નવી દિલ્હી, 6 માર્ચ (આઈએનએસ). ભારતના ટાયર -2 અને ટાયર -3 શહેરોમાં કર્મચારીઓમાં મહિલાઓની ભાગીદારી ઝડપથી વધી રહી છે. ઉપરાંત, છેલ્લા ત્રણ વર્ષમાં નાના શહેરોમાં મહિલાઓના પગારમાં 34 ટકાનો વધારો થયો છે. આ માહિતી ગુરુવારે બહાર પાડવામાં આવેલા અહેવાલમાં આપવામાં આવી હતી.
જોબ અને પ્રોફેશનલ નેટવર્કિંગ પ્લેટફોર્મ્સ, એંગોટકો અનુસાર, નાના શહેરોમાંથી નોકરીની શોધમાં રહેલી મહિલાઓની સંખ્યા 2021 અને 2024 ની વચ્ચે ચાર ગણી વધી છે.
આ વિસ્તારોમાંથી જોબ અરજીઓ પણ ત્રણ વખત વધી છે, જે 2024 માં 1.28 કરોડ સુધી પહોંચી છે. આ વલણ મુખ્ય મેટ્રો શહેરોથી આગળ રોજગારના દાખલામાં વધતા ફેરફારોને સમજાવે છે.
આ પરિવર્તન માટે ઘણા પરિબળો જવાબદાર છે, જેમાં ઉચ્ચ નોકરીઓની ઉપલબ્ધતા, વધુ સારી ડિજિટલ access ક્સેસ અને એમ્પ્લોયર પાસેથી ભરતી વ્યૂહરચનામાં ફેરફારનો સમાવેશ થાય છે.
આ વિકાસથી બિન-મેટ્રો પ્રદેશોની વધુ મહિલાઓને વિવિધ કારકિર્દી શોધવા અને કર્મચારીઓમાં ભાગ લેવા પ્રોત્સાહન આપવામાં આવ્યું છે.
વેચાણ, વ્યવસાયિક વિકાસ, વહીવટી ભૂમિકાઓ અને ગ્રાહકોના સમર્થન નાના શહેરોમાં મહિલાઓ માટે સૌથી વધુ લોકપ્રિય જોબ ક્ષેત્ર બની ગયા છે, તેમની કુલ જોબ અરજીઓ 55 ટકા છે.
વધુમાં, ઘણી મહિલાઓ માર્કેટિંગ, બેંકિંગ, રિટેલ, એચઆર, આતિથ્ય, શિક્ષણ અને આરોગ્યસંભાળના ક્ષેત્રોમાં કારકિર્દી બનાવવા માટે રુચિ બતાવી રહી છે.
2024 માં, ક્ષેત્રના વેચાણમાં મહિલાઓની સંખ્યા, ડિલિવરીમાં 1.5 લાખની અરજીઓ અને સુરક્ષા સેવાઓમાં 2.5 લાખ, પણ બિનપરંપરાગત ભૂમિકામાં મહિલાઓની સંખ્યામાં વધારો કરી રહી છે.
અહેવાલમાં કહેવામાં આવ્યું છે કે લખનૌ, જયપુર, ઇન્દોર, ભોપાલ, સુરત, નાગપુર અને કોઈમ્બતુર જેવા શહેરો મહિલાઓ માટે એક મુખ્ય જોબ સેન્ટર તરીકે ઉભરી આવ્યા છે, જે કુલ જોબ અરજીઓમાં 45 ટકા ફાળો આપે છે.
કાનપુર, ભુવનેશ્વર, રાંચી, ચંદીગ ,, પટણા, લુધિયાણા, વડોદરા અને ગુવાહાટી જેવા અન્ય શહેરો પણ મોટા રોજગાર કેન્દ્રો તરીકે ઉભરી રહ્યા છે.
-અન્સ
એબીએસ/
