ સુધીની કંપનીની સેવા કરવાની જરૂર નથી. ખરેખર, કોઈ કર્મચારી ફક્ત ત્યારે જ ગ્રેચ્યુટી માટે પાત્ર છે જ્યારે તે કંપનીમાં 4 વર્ષ અને 240 દિવસથી વધુ કામ કરે છે. ધારો કે, એક કર્મચારી 1 જાન્યુઆરી 2021 ના રોજ કંપનીમાં જોડાય છે, જો તે 29 August ગસ્ટ 2025 પછી નોકરી છોડી દે છે, તો તે ગ્રેચ્યુઇટી મેળવવાનો હકદાર છે. કારણ કે તે તારીખ સુધીમાં, કર્મચારીએ 4 વર્ષ અને 240 દિવસની સેવા પૂર્ણ કરી હોવી જોઈએ. આ માટે, કર્મચારીએ 1 જાન્યુઆરી 2026 સુધીમાં 5 વર્ષ પૂર્ણ થવાની રાહ જોવી પડશે નહીં.
કામ કર્યા પછી, તમને કામ કર્યા પછી ગ્રેચ્યુઇટી મળતી નથી?
મીડિયા અહેવાલો અનુસાર, 240 દિવસ 7.89 મહિનાની બરાબર છે. દરેક કર્મચારી માટે, તે ધ્યાનમાં રાખવું જોઈએ કે તેની મુદત 4 વર્ષ અને 8 મહિના હોવી જોઈએ. તો જ તેઓ ગ્રેચ્યુટી માટે પાત્ર બનશે. 4 વર્ષ અને 240 દિવસથી ઓછા સમયની સેવા આપનારા કર્મચારીઓને ગ્રેચ્યુઇટી મળશે નહીં. જો કે, કર્મચારીની મૃત્યુ અથવા અપંગતાની સ્થિતિમાં પણ 5 વર્ષની સેવા ફરજિયાત નથી.
ગ્રેચ્યુઇટી એટલે શું?
ગ્રેચ્યુઇટી પેમેન્ટ એક્ટ મુજબ, ગ્રેચ્યુટી એ રકમ છે જે કંપની કોઈપણ કર્મચારીને તેના કામના બદલામાં આપે છે. આ રકમ કર્મચારીના પગાર, પ્રિયતા ભથ્થું અને કમિશનથી બનેલી છે. આ લાભ મેળવવા માટે, કર્મચારીઓએ ઓછામાં ઓછા 5 વર્ષ અથવા 4 વર્ષ અને 240 દિવસ માટે સમાન કંપનીમાં કામ કરવું પડશે.
