નવી દિલ્હી. દેશભરના લાખો કેન્દ્રીય અને રાજ્ય કર્મચારીઓ માટે જૂની પેન્શન યોજના (OPS)ને લઈને એક ખૂબ જ મોટા અને રાહતના સમાચાર સામે આવી રહ્યા છે. છેલ્લા એક દાયકાથી OPS પુનઃસ્થાપિત કરવા માટે રસ્તા પર લડી રહેલા કર્મચારીઓની ઈચ્છા હવે પૂર્ણ થતી જણાય છે. તાજેતરમાં જ એક કેસની સુનાવણી દરમિયાન કોર્ટની કડક ટિપ્પણી બાદ કેન્દ્ર સરકાર અચાનક એક્શનમાં આવી છે. રાજકીય અને વહીવટી વર્તુળોમાં એવી જોરદાર હલચલ છે કે માર્ચ 2026 થી સરકાર કર્મચારીઓને તેમના છેલ્લા ખેંચાયેલા પગારના 50 ટકા ફિક્સ પેન્શન તરીકે આપવાના પ્રસ્તાવને મંજૂરી આપી શકે છે. જો કેબિનેટ આ માટે સહમત થાય તો દેશના લાખો પેન્શનરો માટે આ કોઈ મોટા જેકપોટથી ઓછું નહીં હોય. આવો જાણીએ અમર ઉજાલાના આ વિશેષ અહેવાલમાં શું છે સરકારનો આ નવો માસ્ટરપ્લાન અને તેનાથી કર્મચારીઓને કેટલો ફાયદો થશે. જૂની પેન્શન સિસ્ટમ (OPS) નું સંપૂર્ણ ગણિત શું છે? જૂની પેન્શન યોજના જેની કર્મચારીઓ સતત માંગ કરી રહ્યા છે, તે વૃદ્ધાવસ્થામાં તેમના માટે સૌથી સુરક્ષિત આધાર માનવામાં આવે છે. OPS હેઠળ, જ્યારે કોઈ સરકારી કર્મચારી નિવૃત્ત થાય છે, ત્યારે તેને તેના છેલ્લા મૂળભૂત પગારના લગભગ 50 ટકા આજીવન પેન્શન આપવામાં આવે છે. તેની સૌથી મોટી વિશેષતા એ છે કે મોંઘવારી ભથ્થા (DA)માં વધારા સાથે પેન્શન પણ આપોઆપ વધે છે. આ સિવાય કર્મચારીના મૃત્યુ બાદ પરિવારને ફેમિલી પેન્શનનો લાભ પણ મળે છે અને સૌથી મહત્ત્વની વાત એ છે કે આ યોજના માટે કર્મચારીના પગારમાંથી એક પણ રૂપિયો કાપવામાં આવતો નથી. નવી પેન્શન યોજના (NPS)થી કર્મચારીઓ કેમ નાખુશ છે? વર્ષ 2004 માં, કેન્દ્ર સરકારે જૂનું પેન્શન બંધ કરી દીધું હતું અને નવી પેન્શન યોજના (NPS) લાગુ કરી હતી, જેને હવે રાષ્ટ્રીય પેન્શન સિસ્ટમ કહેવામાં આવે છે. તે પેન્શન ફંડ રેગ્યુલેટરી એન્ડ ડેવલપમેન્ટ ઓથોરિટી (PFRDA) દ્વારા સંચાલિત થાય છે. કર્મચારીઓની નારાજગીનું મુખ્ય કારણ એ છે કે સરકારની સાથે કર્મચારીઓને પણ તેમના પગારમાંથી હિસ્સો આપવો પડે છે. આ ઉપરાંત, આ સમગ્ર નાણાં શેરબજારમાં (માર્કેટ લિંક્ડ) રોકાણ કરવામાં આવે છે, જેના કારણે નિવૃત્તિ સમયે મળેલ પેન્શન નિશ્ચિત નથી, પરંતુ તે બજારના વળતર પર આધારિત છે. આ અનિશ્ચિતતાને કારણે કર્મચારીઓ ઓપીએસને પુનઃસ્થાપિત કરવાની માંગ પર અડગ છે. કોર્ટના ઠપકા અને ‘હાઇબ્રિડ મોડલ’નો મધ્યમ માર્ગ. તાજેતરમાં, વિવિધ અરજીઓની સુનાવણી દરમિયાન, કોર્ટે સરકારને પેન્શન સિસ્ટમ પર પોતાનું વલણ સ્પષ્ટ કરવા સ્પષ્ટ સૂચનાઓ આપી છે. આ કડકાઈ બાદ કેન્દ્ર સરકારે ડેમેજ કંટ્રોલ કરતા મહત્વની કેબિનેટ બેઠક બોલાવવાનો નિર્ણય લીધો છે. જો કે હજુ સુધી કોઈ સત્તાવાર આદેશ જારી કરવામાં આવ્યો નથી, સૂત્રોનો દાવો છે કે સરકાર માર્ચ 2026માં ‘હાઈબ્રિડ મોડલ’ રજૂ કરી શકે છે. આ નવા મોડલ હેઠળ કર્મચારીઓને તેમના છેલ્લા પગારના ઓછામાં ઓછા 50% ફિક્સ પેન્શન તરીકે આપવાની ખાતરી આપવામાં આવશે. સાથે જ તેમાં મોંઘવારી ભથ્થા (DA)નો લાભ પણ ઉમેરી શકાય છે, પરંતુ આ માટે કર્મચારીઓનું યોગદાન NPSની જેમ ચાલુ રહી શકે છે. OPS અને NPS વચ્ચે સંતુલન બનાવવા માટે આ એક મોટો પ્રયાસ માનવામાં આવે છે. આ રાજ્યોમાં જૂનું પેન્શન પહેલેથી જ પુનઃસ્થાપિત છે. તમને જણાવી દઈએ કે જૂના પેન્શનનો મુદ્દો પણ દેશમાં એક મોટો રાજકીય હથિયાર બની ગયો છે. કેન્દ્ર સરકારના નિર્ણય પહેલા જ દેશના ઘણા રાજ્યોએ તેમના કર્મચારીઓ માટે જૂની પેન્શન યોજના ફરીથી લાગુ કરી દીધી છે. આ રાજ્યોમાં રાજસ્થાન, છત્તીસગઢ, પંજાબ અને હિમાચલ પ્રદેશનો સમાવેશ થાય છે, જ્યાં સરકારી કર્મચારીઓ હાલમાં OPSનો સંપૂર્ણ લાભ મેળવી રહ્યા છે. સરકારી તિજોરી પર બોજ વિરુદ્ધ કર્મચારીઓના ભવિષ્ય પર: કેન્દ્ર સરકાર અને નાણા મંત્રાલય ઘણી વખત સ્પષ્ટ કરી ચૂક્યું છે કે જૂની પેન્શન યોજના જેમ છે તેમ લાગુ કરવાથી આગામી વર્ષોમાં સરકારી તિજોરી પર અનેક ગણો વધુ નાણાકીય બોજ પડશે, જે અર્થતંત્ર માટે સારું નથી. પરંતુ કર્મચારી સંગઠનોના સતત વધી રહેલા દબાણ અને હવે કોર્ટના હસ્તક્ષેપ બાદ સરકારને મધ્યમ માર્ગ શોધવાની ફરજ પડી છે. જો 50% પગારની દરખાસ્ત લાગુ કરવામાં આવે તો કર્મચારીઓને નિવૃત્તિ પછી નિશ્ચિત આવક, મોંઘવારી સામે રક્ષણ, પારિવારિક નાણાકીય સુરક્ષા અને શેરબજારના જોખમથી સંપૂર્ણ સ્વતંત્રતા મળશે. હાલમાં, તમામની નજર માર્ચ 2026માં યોજાનારી કેબિનેટ બેઠકો અને સરકારી નોટિફિકેશન પર છે.
