ઘણી મોટી કંપનીઓ તેમના કર્મચારીઓના પ્રોવિડન્ટ ફંડ (પીએફ) નું સંચાલન કરે છે, તેના બદલે તેઓ કર્મચારી પ્રોવિડન્ટ ફંડ ઓર્ગેનાઇઝેશન (ઇપીએફઓ) હેઠળ રહે છે. આવી કંપનીઓને ‘પરીક્ષા મથકો’ એટલે કે ‘મુક્તિ સંસ્થાઓ’ કહેવામાં આવે છે. આ સ્થાપનોએ ઇપીએફઓ નિયમો અનુસાર અમુક શરતોનું પાલન કરવું પડશે, પરંતુ તેઓ પીએફ યોગદાન સબમિટ કરવા અને સંચાલિત કરવા માટે તેમના પોતાના ટ્રસ્ટ સેટ કરી શકે છે. સ્કેમ્પીઝ માટે ફાયદા: વધુ સુગમતા: ખાનગી પીએફ ટ્રસ્ટ તેમની સુવિધા પર ભંડોળનું સંચાલન કરી શકે છે. તેઓ પીએફ ફંડ્સના રોકાણ વિશે વધુ નિર્ણયો લઈ શકે છે, જેના કારણે તેઓ તેમના કર્મચારીઓ માટે ઉચ્ચ વળતર ઉત્પન્ન કરવાનું લક્ષ્ય રાખે છે. આનાથી તે તેમના એકંદર એચઆર અને નાણાકીય વ્યવસ્થાપન સાથે વધુ સારી રીતે એકીકૃત થાય છે. મેનેજમેન્ટ ફી પર બચત: તેમ છતાં ટ્રસ્ટ ચલાવવા માટે ખર્ચ કરવો પડે છે, કેટલીક મોટી કંપનીઓ તેમના સ્કેલ પર ઇપીએફઓને ચૂકવવામાં આવતી સંભવિત મેનેજમેન્ટ ફીને ટાળવા અથવા ઘટાડવાનું પસંદ કરી શકે છે. કર્મચારીઓ માટેનું જોખમ: જોકે વ્યાજ દર સુરક્ષા: જોકે વ્યાજ દરનું રક્ષણ: જોકે જરૂરી ESSP EPFO દ્વારા સમાન વ્યાજ ચૂકવવાનું ફરજિયાત છે, પરંતુ EPFO દ્વારા વધુ હિતો ચૂકવવા માટે, પરંતુ હિતો ચૂકવવા માટે, પરંતુ તેને વધુ હિતો ચૂકવવાનું છે. આ બાંયધરી સાથે સુસંગતતાનો થોડો જોખમ છે. જો કંપની આર્થિક રીતે નબળી પડી જાય છે, તો પીએફ ફંડ્સના મૂલ્યને અસર થઈ શકે છે. પાર્લીન અને જવાબદારી: ઇપીએફઓ દ્વારા માપદંડ નક્કી કરવામાં આવે છે, પરંતુ ખાનગી ટ્રસ્ટની કામગીરીને પારદર્શિતાનો અભાવ જોઇ શકાય છે, જેના કારણે કર્મચારીઓને આખી પ્રક્રિયાનો સ્પષ્ટ દૃષ્ટિકોણ મળતો નથી. કે બધા નિયમો અને શરતો યોગ્ય રીતે લાગુ થવી જોઈએ. અસ્પૃશ્ય મથકો માટે વ્યાજની ચુકવણીની આવશ્યકતા: નિયમો અનુસાર, જે કંપનીઓને ઇપીએફઓમાંથી મુક્તિ આપવામાં આવે છે તે તેમના કર્મચારીઓને સમાન દરે અથવા તે જ દરે વધુ ચૂકવણી કરવી જરૂરી છે જે દર વર્ષે ઇપીએફઓ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. આનો અર્થ એ છે કે જો ઇપીએફઓ પીએફ પર 8.5% વ્યાજ ચૂકવે છે, તો ચૂકી ગયેલી સ્થાપનાના ટ્રસ્ટને પણ ઓછામાં ઓછું 8.5% વ્યાજ ચૂકવવું પડશે. આ સુનિશ્ચિત કરે છે કે કર્મચારીઓ તેમના પીએફ ભંડોળ પર સમાન નાણાકીય લાભ મેળવવાનું ચાલુ રાખે છે, પછી ભલે તેઓ ખાનગી ટ્રસ્ટ દ્વારા સંચાલિત કરવામાં આવે.
