22 August ગસ્ટ 2025 ના રોજ, જ્યારે કંપનીના ખૂબ નાના રોકાણકારોએ મેનેજમેન્ટ પર ઉગ્ર હુમલો શરૂ કર્યો ત્યારે જીકેબી ઓપ્થાલ્મિક્સ (એજીએમ) ની વાર્ષિક વર્ચ્યુઅલ મીટિંગ (એજીએમ) અચાનક ચર્ચાનો વિષય બની ગઈ. આ ઘટના સોશિયલ મીડિયા પર વાયરલ થઈ હતી અને રોકાણકારોના ક્રોધને પ્રકાશિત કરતી એક ઉદાહરણ બની હતી.

મીટિંગ દરમિયાન અભિષેક કાલરા નામના રોકાણકારને બોલવાની તક મળી. તેની પાસે કંપનીનો એક જ હિસ્સો છે, પરંતુ તેમનું નિવેદન એટલું પ્રભાવશાળી અને આક્રમક હતું કે કંપનીના ટોચના અધિકારીઓએ પણ અસ્વસ્થતા રાખવી પડી.

કાલરાએ શરૂઆતમાં આભાર માન્યો કે તેમને બોલવાનો સમય આપવામાં આવ્યો હતો, પરંતુ તરત જ તેણે નારાજગી વ્યક્ત કરી કે ફક્ત એક મિનિટ શા માટે આપવામાં આવી. પોતાનો મુદ્દો બહાર કા, ીને, તેમણે એક ધાર્મિક દૃષ્ટાંત ટાંક્યો. તેમણે કહ્યું કે ભગવાન બ્રહ્માએ એકવાર કહ્યું હતું – જે લોકો બીજાના પૈસા પાછા આપવાનો ઇનકાર કરે છે અને ખરાબ ઇરાદાથી કામ કરે છે, તેઓ આગલા જીવનમાં કૂતરા બની જાય છે. આ સીધો સંકેત કંપની મેનેજમેન્ટ તરફ હતો.

ત્યારબાદ કાલરાએ કંપનીના મેનેજિંગ ડિરેક્ટર (એમડી) કૃષ્ણ ગોપાલ ગુપ્તાને નિશાન બનાવ્યા. તેમણે પૂછ્યું કે કંપનીઓ ગુપ્તા દ્વારા વિદેશમાં કેમ કરે છે, 40 વર્ષનો અનુભવ હોવા છતાં, તે ક્યારેય નફાકારક નથી. કાલરાએ આરોપ લગાવ્યો કે મેનેજમેન્ટ નીતિઓ શેરહોલ્ડરોના હિતમાં નથી.

તેમનું સૌથી વિવાદાસ્પદ નિવેદન હતું – “જ્યારે તમારી છેલ્લી યાત્રા બહાર આવે છે, ત્યારે 10 શેરહોલ્ડરો અનુસરશે નહીં.” આ ટિપ્પણી સોશિયલ મીડિયા પર સૌથી વધુ વહેંચાયેલી હતી અને એજીએમનું કેન્દ્ર બિંદુ બની હતી.

કાલરા અહીં અટક્યો નહીં. તેણે ગુપ્તાને પડકાર્યો અને કહ્યું – “તમે 10 દિવસની અંદર રાજીનામું આપો, કારણ કે તમે કંપનીને યોગ્ય દિશામાં ચલાવી શકતા નથી.” આ અલ્ટિમેટમ માત્ર મસાલેદાર જ નહોતું, પરંતુ કંપનીના ભાવિ વિશે રોકાણકારોની ચિંતાઓને પણ પ્રતિબિંબિત કરે છે.

મીટિંગ દરમિયાન કાલરાનો ગુસ્સો વધતાં, કંપનીના મેનેજિંગ ડિરેક્ટર અધિકારીઓ પાસેથી તેમના શેર હોલ્ડિંગ વિશે માહિતી માંગતી હતી. જવાબ આવ્યો – “તેમની પાસે ફક્ત એક જ હિસ્સો છે.” ઘણા લોકો એ સાંભળીને આશ્ચર્યચકિત થયા કે આવા નાના હિસ્સાવાળા રોકાણકાર પણ એજીએમમાં ​​આટલી મોટી અસર કરી શકે છે.

આ ઘટનાએ સાબિત કર્યું કે કોઈ પણ રોકાણકારોનો અવાજ, તેનો હિસ્સો કેટલો નાનો છે. વિડિઓ વાયરલ થતાંની સાથે જ સામાન્ય રોકાણકારો અને સોશિયલ મીડિયા વપરાશકર્તાઓએ કાલરાની હિંમતની પ્રશંસા કરી અને પૂછપરછ કરી કે શું કંપની મેનેજમેન્ટ ખરેખર યોગ્ય દિશામાં કાર્યરત છે.

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here