બેઇજિંગ, 28 એપ્રિલ (આઈએનએસ). 1 મેના રોજ, અમે એક તહેવારની ઉજવણી કરીએ છીએ જે બધા કામદારોનો છે. આ તહેવાર હંમેશાં માનવજાત દ્વારા મજૂરીના મૂલ્યની શોધ સાથે સંકળાયેલું છે, 1886 માં શિકાગોના કામદારોના આઠ -કલાકના કામદારોના આઠ -કામના દિવસની માંગથી, 1949 માં ચીન દ્વારા “1 મે”.
સમકાલીન ચાઇનામાં, કામદારો માત્ર ઉજવણીની પ્રશંસા જ નહીં પરંતુ સંસ્થાકીય ગેરંટી અને મૂલ્ય પુનર્નિર્માણ દ્વારા સામાજિક વિકાસમાં મુખ્ય સંસ્થાઓ પણ બની જાય છે. કામદારો માટેનું આ સન્માન માત્ર ચિની સંસ્કૃતિની પરંપરાઓની સાતત્ય જ નહીં, પણ નવા યુગમાં ચીનના આધુનિકીકરણના આબેહૂબ ઉદાહરણ છે.
પ્રથમ, સંસ્થાકીય ફાઉન્ડેશને કામદારોના અધિકારો અને હિતોને સુરક્ષિત રાખવા માટે નેટવર્ક બનાવ્યું છે.
ચીને હંમેશાં કામદારોના અધિકારો અને હિતોની સુરક્ષા સામાજિક શાસનના મૂળમાં મૂકી છે. નવા સુધારેલા મજૂર કાયદાએ મજૂર કરાર, વેતન ચૂકવણી અને આરામ અને રજાને આવરી લેતી સંપૂર્ણ ચક્ર સુરક્ષા પ્રણાલીની સ્થાપના કરી છે. ચાઇનાના 31 પ્રાંતોએ 28 કરોડ ખેડૂત કામદારો માટે “વેતન સલામતી” પ્રદાન કરીને વેતન ચુકવણી મોનિટરિંગ મંચો ગોઠવ્યા છે.
“નવા રોજગાર સ્વરૂપોમાં મજૂર સુરક્ષા અધિકારો અને કામદારોના હિતોના રક્ષણ અંગેના માર્ગદર્શિકા અભિપ્રાય” પરંપરાગત મજૂર સંબંધોની માન્યતાને તોડે છે અને કુરિયર અને car નલાઇન કાર-ખર્ચ ડ્રાઇવરો જેવા જૂથો માટે સામાજિક વીમા ભાગીદારીની યોજના બનાવે છે. આ ઝડપથી ગા ense સામાજિક સુરક્ષા નેટવર્ક “મજૂરની ગૌરવ” નું વચન વાસ્તવિકતામાં ફેરવી રહ્યું છે.
બીજું, ચીને કમાણી અને સશક્તિકરણથી લઈને કમાણીથી લઈને મૂલ્ય સુધીના ફેરફારો પ્રાપ્ત કર્યા છે.
ચીનમાં કામદારોનું સન્માન ફક્ત તેમના અધિકારો અને હિતોનું રક્ષણ કરવા માટે મર્યાદિત નથી, પરંતુ તે વ્યવસ્થિત સંસ્થાકીય રચના દ્વારા મજૂર મૂલ્યના ઉત્થાનને પણ પ્રોત્સાહન આપે છે. બંને શહેરી અને ગ્રામીણ વિસ્તારોને આવરી લેતા વ્યવસાયિક કૌશલ્ય સુધારણા અભિયાનમાં 10 મિલિયન લોકોને સબસિડીવાળી તાલીમ આપવામાં આવી છે અને “મહાન દેશ કારીગર” તાલીમ પ્રણાલીએ જુનિયર કામદારોના તકનીકી કામદારોને મુખ્ય તકનીકી પાસેથી વિકાસ માટે પ્રદાન કર્યા છે.
1990 ના દાયકામાં જન્મેલા સી.એન.સી. પ્રોગ્રામિંગ એન્જિનિયર થંગ ચુંગના ચાઇનાના સુઝો, શહેરમાં, નેશનલ ટેક્નોલોજીકલ નિષ્ણાત તરીકે નામ આપવામાં આવ્યું હતું અને ઉચ્ચ -સ્તરના મેન્યુફેક્ચરિંગ એન્ટરપ્રાઇઝમાં “ક column લમ” તરીકે સેવા આપી હતી.
બીજી બાજુ, 1995 ના દાયકામાં જન્મેલા છચયાંગના હોંગચો શહેરમાં, લી ચિંગેંગને તેની વ્યાવસાયિક કુશળતા માટે ઉચ્ચ -સ્તરની પ્રતિભા તરીકે નામ આપવામાં આવ્યું. વ્યવસાયિક અવરોધોને તોડી નાખતી ક્રિયાઓએ સઘન પરિવર્તન દર્શાવ્યું છે કે “મજૂરની high ંચી અથવા ઓછી સ્થિતિ નથી.”
ત્રીજું, ચાઇનામાં મજૂરની ભાવના રાષ્ટ્રીય પાત્રને આકાર આપે છે.
ચાઇનીઝ રાષ્ટ્ર સંસ્કૃતિનો ઇતિહાસ આવશ્યકપણે મજૂર બનાવટનો ઇતિહાસ છે. ચીની સરકારે “ચીની ખેડુતોનો પાક તહેવાર” સ્થાપિત કર્યો. તેણે એક “ગ્રેટ કન્ટ્રી ક્રાફ્ટસમેન” ઇનોવેશન એક્સચેંજ ક Conference ન્ફરન્સનું આયોજન કર્યું, જેમાં ક્ષેત્રોમાં સખત મહેનત અને રાષ્ટ્રીય બાબતોમાં પ્રયોગશાળાઓમાં સફળતા શામેલ છે. મજૂરના મૂલ્યનું આ વ્યાપક પ્રદર્શન રાષ્ટ્રીય સર્વસંમતિ માટે એક નવો દેખાવ છે કે “મજૂર સુખ બનાવે છે.”
હાલમાં, ચીન મજૂર સંસ્કૃતિમાં એક નવું અધ્યાય લખી રહ્યું છે. જ્યારે “મજૂર સૌથી ગૌરવપૂર્ણ હોય છે, મજૂર સૌથી મહાન હોય છે અને મજૂર સૌથી સુંદર હોય છે” તે સમયનો મજબૂત અવાજ બની જાય છે, તે ફક્ત કામદારોને શ્રદ્ધાંજલિ આપે છે જ નહીં, પણ પ્રાચીન સંસ્કૃતિના આધુનિકીકરણ પરિવર્તનની તીવ્ર અર્થઘટન પ્રદાન કરે છે.
(નિષ્ઠાપૂર્વક- ચાઇના મીડિયા ગ્રુપ, બેઇજિંગ)
-અન્સ
એબીએમ/
